本书在人力资源管理的跨文化人力资源方面,吸收国内外同行的研究成果,既介绍基本理论,又反映学术前沿。全书共分十章:人力资源国际化分工、以文化为导向的管理、外派人员管理、人力资源本地化战略、跨文化冲突和人员整合管理、跨文化培训和开发、跨文化劳动关系管理、跨国公司研发人员管理、虚拟企业跨文化人力资源管理等。
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