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书名 民营上市公司的治理机制与绩效
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 李汉军
出版社 中国金融出版社
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简介
编辑推荐

本书以民营上市公司为研究样本,采用规范的实证研究方法,回避国有股定价问题、高管激励中的政府因素、国有股股权变动等一系列非市场因素,以寻求中国上市公司治理机制的运行规律。

中国民营经济发展是经济改革中一个重要的组成部分,民营上市公司是民营经济发展的带动力量。本书以详实丰富的数据为支撑,以改善民营上市公司治理绩效为目标,从两个方面考察了民营上市公司治理状况,并进行了实证分析,得到一些新的结论,从而提供了审视民营经济发展的一个新的视角。

内容推荐

本书以民营上市公司为研究样本,采用规范的实证研究方法,回避国有股定价问题、高管激励中的政府因素、国有股股权变动等一系列非市场因素,以寻求中国上市公司治理机制的运行规律。本书的研究结果表明,公司治理机制和公司绩效之间,以及公司治理机制之间都存在着复杂的相互作用关系,这种作用关系还存在一定的滞后性和内生性。

目录

第一章 导言

 1.1 研究背景和意义

 1.2 研究方案

 1.3 本书创新点

 1.4 本书结构

第二章 文献综述

 2.1 民营企业与民营上市公司

2.1.1 民营企业的发展现状

2.1.2 民营经济的发展模式

2.1.3 民营上市公司的相关研究

 2.2 股权结构与公司绩效

 2.3 董事会独立性与公司绩效

2.3.1 独立董事制度的产生与发展

2.3.2 董事会组成对公司绩效的影响

2.3.3 中国学者的研究成果

 2.4 高管的激励约束机制

 2.5 上市公司信息披露机制

2.5.1 中国上市公司信息披露的质量

2.5.2 上市公司审计意见的独立性

 2.6 公司治理评价体系

 2.7 目前国内研究的不足之处

第三章 实证研究的数据和方法

 3.1 数据来源

 3.2 数据的基本状况和主要指标的描述性统计

3.2.1 民营上市公司样本的基本情况

3.2.2 民营上市公司的绩效指标

3.2.3 作为控制变量的指标

 3.3 实证研究方法

3.3.1 回归分析

3.3.2 因子分析

第四章 股权结构与公司绩效

 4.1 股东权利和股权结构

4.1.1 股东权利

4.1.2 中国上市公司的股权种类

4.1.3 股权结构的特征指标

 4.2 股权结构对公司绩效的影响

4.2.1 问题的提出

4.2.2 研究假设

4.2.3 样本的描述性统计

4.2.4 模型及实证结果

 4.3 绩效对股权结构的影响

4.3.1 股权结构变动的动因

4.3.2 样本的描述性统计

4.3.3 模型和回归结果

 4.4 小结

第五章 董事会独立性与公司绩效

 5.1 董事会治理机制

5.1.1 董事会的职能

5.1.2 董事的特征

5.1.3 董事会的独立性

5.1.4 我国民营上市公司董事会独立性的现状

5.1.5 董事会组成在2001年前后的变化

 5.2 董事会独立性的影响因素

5.2.1 影响董事会独立性的主要因素

5.2.2 实证研究设计和结果分析

 5.3 董事会的独立性对绩效的促进作用

5.3.1 问题的提出

5.3.2 实证研究数据和模型

 5.4 小结

第六章 高管的激励约束机制与公司绩效

 6.1 高管激励和约束机制的主要内容

6.1.1 激励机制

6.1.2 约束机制

 6.2 高管激励约束方式的影响因素

6.2.1 问题的提出

6.2.2 研究假设

6.2.3 数据的描述性统计

6.2.4 实证研究模型和结果分析

 6.3 高管激励和约束机制的有效性

6.3.1 研究假设

6.3.2 模型和回归结果

 6.4 小结

第七章 信息披露机制与公司绩效

 7.1 信息披露机制的特征

7.1.1 信息披露制度的意义

7.1.2 信息披露制度的作用

7.1.3 信息披露的质量特征

7.1.4 国外信息披露制度的发展趋势

 7.2 我国上市公司信息披露机制的现状

7.2.1 信息披露法律保障体系

7.2.2 上市公司信息披露的现状

 7.3 上市公司审计意见的影响因素

7.3.1 问题的提出

7.3.2 样本选择、数据来源及研究方法

7.3.3 回归结果和分析

 7.4 小结

第八章 治理机制和公司绩效的互动关系

 8.1 治理机制和公司绩效关系的框架

8.1.1 公司治理机制关系框架的建立

8.1.2 治理机制和公司绩效关系框架的意义

 8.2 公司治理指数的建立

8.2.1 问题的提出

8.2.2 公司治理指数的建立

 8.3 治理机制和公司绩效的内生性关系

8.3.1 相关文献回顾

8.3.2 实证研究及结果分析

 8.4 小结

第九章 结论

参考文献

致谢

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更新时间:2025/2/22 20:27:31