本书是“人力资源管理实务操作丛书”之一，该书通过作者的专业背景和实践经验，同时引用了国内外最新的人才测评实践经验和研究成果，全面介绍了各种人才测评技术的设计与操作实施程序。全书分为14章，其中不仅对传统的测评方法进行了介绍，而且对角色扮演、文件筐测验等进行了系统的探索和大胆的创新。本书还针对题目设计和各种情景模拟技术的操作实施，并给出了可操作的具体程序和方法。

总序

前言

第1部分 现代人才测评基础

第1章 现代人才测评导论

 1.1 现代人才测评的功能和作用

 1.2 现代人才测评的发展状况

 1.3 现代人才测评的主要方法

 1.4 现代人才测评的主要内容

 本章小结

第2章 岗位胜任特征分析

 2.1 胜任特征的内涵

 2.2 胜任力模型及其作用

 2.3 胜任力模型的构建

 2.4 行为事件访谈技术

 2.5 胜任力模型应用中的问题及对策

 本章小结

第2部分 现代人才测评技术

第3章 能力测验

 3.1 一般能力测验：智力测验

 3.2 职业能力倾向测验

 3.3 特殊能力测验

 3.4 创造力测验

 本章小结

第4章 动力测验

 4.1 价值观测验

 4.2 动机测验

 4.3 职业兴趣测验

 本章小结

第5章 人格测验

 5.1 人格的概念及人格的理论

 5.2 人格测量的方法

 5.3 自陈式量表法

 5.4 投射测验

 5.5 其他人格测量方法

 本章小结

第6章 陈述性面试

 6.1 面试题目的主要类型及其功能

 6.2 面试的操作实施过程

 6.3 面试中的倾听、提问与观察

 6.4 面试结果的评定与综合

 本章小结

第7章 情景性面试

 7.1 情景性面试概况

 7.2 背景性面试

 7.3 工作模拟面试

 本章小结

第8章 无领导小组讨论

 8.1 什么是无领导小组讨论

 8.2 无领导小组讨论的题目编制

 8.3 无领导小组讨论的实施

 8.4 无领导小组讨论的结果评定

 8.5 无领导小组讨论样例

 本章小结

第9章 角色扮演法

 9.1 角色扮演法的概念和特点

 9.2 角色扮演法的主要类别

 9.3 角色扮演法的操作实施步骤

 9.4 角色扮演法的结果评定

 本章小结

第10章 文件筐测验

 10.1 文件筐测验的特点与功能

 10.2 文件筐测验的实施步骤

 10.3 文件筐测验的编制

 10.4 文件筐测验的结果评定

 本章小结

第11章 评价中心技术

 11.1 评价中心技术概况

 11.2 评价中心的实施程序

 11.3 评价中心的练习和内容

 11.4 评价中心的应用

 本章小结

第3部分 现代人才测评应用

第12章 测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用

 12.1 测评方案设计

 12.2 应用案例

 12.3 测评报告撰写

 本章小结

第13章 测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用

 13.1 笔试设计

 13.2 面试设计

 13.3 应用案例

 本章小结

第14章 测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用

 14.1 竞争上岗的现状与对策措施

 14.2 竞争上岗的程序及其评价要素

 14.3 竞争上岗中常用的测评手段

 14.4 应用案例

 本章小结

参考文献