本书作者不仅对职工参与制度形成的历史过程，包括其思想流脉、理论依据、具体的经济与社会政治背景等进行了认真的考察；还对职工参与权、职工参与的基本类型等基本理论问题作出了独到的解释与说明。作者清晰地界定了职工参与的两个主要方面的内容，进一步就职工的法律地位及其与企业的关系、现代企业劳动关系中“利益一致性”与“利益对立性”的关系、职工管理参与和企业经营权的关系、职工利益参与的意义和特征等问题，分别发表了自已基于独立思考的见解。

本书是我国第一部有关职工参与的法学专著，它主要围绕职工参与制度的相关法律问题进行了较为全面、系统的论述，一定程度上填补了我国法学研究在这一课题领域的空缺。

绪论

一 本书选题的缘由

二 研究职工参与及职工参与制度问题的意义

三 研究的范围与方法

四 我国相关研究成果的综述

五 术语及注释的说明

第一章 职工参与和职工参与制度概说

 第一节 职工参与的概念与参与的基本方式

一 职工参与的基本概念

二 职工参与权：职工参与的依据

三 我国学术界目前对职工参与的认识

四 职工参与的分类：参与的基本方式

五 现代企业中职工参与的特征

 第二节 职工参与制度的法律结构

一 职工的法律地位：劳动关系的主体之一

二 职工在公司法律关系中：管理及所有的潜在参与者

 第三节 职工管理参与和经营权

一 经营权的权利依据

二 企业中劳资关系的力量对比与经营权

三 职工参与和经营权之关系的争论

四 职工参与是否侵害经营权之争议的背景

 第四节 职工利益参与的意义与特征

一 什么是职工利益参与? 

二 职工利益参与的特征

三 职工利益参与的作用

 第五节 职工参与制度的社会政治背景

一 资本主义体制的改革

二 职工参与制度的社会政治背景

三 社会化趋势与政策性选择

第二章 职工参与制度的主要理论基础

 第一节 劳资平等理论

一 产业民主理论

二 经营共同体理论

 第二节 公司社会责任理论

 第三节 职工自治理论与自主管理理论

一 职工自治的含义

二 前苏联的职工自治理论

三 前南斯拉夫的职工自治理论

四 法国的劳动者自主管理思想

 第四节 管理科学与人际关系理论——科学管理学理论

二 “霍桑实验”与“自我实现”

三 自我实现与职工参与

四 行为科学与美国的职工参与

第三章 国外的职工管理参与制度

 第一节 劳资协议机关与职工管理参与

 第二节 欧洲主要国家的职工董事、监事制度

一 职工董事、监事制度的含义

二 职工董事、监事制度发展简史

三 国有企业中的职工董事、监事

四 欧洲职工董事、监事制度发达的客观条件

 第三节 德国的共同决定体制与独具特色的职工监事制度

一 德国共同决定体制的缘起与形成

二 新《共同决定法》的适用范围与职工监事的选举程序

三 新《共同决定‘法》的国际影响及存在的问题

 第四节 职工董事、监事的两难处境及其对策

一 职工董事、监事的两难处境

二 各国对职工代表之两难困境的解决方法

第四章 国外的职工利益参与制度

 第一节 法国的职工利益参与制度

一 职工利益参与制度的思想渊源

二 职工利益参与制度立法简介

三 《义务性利益参与法》

 第二节 美国的职工持股制度

一 职工持股制度的起源与出发点

二 职工持股制度的基本内容及实施状况

三 美国有关职工持股制度的主要立法

 第三节 欧洲主要国家及日本的职工利益参与

一 德国的职工财产形成制度

二 英国的职工参股制

三 欧共体“促进职工利益参与报告”

四 日本的职工持股制度

第五章 我国职工参与制度的历史与现状

 第一节 我国的职工管理参与

一 我国职工参与制度发展简史

二 我国现行企业法所规定的职工代表大会制度

三 我国现行《工会法》与职工管理参与

四 形成之中的我国职工董事、监事制度

五 其他形式的职工管理参与

 第二节 我国的职工利益参与：以职工持股制度为核心

一 我国职工持股制度的产生与发展

二 对我国职工持股制度的基本认识

三 我国职工持股制度的价值取向

四 职工持股会的法律定位

五 职工股的转让限制与股份转让自由

第六章 我国职工参与制度面临的问题与立法完善

 第一节 我国职工参与制度存在的法律问题

一 职工管理参与面临的问题

二 职工利益参与面临的问题

 第二节 完善我国职工参与制度的主要思路

一 在一致性前提下重新定位职工代表大会

二 在承认对立性关系的前提下确定工会的法律地位

三 尽快理顺新、老三会的关系

四 提高涉及职工董事、监事制度的立法技术

五 完善我国职工持股制度的主要思路

 第三节 进一步发展我国职工参与制度的立法建议

一 关于职工代表大会制度的立法建议

二 关于工会组织的立法建议

三 有夭职工董事、监事制度的立法建议

四 对职工持股制度的立法建议

结语

 一 如何对应职工与企业关系的两个基本侧面

 二 在实践中提高立法质量

 三 劳动者的参与能力与参与意识

 四 本文的不足与今后的展望

参考文献

后记