本书是“人力资源与组织管理精品系列教材”之一，该书立足于教材，为老师的“教”和学生的“学”而服务，除以正文为中心的教材内容外，该书还在之前设计“本章学习提要”和“学习目标”，在之后安排了“重要概念”、“练习题”、“复习题”、“讨论与操练”、“扩展阅读书止”和针对性很强的“讨论案例”，这不仅为老师的教学和学生的学习提供极大的方便，还有利于大大提高老师的教学水平和学生的学习效果。

序言

第一篇 组织行为

第一章 组织与组织行为

 第一节 组织与组织行为

一、组织

二、组织行为

三、组织行为学

 第二节 组织行为研究

一、组织行为研究的方法

二、组织行为研究的历史

 本章学练要点提示

讨论案例 统一企业的道路

第二章 组织战略、结构与文化

 第一节组织战略

一、组织战略的概念

二、组织战略的类型

三、组织战略管理

 第二节 组织结构与设计

一、组织结构

二、组织设计

三、组织设计对员工行为的影响

 第三节 组织文化

一、组织文化的概念

二、组织文化的功能

三、组织文化的演进

 本章学练要点提示

讨论案例 联想多元化战略的失败与文化重塑

第三章 组织变革与发展

 第一节 组织变革

一、组织变革的概念和类型

二、组织变革的模型

三、组织变革：动力、阻力与实施

 第二节 组织发展

一、组织发展的含义

二、组织发展的基本价值观

三、组织发展的方法

 第三节 学习型组织

一、知识经济的挑战

二、学习型组织

三、学习型组织的创建

 本章学练要点提示

讨论案例 上海大众在变革中重新崛起

第二篇 个体行为

第四章 个性心理

 第一节 个性心理概述

一、个性倾向与个性心理特征

二、个性的特点

 第二节 性格

一、性格概述

二、性格的一般规律

三、性格的测量

四、性格与组织管理

 第三节 气质

一、气质概述

二、气质的一般规律

三、气质的测量

四、气质与组织管理

 第四节 能力

一、能力概述

二、能力的一般规律

三、能力的测量

四、能力与组织管理

 本章学练要点提示

讨论案例 谁当总经理更合适

第五章 情感、态度与价值观

 第一节 情感

一、情感概述

二、情感的一般规律

三、情感的测量

四、情感与组织管理

 第二节 态度

一、态度的概述

二、态度的一般规律

三、态度的测量

 第三节 意志

一、意志概述

二、意志行动的基本阶段

三、优良意志品质的培养

 第四节 价值观

一、价值观概述

二、价值观的一般规律

三、价值观的测量

四、价值观与组织管理

 本章学练要点提示

讨论案例 情感的力量

第六章 社会知觉与个人决策

 第一节 知觉与社会知觉

一、知觉

二、社会知觉

 第二节 归因

一、归因概述

二、归因过程

三、归因理论

四、归因偏差

 第三节 个体决策

一、个体决策概述

二、常用的决策模型

三、个体决策应注意的问题

 本章学练要点提示

讨论案例 “硫酸泼熊”事件

第三篇 群体行为

第七章 群体与群体决策

 第一节 群体的基本概念

一、群体的内涵

二、群体的功能

 ……

第八章 人际关系与沟通

第九章 团队建设

第十章 领导与权力

第四篇 心理学在组织中的应用

第十一章 心理学基础

第十二章 人力资源测评

第十三章 员工培训与职业发展

第十四章 员工激励

第十五章 员工心理契约与工作满意度

第十六章 员工职业健康

附录 学练要点参考答案

后记