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书名 公共部门人力资源管理研究/中国特色社会主义理论与实践问题研究丛书
分类 人文社科-政治军事-政治理论
作者 郭庆松
出版社 上海人民出版社
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简介
编辑推荐

本书是“中国特色社会主义理论与实践问题研究丛书”之一的“公共部门人力资源管理研究”专册,具体包括了:人力资源能力建设的国际视角与中国化研究、我国人力资源开发的现存问题与政策趋向、公务员素质国际比较研究等方面的内容。

目录

上篇 人力资源能力建设的国际视角与中国化研究

 第一章 人力资源能力建设总论

第一节 人力资本理论的问题:一个马克思主义者的批评

第二节 我国人力资源能力建设的困境与路径分析

第三节 人力资源能力建设与我国创新型国家的建立

 第二章 人才培养与人才开发

第一节 我国人力资源开发的现存问题与政策趋向

第二节 内外并举:把培养和谐的人放在第一位

第三节 上海市自主创新人才培养的宏观政策建议与微观管理支持

 第三章 公务员能力建设

第一节 公务员素质国际比较研究

第二节 参与式培训与公务员能力建设

第三节 在线学习:公务员能力建设的新路径

第四节 我国公务员职位分类制度的改革与前景

中篇 公共部门人力资源管理的理论与方法研究

 第四章 公共部门人力资源管理研究

第一节 我国公共部门人力资源管理研究:现状、问题和趋势

第二节 政府人力资源的战略管理研究

第三节 我国政府人力资源开发及其战略

第四节 公共部门人力资源开发的转型与创新

 第五章 公共部门人力资源管理方法

第一节 公共部门人力资源管理:公共人事政策的集权与分权——以德国的经验为参考

第二节 从操作到战略:转变人力资源职能——公共机构的案例研究

第三节 完善当前我国公共部门人力资源规划路径分析

第四节 录用与留住公务员:全球、加拿大与不列颠哥伦比亚省的视角

第五节 从培训看公共部门人力资源开发:误区与路径选择

 第六章 公共就业与职业发展

第一节 公共就业和职业生涯开发领域的基础性工作:编撰《职务名称辞典》

第二节 职业成功标准的思考与探讨

第三节 博士科技人才开发现状的分析——基于天津市的调查

第四节 城市人力资源能力建设中的农民工问题

下篇 政府绩效管理与能力评价研究

 第七章 政府绩效管理的理论思考

第一节 我国汉唐时期绩效考评的特色与启示

第二节 试论人为之绩效管理

第三节 公共就业服务支出绩效评估体系建构探析

第四节 基于双重客户价值取向的政府部门绩效管理

 第八章 政府绩效管理的实践探索

第一节 新加坡公共服务的绩效管理:从效率到效能

第二节 个人谈话及其在政府绩效管理中的应用——以法国为例

第三节 我国公务员绩效考评的误区与矫正

 第九章 政府能力评价与人才测评

第一节 政府能力评价体系研究——从组织角度来看政府能力

第二节 变革与领导的关系:以不列颠哥伦比亚省公共服务部门为个案的分析

第三节 基于职位特征的领导素质模型的研究——领导素质的非职业化特征

第四节 人才测评在我国领导干部公选中的应用

后记

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更新时间:2025/3/30 2:12:40