能够向竞争对手学习的人，必然是职场上的精英，更是老板们梦寐以求的人！

懂得学习的人，能够登上职场这辆快速列车；懂得向竞争对手学习的人，最终能够赢得胜利！本书将向您讲述向竞争对手学习的7件要要素：学习乃晋升的基石；聪明的员工拜一切人为师；向竞争对手学习需要良好的心态；向竞争对手学习的方法和策略；向竞争对手学习的观点；学习优秀竞争对手的制胜法宝；竞争对手进步就等于自己进步。

这是一本在职场晋升中不可忽视的圭臬理念，你可以把竞争对手变成敌人，与之较量争斗；也可以把他变成助己晋升的阶梯，登上人生高峰。向竞争对手学习，化敌为友，建立完美团队，让企业充满和谐的文化，将是你最明智的选择和做法。

序言

第一章 学习乃晋升的基石

 学习：职场晋升的不二法门

 “无期”学习与“无字”之书

 拒绝学习等于选择失败

 人能学则贵：做个学习型工作狂

 懂得学习才能融入团队

 向竞争对手学习的动力

 竞争对手一定是敌人吗

 抬头思考天地更宽广

 山高人为峰：站在竞争对手的肩上发展自己

第二章 聪明的员工拜一切人为师

 三人行，必有我师

 好竞争对手是一个好“师傅” 

 取人之长可以补己之短

 不拘一格来学艺

 向刻薄的人学习宽容

 向懒惰的人学习勤快

 后生可畏与老生常谈

 异性相吸吸什么

第三章 向竞争对手学习需要良好的心态

 常怀一颗“取经心”

 虚心好学不耻下问

 善于接受批评和挑战

 勇于挑战竞争对手

 竞争对手就是一面镜子

 学会欣赏竞争对手才能向竞争对手学习

 放弃也是一种胸怀

 奋起直追永不晚

第四章 向竞争对手学习的方法和策略

 抓住每次学习的时机

 掌握信息勤于消化

 有一双鹰眼：发现的意义

 时刻关注竞争对手

 留意竞争对手的反应

 从竞争对手处学会更聪明的做法

 学习应该从大处着眼小处做起

 九十九度加一度：在竞争对手的优点上更进一步

第五章 向竞争对手学习的观点

 信任是基石

 包容是胸怀

 创造是方法

 快乐是原则

 感恩是美德

 双赢是目的

 学以致用恰到好处

第六章 学习优秀竞争对手的制胜法宝

 计划最佳路径

 寻求最新创意

 改变现状 抓住机遇

 借力打力

 结交比自己优秀的人

 自主自发不找借口

 超级模仿

 养成习惯

第七章 帮助竞争对手进步就等于自己进步

 我们需要和谐的团队

 和谐产生凝聚力和创造力

 学习是超越自己，不是击垮竞争对手

 帮助竞争对手是一种境界

 竞争对手的进步是对自己的促进

 共同进步比两败俱伤更令人期待

 忠诚竞争对手是一种美德

 做一块更大的蛋糕

人生中只有有了竞争的对手，才会时刻激励我们保持旺盛的斗志，不断挖掘自身的潜力。

正确看待竞争对手吧，因为他的存在就像是一针强心剂；感谢你的竞争对手吧，他会使你成为一只威风凛凛的“美洲豹”。

美国通用汽车公司前董事长R.史密斯认为，竞争使人进步最快。竞争带来的压力，通常是学习动力的源泉。越来越多的白领、专业人士和大学生们意识到，竞争对手带来的强大压力，促使自己不断“充电”来补充各种新知识，熟悉并且驾驭生存环境，以使自己在激烈的职场竞争中立足。我们生活在一个充满竞争与机遇的时代，如何看待身边的压力，如何变压力为动力，是走向成功与否的关键所在。

“朝九晚五”的工作持续了大半年，渐渐地，张洋从初为白领的骄傲、新鲜中“清醒”过来，开始领教到工作的压力。来到公司这么久，工作上的事情越来越像石头那样压着她——她害怕自己哪一天真的就“枯竭”了：在会议上再也提不出新的想法，工作中再也没有新的点子。她在思考：压力来自什么地方？她逐渐明白，最终还是因为自己的实力不够。为了摆脱这样的感觉，她总是随时随地向同事学习，不断地充实自己：她向英语好的同事学习英语、主动用英语同他们说话，练习口语；她不间断地向业务骨干请教业务上的问题，不断充实自己的业务知识，买和业务相关的书籍学习；请教网络水平高的同事，指导她上网去浏览国外的专业网站，在那里，一些业界的新动向、同行业公司的新做法让她受益匪浅。这就是“从源头上切断职业枯竭感”——没有了职业上的“枯竭感”，她自然就没有了工作上的压力，并悄悄地把压力分解给了她的同事。

