本书以现代企业理论为基础，对20世纪90年代以来西方发达国家在企业组织和制度方面的变革与创新进行了全面、系统、深入的介绍和论述，既注重学术性与专业性，又考虑到表述的通俗性和可读性。本书可供经济理论研究者、企业界人士以及其他对企业问题感兴趣的读者参考，也可作为企业制胜有关课程的教材使用。

本书对20世纪90年代以来西方发达国家在企业组织和制度方面的变革与创新进行了全面、系统、深入的介绍和论述，包括企业内部制度创新与科层结构的扁平化，外部组织结构、战略联盟和外包生产，人力资本作用与公司治理面临的新挑战、新机遇，垄断性企业的结构调整与制度变革以及跨国公司的生产专业化和制度创新等内容。

本书的分析以现代企业理论为基础，既注重学术性与专业性，又考虑到表述的通俗性和可读性。本书可供经济理论研究者、企业界人士以及其他对企业问题感兴趣的读者参考，也可作为企业制胜有关课程的教材使用。

导 论 国际企业制度创新及其理论意义

第一节 企业外部组织：战略联盟与准一体化

第二节 企业内部组织结构：科层组织与市场化

第三节 人力资本作用的提高和公司治理结构的变革

第四节 国际企业制度创新的理论意义

第一章 企业制度创新的理论基础

企业理论的演进与创新

第一节 现代企业理论的发展

第二节 全球化、知识经济与企业理论创新

第二章 企业内部组织与制度创新

第一节 国际企业内部组织与制度创新趋势

第二节 企业内部组织结构创新的宏微观基础

第三节 企业组织结构变革效率分析

第三章“中间组织”与企业外部制度创新

第一节 作为中间组织形态的企业战略联盟

第二节 企业集群与企业组织创新

第三节 国际企业的外包生产与企业组织创新

第四节 企业、市场与中间组织形态

——从交易价值角度的再认识

第四章 “后安然时代”的公司治理：挑战与创新

第一节 公司治理的发展与治理结构的融合

第二节 安然事件与美国式公司治理结构面临的挑战

第三节 后安然时代美国公司治理结构的创新

第五章 知识要素、人力资本与企业制度创新

第一节 知识要素、人力资本与企业制度

第二节 人力资本与企业性质和企业治理结构的目标

第三节 人力资本作用与企业治理的制度安排

第四节 人力资本作用与当代企业所有权和经营权的融合

第五节 人力资本与中国的企业治理问题

第六章 垄断性企业的结构调整与制度创新

第一节 垄断企业改革的理论基础自然垄断及管制理论

第二节 垄断企业改革与制度创新的国际经验：以英国为例

第三节 中国的垄断性企业改革：借鉴英国改革经验

第七章 跨国公司的制度创新与专业化

第一节 全球化条件下跨国公司的制度与组织创新

第二节 全球化与跨国公司的专业化战略：理论分析

第三节 跨国公司专业化的实证研究

参考文献

后记