本书在详细介绍人事测评技术基础及实务操作知识的同时，还借鉴人力资源管理和组织行为学的理论和观点，经合中国国情，对我国近年来的人事测评技术应用状况展开叙述。全书八章共分两个部分。第一章到第三章为第一部分，是理论基础部分。主要阐述了什么是人事测评；介绍了人事测评技术的演变历程与发展新趋势；特别重点讲述了人事测评的技术原理部分。第四章到第八章为第二部分，是实务操作部分。重点考察了心理测验、面试、情境模拟及评价中心等技术的实际操作和具体实施过程。本书在每章之后，附有本章小结、关键概念和复习思考题，还特别精选了应用案例，目的在于启发读者深入思考，鼓励教师组织课堂讨论。

本书分为基础篇与实务篇，共八章内容。第一章阐述了人事测评的内涵和人事测评技术的演变历史，概括介绍了各项人事测评技术手段。第二章主要讲述了我国人事测评技术应用现状和未来发展趋势。第三章重点探讨了人事测评各项技术原理。第四章探讨了心理测验技术及有典型意义的测评量表。第五章系统介绍了面试技术。第六章主要讲述了情境模拟测试技术中的文件筐测验、案例分析、无领导小组讨论与即席演讲的内涵、在实际操作过程中需要注意的问题及测评实施程序。第七章介绍了构建在情境模拟测评技术的基础上，以测量评价被评价者的管理素质为核心的融合了多种测评技术的评价中心技术。第八章对其他人事测评技术作一简介，重点讲述了360度绩效反馈。

本书的每一章都从学习目标开始，与此相呼应，又以本章小结的形式回顾其主要内容，再以提供复习思考题的方法，加深读者对本章重点内容的理解。此外，在每一章的最后，还专门编入了应用案例，这为读者寻求理论与实践相结合提供了便利。

第一篇 人事测评技术基础

 第一章 人事测评技术概论

第一节 人事测评内涵

第二节 人事测评技术起源与演变历史

第三节 人事测评技术简介

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例 1

应用案例 2

 第二章 21世纪我国人事测评技术发展趋势

第一节 我国人事测评技术现状分析

第二节 网络经济对我国人事测评技术的影响

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

 第三章 人事测评技术原理

第一节 人事测评量化形式

第二节 人事测评指标体系的建构

第三节 人事测评量表题目的编制技巧

第四节 人事测评量表的检验

第五节 人事测评标准化与常模

第六节 人事测评技术实施过程与基本原则

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第二篇 人事测评技术实务

 第四章 心理测验技术

第一节 心理测验概述

第二节 能力倾向测验

第三节 人格测验

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

 第五章 面试技术

第一节 面试的内涵

第二节 面试题目编制技巧

第三节 招聘面试技巧

第四节 面试在我国运用中的问题及解决对策

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例 1

应用案例 2

 第六章 情境模拟测试技术

第一节 文件筐测验

第二节 案例分析

第三节 无领导小组讨论

第四节 即席演讲

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例 1

应用案例 2

应用案例 3

应用案例 4

 第七章 评价中心技术

第一节 评价中心演变历史

第二节 评价中心概述

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例 1

应用案例 2

应用案例 3

 第八章 其他人事测评技术

第一节 书面信息分析

第二节 绩效考评概述

第三节 360度绩效反馈

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例 1

应用案例 2

应用案例 3

参考文献