本书从人力资源管理的一般理论人手,推及区域人力资源管理的含义及研究内容,并尝试从系统论角度,对区域人力资源管理的各子系统。如区域人力资源配置系统、区域人力资源开发系统、区域人力资源管理系统等进行一系列的研究,按照“理论一实践”、“母系统一子系统”、“现状一问题及原因一对策措施”等的逻辑顺序进行阐述,构建一个较系统的区域人力资源管理理论框架,使之和单位人力资源管理(微观管理)的研究共同组合成完整的人力资源管理理论体系。
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