100个故事，带你进入经济学大厅，让你的生活更精彩。

经济跟我们的生活的确息息相关，所以掌握一些经济学原理，以便使自己在面对问题时作出的抉择更加理性、更加合理。本书以通俗易懂为宗旨，通过日常生活中一些众所周知的故事及一些名人的成功事例等，来诠释经济学的理论与方法，并分析、解释经济学领域的各种现象。

本书的宗旨是简约而不简单，通过生动的故事和颇具文化品味的版式设计，图文并茂，来诠释经济学的各种现象，让你的人生更有价值。

100个故事，带你进入经济学大厅，让你的生活更精彩。

第一章 微观经济学故事

　1.土豆炖牛肉的来龙去脉——交换的缘起

　2.哥伦布的契约与错误——创新与偶然性

　3.不做家务的彼德——比较优势与贸易

　4.为什么鲁军能以少胜多——X效率理论

　5.处于淡季的航空公司——固定成本与可变成本

　6.为什么他们只有150元的工资——工资的决定

　7.高工资为什么换不来高效率——效率工资的作用

　8.小麦炼钢术——自由贸易

　9.灯塔公营还是私费——产权保护

　10.F省煤矿怎么就成了私人的——外部性与市场失灵

　11.交通事故防患于未然——安装红绿灯的成本

　12.劣币何以驱逐良币——格雷欣法则

　13.天安门城楼游览证书——炫耀性消费

　14.谁为奢侈品税收付出代价——弹性与税收归宿

　15.渔翁为什么要小不要大——消费欲望与需求

　16.萧何为什么月下追韩信——人才经济学

　17.谁泄露了大庆油田的情报——信息经济学与情报经济学

　18.杜莎夫人蜡像馆不良行为——公共地悲剧

　19.涨价幅度急增的羊肉粉——限制价格

　20.受政府保护的小本产业——支持价格

　21.驴子的坏主意——信用经济

　22.小偷也懂经济学——成本效益

　23.明星织毛衣的机会成本——机会成本

　24.诚信是最好的竞争手段——诚信与长远利益

　25.请兑现你的承诺——诚信与发展

　26.偷瓜的成本——个人信用

　27.三个女郎和边际量——边际成本和边际效益

　28.开宝石加工店的米开朗琪罗——经济中的风险与防范

　29.解决污染的办法——科斯定理成立的条件

　30.养狗与扰民罪——交易成本

　31.“大长今”缘何作假——健全市场体制

　32.从石头到稀世珍宝——价格的决定

　33.生命的价值——效用理论

　34.死比活更值钱——消费者剩余

　35.乞丐的三代祖宗——经济流动性

　36.老太太买菜——信息与搜寻成本

　37.孔融让梨——收入分配与经济发展

　38.曾子杀猪的原委——外部性消除

　39.为什么生产煤的人没有煤烧——相对过剩与供需平衡

　40.拉面经济——劳务输出

　41.倒卖火车票的该与不该——自由市场

　42.镉污染“造就”女儿国——排污权交易

　43.用诚实换来国王宝座——诚实的价值

　44.为什么汽车都是你们的——仇富与原罪

　45.从玉箸看亡国——棘轮效应

　46.经济学中的木桶定律——利润与风险防范

　47.可怜天下父母心——机会成本

　48.日本人说了算——控股权的时效性

　49.税收带来的“无谓损失”——资源配置与效率

 50.要风景还是要产权——产权的重要性

 51.另一只看不见的手——价格歧视

 52.婚姻中的经济学——交易成本和机会成本

 53.老翁娶少女的经济学分析——商业交易

 54.穷人经济学——马太效应

 55.可怕的沉没成本——路径依赖

 56.主流经济学家的消费——效用最大与边际效用递减

 57.消费换来享受还是债务——住房投资

 58.都是倒卖批文惹的祸——寻租行为

第二章 宏观经济学故事

 59.囚犯命运掌握在谁手里——最优政策

 60.如何分粥才公平——制度的作用

 61.花钱的艺术——总需求决定理论

 62.每天进步1％——技术进步与经济增长

 63.气象家的生财经——预期的形成与作用

 64.卢卡斯的辉煌与尴尬——理性预期革命

 65.宏观调控不是筐——宏微观经济政策的不同

 66.小作坊1231美元的投入——投入与增长

 67.吃狗屎换来GDP——国民生产总值

 68.傻瓜与股市——股市中的价格和需求量

 69.圈地运动的另类诠释——房地产与供求

 70.第一张邮票的价值——邮市和价值

 71.通货膨胀的外实内虚——通货膨胀

 72.机制才是硬道理——机制的作用

 73.凯恩斯的最大笨蛋理论——期货的利与弊

 74.亚洲金融风暴中的蝴蝶效应——金融危机与货币危机

 75.破窗缘何又被击破——破窗理论

 76.克林顿也没办法——自然失业

 77.失业中的多米诺骨牌效应——隐性失业

 78.就业难的经济学分析——中国就业问题

