一本所有公司管理者和员工的必读书！公司送给员工的最好礼物，对公司和员工都将受益无穷！

一名优秀的员工，仅有敬业精神是不够的，更需要精业!

什么是精业?精业就是以一种精益求精的态度对待自己的工作，认真负责，高效能而且出色地做好自己的工作。

“敬业，更要精业”是最基本的职业精神，它可以使员工在公司里脱颖而出。本书为每一位员工从平凡走向卓越指明了道路，并提出了切实可行的方法。它有助于员工提高效能，以精业的精神对待工作，并以最佳的状态投入到工作中去。员工的效率决定企业的未来，如果每个员工都能做到精业，企业必将成为一流的企业。

敬业，更要精业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。本书针对企业对其企业文化、职业精神与价值观念的需求，提炼和归纳出最基本的职业准则：敬业，更要精业；把精业变成一种习惯；用正确的方法做正确的事；精益求精，从优秀到卓越；做个终身学习型的员工等理念，是打造优秀企业和杰出员工的最佳行动指南。

差不多先生传

前言

第一章 敬业，更要精业／1

仅有敬业精神是不够的／3

以精业的心态对待工作／5

不要凡事只做到最低标准／7

要做就做到最好／9

尽职尽责地工作／12

成为所在领域的专家／14

培养核心竞争力／17

对工作报以极大的热情／20

挑战高难度的工作／23

第二章 把精业变成一种习惯／27

把精业贯彻到底／29

几种错误的工作态度／30

养成高效工作的习惯／32

不以任何理由为借口／34

将工作当成人生的乐趣／37

工作中保持积极主动／40

冲破“自我设限”的藩篱／43

拖延是一种恶习／48

想到，更要做到／50

专心致志于工作本身／52

全力以赴才有辉煌的成就／55

把公司当成自己的家／56

第三章 用正确的方法做正确的事／59

设定目标，并不断地激励自己／61

没有定位，就会出位／64

做自己感兴趣又擅长的事／66

有计划地工作／69

第一次就把事情做好／70

没有量化，就没有效率／72

准时做事／75

打破思维习惯，寻求变革／77

今天的事绝不拖延到明天／80

心态影响业绩／83

把自己融人到团队中去／86

每天多做一点点／89

每天进步一点点／92

1％的工作也要作好100％的准备／94

管理好自己的时间／97

先做好最重要的事／100

把做完的事情系统化／103

第四章 精益求精，从优秀到卓越／105

精业是工作的最高准则／107

每个员工都可以成为卓越者／109

你在为自己工作／111

追求完美的工作表现／114

在工作中磨练自己／116

让自己认真起来／119

把每一件小事都做好／121

先做出优秀的业绩，再期待相应的报酬／124

细节决定成败／126

从优秀到卓越／130

第五章 做个终生学习型的员工／135

现在，挖掘你的潜能／137

随时随地地学习／139

机会来自勤奋／143

让自己具备不可替代的技能／146

在工作中不断创新／149

以最大的勇气克服弱点／152

脚踏实地地工作／155

向老板学习／157

对工作报以极大的热情

热情是发自内心的兴奋，它能扩充到整个身体，从一定程度上来说，热情控制着你的思维和情感。在卡耐基的办公桌上裱糊着一句话——没有了热情，就会伤及灵魂。无独有偶，麦克阿瑟将军在南太平洋指挥盟军作战的时候，这句话也同样出现在他办公室的墙上。

热情能唤起内心深处神奇的力量，让人散发出一种炽热、神性的光辉，那就是吸引人和感染人的魅力。

拿破仑·希尔博士说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者将梦想转化为全部有价值的现实的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”

热情是一种难能可贵的品质。一个热情的人，无论做什么，是干清洁工，或者是当公司经理，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀有浓厚的兴趣。对事业倾注全部热情的人，不论工作有多少困难，或需要多大的努力，始终会用不急不躁的态度去进行。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的向导。

热情有一股伟大的力量，它可使你释放出潜意识里的巨大能量，来补充身体的精力，并发展出一种坚强的个性。如果将热情灌注到工作当中，那么，你的工作将不会显得辛苦和枯燥。热情会使你的整个身体充满活力，不觉得疲倦。

我们常常看到，有许多人并非没有才华，他们在某一领域里的丰富知识甚至令同事难以企及，但他们的事业平淡无奇；有些人不一定有非常渊博的专业知识，但由于充满了热情，反而创造出了显著的业绩。

由此可见，成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热情的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，但是具有热情，通常必会胜过能力高强但欠缺热情的人。事实表明，一个人追求成功的热情越高，成功的几率越大。

热情是出自内心的兴奋，不但可以激发你的潜力，它所散发出来的感染力还可以令你周围的人受到影响，他们会理解你，支持你，也变得与你一样有热情。一起谈论合作计划，热情会使你们的合作更加顺利。热情能使有才能的人聚集在你身边，为你出谋划策，尽心尽力。

