本书强调理论针对性和实用性，以能力培养为主旨。本书对技术、方法都配有现实的案例，案例在设计上侧重形式的多样化。适宜采用案例教学法、现场教学法、情景模拟教学法、讲座式教学法等多种课堂教学形式。另外，本书还设计了“小知识”、“相关链接”、“课堂活动”(“课堂讨论”)、“拓展提高”等栏目，便于教师开展“互动式”教学。

本书是全国高职高专教育“十一五”规划教材。

本书是高等职业技术学院人力资源管理专业的一门专业主干课程教材。根据高职院校应用型人才的培养要求，本书以能力培养为本位，以应用为目标，通过“案例引入”、“案例体验”、“课堂活动”、“拓展提高”等内容把理论教学与实践训练融为一体。全书从系统的视角展现绩效与薪酬管理的全过程，即从基础的T作分析到绩效管理、薪酬管理、福利管理、人工成本管理等内容，帮助学生从整体上把握绩效与薪酬管理的内核，在操作中锻炼和培养能力。

本书可作为高等职业院校、高等专科院校、成人高校、民办高校及本科院校举办的二级职业技术学院人力资源管理及相关专业的教学用书，也适用于五年制高职、中职相关专业，并可作为社会从业人十的业务参考书及培训用书。

第一章 工作分析与评价

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的方法

 第三节 工作说明书和任职说明书的编写

 第四节 工作设计

 第五节 工作评价

 第六节 定员管理

第二章 绩效

第一节 绩效的概念

第二节 绩效指标和绩效标准的设计

第三节 绩效的控制与改进

第三章 绩效考核

第一节 绩效考核概述

第二节 绩效考核的基本方法

第三节 影响绩效考核效果的因素

第四章 系统的绩效考核技术

第一节 360度考核

第二节 关键绩效指标法(KPI)

第三节 平衡记分卡(BSC)

第五章 绩效管理

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效管理的基本流程

第三节 改进绩效的流程和方法

第六章 薪酬管理

第一节  薪酬及其相关的基本概念

第二节 薪酬管理中的基本问题

第三节 构造战略导向型的薪酬管理体系

第七章 薪酬体系

第一节 职位薪酬体系的建立

第二节 能力薪酬体系的建立

第三节 确定薪酬体系应注意的问题

第八章 薪酬制度的设计

第一节 企业薪酬制度设计的基本原则

第二节 薪酬分配制度的框架构成与设计程序

第三节 现代企业薪酬制度的基本内容和特征

第九章 常见的几种薪酬制度

第一节 岗位工资制

第二节 年薪制

第三节 工资支付制度

第十章 员工福利概述

第一节 员工福利的发展历程

第二节 员工福利的构成

第三节 员工福利与管理激励

第十一章 员工福利管理

第一节 员工福利的制度设计概述

第二节 员工福利的计划设计实例分析

第三节 员工福利的规划与管理

第十二章 常见的员工福利方案

第一节 基本社会保险

第二节 企业年金

第三节 住房公积金

第四节 健康保险

第五节 其他福利形式

第十三章 人工成本管理

第一节 人工成本管理概述

第二节 人工成本分析概述

附录绩效与薪酬管理课程标准

参考文献