 79.卖水与买水的道人——货币与交换

 80.从9·11看恐怖主义对美国经济的影响——短期与长期

 81.微软垄断与反托拉斯政策——垄断与反垄断法

 82.我们所认识的经济学家——像经济学家一样思考

 83.老布什减税失败——持久收入假说

 84.贸易逆差导致美国净资产流失了吗——货币的含义与功能

 85.雅浦群岛上的“费”——货币的意义

第三章 经济学其他相关故事

 86.猎人与猎狗的博弈之道——效率与收益递减

 87.皇帝为什么要杀掉功臣——代理理论

 88.哈雷彗星和少校——决策信息传递失真

 89.夜叉的烟幕弹——信息的不完全性

 90.老鼠的风险——风险型决策

 91.小老板的困惑——经营权和所有权

 92.与鲨鱼有关的100枚金币分配法——收益最大化

 93.平均主义下的南郭先生——平均与分配

 94.超级明星超级fans——明星效应和广告效应

 95.借“洋”鸡生“土”蛋——境外投资

 96.四大美女值多少钱——美女效应

 97.老人的决策——风险投资

 98.与人交往中的经济学——竞争与适应

 99.亏本买卖也有人做——固定成本和可变成本

 100.捐钱还是捐物——社会福利

7.高工资为什么换不来高效率

——效率工资的作用

效率工资，指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资。促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住优秀人才。

F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较。

F公司的老总一贯注重思考和学习，为此特意到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资，。效率提高了，公司才可能支付高薪资。但松下先生提倡‘高薪资、高效率’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借着提高薪资，来提高员工的工作意愿，然后再达到高效率。”他想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报，另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司重新制定了薪酬标准，大幅度提高了员工的工资，并且对办公环境进行了重新装修。

高薪的效果立竿见影，F公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。所有的员工都很满意，大家热情高涨，工作十分卖力，公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头维持不到两个月，大家又慢慢恢复到懒洋洋、慢吞吞的状态。这是怎么啦？

通过F公司出现的情况，可以折射出两个问题。一是高工资带来高效率；二是未能明确区分效率工资。

效率工资，指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住优秀人才。

效率工资理论认为，如果工资高于市场均衡水平，企业经营会更有效率。因为在现代企业中，无一不是采取流水线式的一条龙生产。在一条流水线，工人之间是高度依赖的，只要其中一个工人疏忽、怠工，就会给生产效率、产品质量带来灾难性的影响，正所谓“100-1=0”。怎样使工人更加敬业呢？靠严格的监视吗？即使能够做到“全程”监督，由此带来的监视成本也会极其高昂。在这种情况下，提高工资不失为明智的选择。然而效率工资能否降低单位总劳动成本，成为真正意义上的效率工资，也受到一系列因素的制约。

1.效率工资是一种礼物交换行为。在效率工资理论中，有一个基本假定：企业的效率工资是用来交换员工加倍工作的，而员工的加倍工作也是用来获取企业的高工资。社会关系中的互惠原则是效率工资起作用的基本条件。

2.一旦发现偷懒行为立即严惩偷懒者，是企业理想的做法。在效率工资理论中，效率工资要起激励、约束作用，必须按照游戏规则惩罚偷懒者。这是保证效率工资起作用的重要前提。只有这样，员工才会努力工作。因此，能否保证凡被发现有违纪者一律严惩，是效率工资能否奏效的重要因素。

3.效率工资水平的确具有主观性。员工对企业的认同感如何，员工关系的亲密程度以及对外部失业情况和经济景气状况的判断都影响效率工资水平以及效率工资的实际效用。从这一意义上说，企业是否主动支付员工工资，是否拥有良好的信誉和名声，尤其是在劳动关系上的名声如何及企业文化的建设水平都会影响员工对效率工资的判断，进而影响效率工资的有效性。

