从企业角度来说，如何发现、吸引、保留人力资本，如何才能最大限度地调动人力资本的积极性，发挥其人力资本价值，这些问题成为企业管理者关注的焦点问题。本书试图从企业角度对人力资本管理过程中的人力资本信息、人力资本成本、人力资本运营、人力资本投资、人力资本流动、人力资本战略等管理问题进行初步系统的研究探讨。由于本人的学术水平、知识结构、实践基础以及写作时间有限，对某些问题的研究尚有肤浅之处。

第一章 人力资本理论

一、人力资本理论的发展沿革

二、人力资本的主要内容

三、人力资本理论的主要观点

四、人力资本理论评价

五、人力资本理论的新发展

第二章 人力资源与人力资本

一、人力资本与经济发展

二、人力资源与人力资本

三、人力资源管理与人力资本储备

第三章 企业人力资本信息管理

一、企业人力资本个人信息管理

二、企业人力资本信息管理统计框架

三、运用现代技术提高企业人力资本信息管理水平

第四章 企业人力资本成本管理

一、人力资本成本的确认

二、人力资本成本管理的制度设计

三、关于人力资本成本管理的再思考

第五章 企业人力资本运营管理

一、人力资本激励约束机制的建立

二、个人激励约束机制的建立

三、团队激励约束机制的建立

四、企业人力资本薪酬管理

五、企业人力资本绩效管理

六、人力资源管理外包模式下的人力资本管理

七、企业并购中的人力资本整合

第六章 企业人力资本投资管理 

二、企业人力资本投资的必要性

二、企业人力资本投资的方式及其选择

三、企业人力资本投资的风险及其防范

第七章 企业人力资本流动管理

一、“人力资本流动”与“人力资本流失”

二、人力资本的市场配置

三、人力资本流动的企业管理机制

四、人力资本流动的政府管理机制

第八章 企业人力资本战略管理

一、企业人力资本战略管理的必要性

二、企业人力资本战略管理与企业战略管理

三、如何实施企业人力资本战略管理

四、对企业人力资本战略管理的再思考

参考文献

后记