向竞争对手学习技能是我们重要的“减压利器”。

我们常常无法面对压力，常常指责压力危害了我们的事业、健康甚至生命，却很少问问自己：我努力了吗？我学习了吗？我有没有想办法解决压力问题？

如果你因为压力问题感到身心疲惫，却又无法寻找到解决问题的办法，不妨看看下面的理论：

著名的帕金森定律之十三：鲇鱼效应。一种动物如果没有竞争对手，就会变得死气沉沉。同样，一个人如果没有竞争对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致庸碌无为。

在我们的现实生活中，一个企业或者团队如果缺乏竞争意识，那么其中大多数人是懒惰的，都尽可能逃避工作；他们大部分没有雄心壮志和负责精神，宁可期望别人来领导和指挥，就算有一部分人有着宏大的目标，也缺乏执行的勇气。他们对组织的要求与目标漠不关心，对竞争对手的存在和进步不屑一顾，只关心个人，其个人目标与组织目标相矛盾；他们工作的目的在于满足基本的生理需要与安全需要。这些人碌碌无为，毫无斗志，虚度时光。但是这样的团队一旦引入竞争者，境况就会大大改观，人们立刻警觉起来，懒惰的天性随着环境的改变而受到节制。来自竞争者的压力促使大家不停地努力奋进，这就是竞争的结果，也是学习的动力。

所以，一个榜样胜过书上的一百条教诲，一个竞争对手胜过一百个追随者。一般情况下，竞争对手越多越强，你学习的动力就越大，你学习的积极性就越高。来自竞争者的推动力如此强大，只要你合理运用，它将助你一路成功。

竞争对手一定是敌人吗

先哲老子曾经说：“知人者智，自知者明。”在现实中，大部分人都认为自己最了解自己，也认为自己最清楚自己的竞争对手，其实不然，大多数人做不到明智，既不能看清自己，也无法正确评判竞争对手。他们把竞争对手当作敌人，却无法认识到最大的敌人正是自己。

“他山之石，可以攻玉”，在与竞争对手你追我赶的竞争中，只要双方能够互相激发斗志，改进自我，从而走向完善和成功，那么，这样的竞争对手不仅不是敌人，还是我们共同成长的同路人。因此，当我们发现竞争对手已经站在面前时，我们就要学会欣赏他，善待他，尊重他，因为他在你的成功道路上起着助推器的作用。

一位职场经理在谈到竞争对手时说：工作中遇到了竞争对手，刚开始觉得不顺利，并且也很畏惧。可仔细想想，为什么偏偏他成了我的竞争对手？也许这是一种缘分，也许可能真是有自己的原因。我们每个人无论是在生活中还是在工作中，都存在着很多意识不到的盲区，可能父母看不出来，朋友不好意思说，老师又说不着，竞争对手反倒成了最实在、最直接的老师。他总能抓住你的软肋，击中你的缺陷。下次你自己就会牢牢记住这个盲区，比朋友提醒百遍还管用。这就是竞争对手的作用，他给了我们一个“天眼”。(P25-27)

序言：竞争路上不能没有竞争对手

优胜劣汰，物竞天择，人生之路充满了竞争。更何况职场晋升，注定会有许多已知和未知的竞争者。正因为有了这些陪伴我们的竞争对手，才使得我们变得坚强、自信、充满活力。成功，往往就来自于向竞争对手的学习，否则，这些竞争对手将会超越你，甚至把你击败。

古语说得好，“以铜为鉴，可以正衣冠；以古为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失”。竞争对手不仅是你面前的一堵玻璃墙，更是一面镜子，它能够照到自己，认识到自己的不足，能做到更加完善自己；竞争对手不仅是你的挑战者，更是你的职场上不可或缺的同行伙伴，如果没有他们就无法组建和谐的团队，那么仅靠你个人能力是永远无法把整个企业的工作做好的。学习竞争对手的优点，抛弃自我的弱点，让他们将我们的人生装扮，让他们将我们的心灵改变，让团队更加和谐，让我们更进步、更完美。

因此，我们在日常工作中，不但不要去痛恨竞争对手，反而要时时刻刻对每一个竞争对手抱以感恩之心。如果我们没有竞争对手，那我们就失去了危机感，继而我们的潜能就无法挖掘出来，结果也就不会更加优秀。应该说，是竞争对手造就了我们的成功，竞争对手越强大，我们自己也就越伟大。因此，我们必须要学会感谢竞争对手，是他们把我们提升到一个新的境界。

比尔·盖茨最看中的就是向竞争对手学习这一点。他说：“一个好员工应分析公司竞争对手的可借鉴之处，并注意总结避免重犯竞争对手的错误。”再者，能称得上是你的竞争对手的人，一定有你不具备之处，而这些方面恰恰就是需要你学习、借鉴的地方。

的确如此，时刻关注竞争对手，从竞争对手处学会更聪明的做法，避免他们的错误，才能超越竞争对手，战胜竞争对手，帮助竞争对手，最终让整个团队更加和谐。

所以，向竞争对手学习是所有员工的当务之急，我们的晋升之路不能没有他们——竞争对手。