从刚刚提高工资后，员工表现出来的热情可以看出：工资提高后，工人更加忠于公司、珍惜自己的工作，流动率和缺勤率都下降了，生产效率反而提高了。也就是说，高工资改善了工人纪律，推动了企业的发展。

然而，这种工资的提高只表现在单位内部，实际上它的平均水平并不高于市场平均水平，如果员工想跳槽，凭借他们的才能肯定能找到比该工资更高的企业。这里就说明F公司的老总，虽然从松下先生的企业管理中获得启示，但他并没有搞清楚效率工资和高工资之间的区别，单纯以为只要单位内部调高了工资，就能创造高效率。

另外，效率工资的前提是奖罚分明，即出现不好好干活或偷懒现象应严惩不贷，可这点在工资调整中并未体现出来。这会导致一些员工偷懒心理因素的滋长，而这对那些积极性很高的员工来说，有点不公平。

对于F公司的管理者来说，这个效率工资到底开出多少才会起到激励作用呢？这主要取决于以下一些因素：其他厂商支付的工资、失业率、工人怠工被抓住的概率等等。其他厂商支付的工资更低，该厂商并不需要支付很高的工资就可以诱使工人努力工作。

失业率对效率工资的影响也不可低估。失业率高时，厂商不必支付很高的工资，因为工人一旦被解雇将很难找到相同的工作，对工人来说，高失业率意味着被解雇的成本增加。

此外，如果工人怠工被发现的概率很低，厂商则需要支付很高的效率工资。

厂商确定适宜的效率工资，需要充分考虑以上种种因素。实际工资低于效率工资，则不能发挥激励作用；高于效率工资，则加大成本，增加企业负担，提高失业率，出现高工资和高失业率并存的现象。P17-19

自从亚当·斯密(Adam Smith)在公元1776年发表《国富论》(The Wealth of Nation)以来，经济学在各学术甚至实务领域的应用已有了相当长的时间，而其方法论的严谨性也是举世公认的，例如一年一度象征国际学术权威的诺贝尔奖中也列有经济学奖，可见本学科的重要性和受世人重视的程度。

在全球化的今天，随着信息技术的发展、各国间合作与竞争的加强、社会分工的进一步明确，了解经济学显得更加重要。现代经济学是研究混合经济条件下，稀缺资源的合理配置与利用的科学。根据研究对象和所要解决问题的不同，经济学又分为微观经济学、宏观经济学两个部分。

微观经济学研究个人角色——家庭、企业、社会——在经济舞台上的表现。宏观经济学关心的是经济社会作为一个整体到底发生了什么事情。

此类研究都涉及国家经济发展、企业合理规划和人们的日常起居，用详细的理论和普遍的例证使其经济学发展速度达到了令不少学科望尘莫及的地步，使经济学被誉为社会科学中的“皇后”。

在现实中，我们的生活也时刻被经济学的影子所萦绕，就连你的婚姻都充满着经济的味道。虽然如此，但真正了解经济学并能为己所用的人却为数不多。

土豆炖牛肉本是一道非常简单而美味的食物，可我们真正将二者合而为一却经过了几百年。因为我们不知道自己是否具备绝对优势和相对优势而拒绝物品交换。

我们都知道“鱼和熊掌不能同时兼得”的道理，却时常抉择错误。本来在一定时间内，我们可以获取100万的广告费，却偏偏为了织一件只有25块钱的毛衣，而白白损失了100万。为什么会这样，因为你不懂机会成本，不知道哪种选择更能给你带来效益。

人人都爱精打细算，但这种“细算”却往往使我们处在生存依赖中，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量使这一选择不断自我强化，让我们轻易走不出去，因为我们心疼付出的成本……

经济跟我们的生活的确息息相关，所以掌握一些经济学原理，以便使自己在面对问题时作出的抉择更加理性、更加合理。问题是随手翻开那些充满图标和数字的经济类书籍，枯燥的词句，生涩的阐述，深奥的理论，讲述的尽是些普通老百姓无法理解的东西。

本书以通俗易懂为宗旨，通过日常生活中一些众所周知的故事及一些名人的成功事例等，来诠释经济学的理论与方法，并分析、解释经济学领域的各种现象。