本书运用比较分析、系统性分析的方法，对风险投资的原理和机制进行阐释，构建了企业家精神的模型，并以此为基础对风险企业家精神的特殊性质进行分析，并提出其组织内化的特征。本书强调创新不是外生的条件，而是基于抓住机会、甘冒风险和自我超越的内生结果。并指出组织化、制度化、信息化、集约化的途径使风险企业家团队更能依靠其在信息和能力方面的优势，对稀缺资源加以协调和判断。

第一章 导论

 第一节 风险投资、风险企业及风险企业家的相关概念

一、风险投资

二、风险企业

 第二节 风险企业的企业理论研究综述

一、国外研究进展

二、国内相关研究

 第三节 风险企业家机制的研究框架及技术路径

一、传统的经济学、管理学对企业家的研究侧重点

二、企业家中的风险企业家群体

三、本书的框架与技术路径

第二章 风险企业家精神

 第一节 企业家精神分析与企业家理论体系

一、企业家理论的简要回顾

二、传统理论对企业家精神分析的不足

三、本章的内容结构

 第二节 企业家精神的一般分析

一、企业演进的历史沿革对企业家精神的影响

二、企业家精神系统性分析

 第三节 风险企业家面临的风险与不确定性

一、风险企业的风险

二、风险企业的不确定性

 第四节 风险企业家的特性和地位

一、总述

二、风险企业的特点

三、风险企业家的特性

四、风险企业家的地位

 第五节 风险企业的企业家精神的组织内化

一、组织内化的途径

二、组织内化的各个层次

 第六节 小结

第三章 风险企业家的产权特征与风险企业的组织

 第一节 产权的一般概念及风险企业产权的一般制度

一、传统的产权界定¨

二、人力资本的产权化

三、风险企业产权制度的总体特征0

 第二节 业主制企业、风险企业以及上市公司的比较分析

一、业主制/合伙制企业(Owner Manager Enterprise)

二、风险企业(The Venture Business)

三、上市公司(The Corporation)

 第三节 风险企业：中美制度比较及合伙有限制的制度成因

一、中国：合伙有限制(Joint Limitation Enterprise)选择

二、美国的风险企业制度选择

三、合伙有限制出现的制度原因

 第四节 风险企业及风险企业家的特殊产权性质

一、对风险企业投资契约的特征分析

二、董事会席位与投票权分布

三、权利的最优分配

四、管理监控

五、增值服务

六、退出

七、结论

 第五节 小结

第四章 基于委托代理的风险企业家的激励约束机制

 第一节 概述

 第二节 不具备合作动机的风险企业中的博弈

一、引言

二、模型建立与分析

三、结论

 第三节 风险企业中的合作

一、静态情况

二、动态情况

 第四节 风险企业中的团队

一、概述

二、前提与假定条件

三、基本模型

四、不存在企业家团队的解的特征

五、多个代理人的情况(团队)

六、结论

 第五节 风险企业代理人行为扭曲

一、委托一代理理论简介

二、传统理论对风险企业的局限性

三、风险企业的代理人行为扭曲

四、结论

 第六节 风险企业中的委托代理

一、模型构建及讨论

二、结论

 第七节 小结

参考文献

后记