《论语》中说道：“博学而笃志，切问而近思。”博晓古今，可立一家之说；学贯中西，或成经国之才。

在我国，公共部门人力资源管理是近几年随同公共管理一起迅速兴起的新学科。在2000年起开展MPA（公共管理硕士）教育以来，公共管理在高等教育界成为一门新的热门学科。本书不仅对公共部门人力资源管理的基本概念和原理作了比较系统、完整和符合实际的阐述，而且评述了当今时代人力资源管理的一些新概念、新原理和新方法。本书可作为MPA课程专用教材，也可作高等院校相关专业的专业教材，还可供公共人力资源管理工作者阅读参考。

本书对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完整和符合实际的阐述。其中既有对目前国内外公共部门人力资源管理制度与实践的阐释，也有上升到理论高度的精辟分析和研究。全书评述了当今时代人力资源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我国和发达国家公共部门人力资源管理的改革与实践的最新内容。

本书既可作为MPA(公共管理硕士)课程的专用教材， 也可作为国內各高等院校公共(行政)管理等相关专业的专业教材，还可供政府等公共部门人力资源管理工作者阅读参考。

第一章 导论

第一节 公共部门人力资源管理概论 

第二节 我国人事制度的传统与发展

第三节 我国公共部门人事管理改革

第二章 公共部门人力资源规划

第一节 公共部门人力资源规划概述

第二节 公共部门人力资源信息系统

第三节 公共部门人力资源供求预测

第四节 公共部门人力资源战略规划流程

第三章 公共部门职位分类

第一节 公共部门人事分类概述

第二节 公共部门职位分类的原理及方法

第三节 国外公共部门的职位分类

第四节 中国公共部门的人员分类

第四章 公共部门人员的招用

第一节 人员招用的程序

第二节 人员招用中的面试

第三节 人员招用中的测试

第五章 公共部门人员的职业生涯发展

第一节 职业生涯发展概述

第二节 公共部门人员的生涯规划

第三节 公共部门人员的生涯管理

第六章 公共部门人员的培训

第一节 公共部门人员培训概述．

第二节 公共部门人员培训的需求分析

第三节 公共部门人员培训的内容

第四节 公共部门人员培训的方法

第五节 公共部门人员培训的实施与评估

第七章 公共部门人员的激励

第一节激励理论概述

第二节 国外公务员的激励制度

第三节 中国公共部门人员的激励制度

第八章 公共部门人员的绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节 公共部门人员绩效计划的制订

第三节 公共部门人员绩效评估的实施

第四节 公共部门人员的绩效反馈与改进

第九章 公共部门人员的薪酬

第一节 报酬和薪酬概述

第二节 薪酬制度的公平原则

第三节 薪酬等级制度的设计

第十章 公共部门人员的社会保险

第一节社会保险概述

第二节 养老保险

第三节 失业保险

第四节 医疗保险

主要参考文献