一个人可以什么都没有，但一定要有热情。如果你有一颗热情的心，那么它将会带给你奇迹。卡通大王迪斯尼就是凭借疯狂的工作热情，让奇迹突现而成为世界巨富的。

迪斯尼早年希望成为一名画家。一天他到报社找工作，总编一看他的作品就说不行，说他毫无画画的天才，他只好垂头丧气地回家了。

后来，他好不容易才找到一个在教会中绘图的工作。因没有办公室，他便在父亲的车库里工作。

一只小白鼠在车库里窜来窜去。迪斯尼停下手中的工作，抓些面包屑喂小白鼠。日复一日，小白鼠变得很亲近他，甚至会爬到画报上去。

这只小白鼠就是后来电影巨星“米老鼠”的原型。之后，迪斯尼全心全意投入到电影的构思之中。一天，他提出了一个构想，要把一则寓言故事改编成彩色电影，那就是三只小猪与野狼的故事。

助手们都不赞成，只好取消。可迪斯尼却一直无法忘怀，他屡次提出，却一再地被否认掉。但他有着一种无与伦比的热情，不断地提出，最后大家答应姑且一试。

《米老鼠》制版用了90天，但《三只小猪》只用了60天就完成了。剧场的工作人员都没想到，该片竞受到美国人的喜爱和一致好评。

不要羡慕他们的成功，感叹自己的不幸。我们大多数人并非没有才能，也并非没有可供发展的环境与空间，缺的只是昂扬的斗志与激情。其实，如果你也能培养并发挥自己的热情，以其来鞭策自己从浑噩中奋起做事，对事业锲而不舍，执著追求，你离成功也将会越来越近。

拥有热情的信念，你必须尝试着对你所做的事产生兴趣。比如跟某人握手时要紧紧地握住对方的手，在心里你必须对自己说：“他是我的好朋友，我喜欢他。”这种内心感受的外在表现就是热情，别人会很容易地感受到你的积极信念。

要相信自己，只有自信才能拥有热情。一个精神萎靡的人，对一切都已失去兴趣，又怎么能有热情呢?你对谈判对手说：“但愿我们这次不要无功而返。”如果你一开始就说这种泄气话，又怎么能在谈判中保持热情呢?如果你自信地说：“我们一定会合作愉快。”对方也会受到你的感染，从而更容易达成协议。

用热烈的行动增强你的热情。行动通过外在的刺激，可以改变你内心的消极状态，激发你的能量，从而表现出热情。比如在舞厅，你静静地坐在角落里，可能会无动于衷，但如果站起来加入其中，你就会自然而然地受到感染，你心中的热情之火就被点燃了。

挑战之心能够创造热情。你要向怯弱挑战，变怯弱为无畏；你要向不幸挑战，变不幸为幸运；你要向失败挑战，变失败为成功；你要向贫穷挑战，变贫穷为富有，你要向一切不满意的事物挑战，改变自己的命运，改变自己的世界。如果你有了挑战精神，你就会感到有一股力量在促使你不断前进，这是你永不服输的决心激发了你的热情。许多东西开始看起来是难以逾越的，但如果你勇敢地接受挑战，你就会发觉它们并非想像中那么可怕。挑战之心，会令你充满热情。

现在，满怀热情全身心地投入到你的工作中吧!让你的热情像火一样燃烧起来!

P20-23

多年以来，很多公司一直都在倡导忠诚敬业。忠诚敬业已成为很多员工的共识。但是时代在变，公司对员工的要求也在变。特别是在当前竞争日趋激烈的情况下，公司在提倡“敬业”的同时，更不能忽视去营造精业的氛围，让所有的员工都以追求业务上的精益求精为出发点和归宿点。只有这样，企业才能在许多意想不到的挑战中从容应对，实现良性发展。

不管我们是否愿意，今天的我们不得不清醒认识并接受这样一个理念：敬业，更要精业!精业是所有公务员和公司员工的立身之本。在效率优先、竞争日益激烈的现代社会，每天仅仅按时上下班、签到充数的日子已经一去不复返了。对于员工来说，谁效率高、谁拥有别人不可替代的能力、谁能为公司带来荣誉和利益，谁就能获得公司的肯定；对于企业来说，哪个企业能提高效率，把自己的员工打造成既敬业又精业的团队，谁就能得到市场的认可，把企业做大做强，基业长青。

目前，企业各职位上的技术含量越来越大，特别是与公司发展息息相关的工作岗位，更需要有一批精业的员工。精业的员工已成为公司发展不可或缺的重要组成部分。

在世界500强企业中，很多公司都以精业提升员工素质，提升企业的综合竞争力。因为随着企业规模的扩大、同类产品间竞争的不断加剧，企业只有通过提高员工的素质，才能改善产品和服务，应对市场竞争。

要敬业，更要精业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。作为公司的一名员工，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己的综合素质，把敬业上升为精业，才是立身之本。

时下，不少员工不注重工作的精进，干工作，倒是很勤奋，但在思想上过于关注报酬薪水，却从未反省自己工作的效率和效益，自己反而感觉“我已经很努力了”。这样的员工随着企业管理的精细化、规范化，很容易被改革发展的洪流所淘汰；而优秀的员工应该以精业促敬业，从精业走向创新，在工作岗位上做出一番成就。

本书针对企业对其企业文化、职业精神与价值观念的需求，提炼和归纳出最基本的准则：敬业，更要精业。这既是现代企业所应具备的最基本的职业精神的概括，也是企业价值观和文化理念的具体体现。

本书是为那些追求卓越的企业和个人而写的，是一本所有公务员和公司员工的必读书，也是打造优秀企业和杰出员工的最佳行动指南和培训读本。