本教材以高等职业教育的要求为基础，结合编者多年教学实践经验和体会编写而成，全书共分五个部分。第一部分主要介绍管理心理学的概念、研究对象、形成与发展，以及基础理论等内容；第二部分主要介绍管理中的社会认知、个性、需要与动机、情绪、态度、挫折、激励等内容；第三部分主要介绍管理中群体的规范、压力和凝聚力、群体中的人际关系、群体的冲突与沟通等内容；第四部分主要介绍组织结构与类型、组织的变革与发展、组织文化等内容；第五部分主要介绍管理中的领导行为、领导者的影响力、领导理论、领导者的素质与心理等内容。

第1章 管理心理学概述

学习目标

1.1 管理心理学的研究对象

1.2 管理心理学的产生和发展

1.3 管理心理学的研究任务和意义

1.4 管理心理学的研究原则和方法

知识掌握

知识应用

第2章 管理心理学的基础理论

学习目标

2.1 人性观基础理论

2.2 管理学基础理论

2.3 心理学基础理论

知识掌握

知识应用

第3章 社会认知与管理

学习目标

3.1 认知概述

3.2 认知规律与管理

3.3 归因理论与管理

知识掌握

知识应用

第4章 个性与管理

学习目标

4.1 个性概述

4.2 气质与管理

4.3 性格与管理

4.4 能力与管理

知识掌握

知识应用

第5章 需要、动机与管理

学习目标

5.1 需要与管理

5.2 动机与管理

知识掌握

知识应用

第6章 情绪、态度、挫折与管理

学习目标

6.1 情绪与管理

6.2 态度与管理

6.3 挫折与管理

知识掌握

知识应用

第7章 激励与管理

学习目标

7.1 激励概述

7.2 激励理论

7.3 激励与管理

知识掌握

知识应用

第8章 群体心理与管理

学习目标

8.1 群体心理概述

8.2 群体的规范、压力和凝聚力

8.3 群体中的人际关系

8.4 群体的冲突与沟通

知识掌握

知识应用

第9章 组织心理与管理

学习目标

9.1 组织心理概述

9.2 组织变革与发展

9.3 组织文化心理

知识掌握

知识应用

第10章 领导心理与管理

学习目标

10.1 领导心理概述

10.2 领导理论

10.3 领导者素质与心理

知识掌握

知识应用

综合实训

主要参考文献