本书首先在利益相关者的范式下重新界定了现代企业经营者的激励问题。作者在总结当前世界各国尤其是我国已有的相关文献研究的基础上，指出现有研究的不足和缺陷。然后，本书对比分析非合作博弈和合作博弈的机制及其效率的差异，尝试建立了利益相关者的多主体激励的相机抉择激励模型，并分别对主要利益相关者的激励合约进行分析，并建立了利益相关者对经理人业绩进行综合业绩评价的博弈模型和协商模型，在进行上述规范分析的基础上，本书提出相关理论假设，并通过我国上市公司的实证研究加以检验，从而得出我国上市公司经营者薪酬激励效果不显著主要源于未考虑利益相关者激励效应的结论。全书思路清晰、逻辑清楚、方法正确、论证严密、论据充分、文字流畅，具有较高的学术价值，其结论对我国现实问题有一定的理论指导意义。

第一章 导论

一、研究目的和意义

二、研究对象和范围

三、主要研究方法

四、本书结构安排

第二章 文献综述与评析

一、利益相关者的界定和分类

二、利益相关者的治理分析

三、经理人激励效应的检验

四、国内外研究的评述

第三章 基于利益相关者的经理人博弈分析

一、利益相关者的非合作博弈机制研究

二、利益相关者的合作博弈机制研究

三、利益相关者相机抉择的经理人激励机制

四、基于利益相关者的经理人激励机制设计

第四章 基于利益相关者的经理人激励合约的设计

一、激励合约的目标设计

二、股东激励的合约设计

三、债权人激励的合约设计

四、员工激励的合约设计

五、政府规制激励的合约设计

六、其他利益相关者激励的合约设计

第五章 基于利益相关者的经理人业绩评价

一、经理人的信息传递和信息披露机制

二、不对称信息下的经理人业绩信号甄别

三、基于利益相关者博弈的经理人业绩评价

四、基于利益相关者协商的经理人业绩评价

第六章 我国上市公司激励效应的实证研究

一、研究设计

二、研究假设

三、数据与方法

四、分析与结论

第七章 本书的研究局限与研究展望

 一、研究的主要局限

 二、研究的展望

参考文献

后 记