身处信息泛滥的时代，信息的获取和传播难度日益增加。尤其对近年来规模庞大的就业大军来说，如何有效地传播自我信息，使之从浩瀚的信息海洋中脱颖而出，成为每个毕业生必须面对的课题。

本书针对网络时代信息发展的特点，针对不同背景的求职者，提供了系统、全面的中英文简历写作解决方案。书中收录了大量来自国内外顶尖大学毕业生的优秀简历案例，以帮助读者在最短的时间内迅速提升简历写作水平，亮出自身的精彩，从众多竞争者中脱颖而出。

从简历写作到网络申请，涵盖简历写作的每一个细节；针对不同背景的求职者，打造成功求职的完美简历；所有案例来自国外顶尖大学和国内一流院校。本书不仅有详细的简历写作技巧，而且还涵盖了大量的案例，既有外国顶尖大学的优秀简历，也有国内著名高校的学生简历。我相信阅读这些案例对于求职者是大有裨益的，如果可以再深读一些写作技巧，简历写作将不再是什么难事。

序

前言 你不必再买任何简历书

准备篇 明确求职方向

 第一节 了解简历

一、什么是简历

二、简历有什么用

 第二节 认清自我

一、盘点才能

二、规划目标

三、自我定位

四、明确“硬技能”

五、清楚“可转化能力 

六、发掘个性

七、证明成就

八、定位形象

 第三节 认识企业

一、企业概况

二、招聘流程

三、职位描述

四、HR特征

五、招聘情况和职位要求

六、名企简历遴选标准

七、HR们如何审查简历

 第四节 积累人脉

一、建立并经营你的关系网

二、充分利用公司的校园宣讲会

基础篇 掌握简历要素

 第一节 简历的类型

一、时序型(Chronological)

二、功能型(Functional)

三、混合型(Combination)

四、可扫描型(Scannable resumes)

 第二节 国企简历VS外企简历

一、国企招聘流程分析

二、外企招聘流程分析

三、国企和外企在简历甄选上有何不同

四、国企和外企的通用简历模板

 第三节 一步一步做简历

一、个人信息(Contact Information)

二、求职目标(Objective)

三、职业总结(Summary of Qualifications／Profile)

四、教育背景(Education Background)

五、工作经历(Professional Experience)

六、奖励情况(Honors&Awards)

七、英语和计算机技能(English and IT Skills)

八、其他个人信息(Other Information)

进阶篇 彰显个人优势

 第一节 简历写作三大原则

一、USP原则(Unique Selling Points)

二、PRI原则(Position—Relevant Information)

三、LIM原则(Less Is More)

 第二节 如何在简历中弥补你的劣势

细节篇 成就完美简历

 第一节 简历写作的“Dos”&“Don'ts”

 第二节 简历写作的“七宗罪”

 第三节 简历的细节

 第四节 简历的检查

一、基本错误检查

二、重点内容核查

三、请他人复查

 第五节 简历的投递

一、网络投递简历

二、邮寄简历

三、招聘会递交简历

四、简历投递进度追踪

 第六节 网申

一、在线申请

二、申请表申请

案例篇 进行实战演练

 第一节 英文类简历

 第二节 学生类简历

一、MBA类简历

二、海归类简历

三、高校毕业生简历

 第三节 工作类简历

附录

 附录1 简历写作自我测评表

 附录2 求职信写作

一、什么是求职信

二、求职信的格式和写作要点

三、如何制作求职信

四、求职信写作九戒

五、求职信案例分析

参考文献

第二节 如何在简历中弥补你的劣势

一般而言，缺乏相关工作经验则难找工作，但通过中国太极的一着“借力打力”，充分展示你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面。

如何使招聘人员对你的简历留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但也有许多其他的方法可以使你的简历在更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：

·GPA低

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的；同时，一些专业性较强的公司，比如IT行业的公司，会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，我们认为可以从以下几个来着手：

突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而将“不相关”、“相对低分的”的课程就从简历中删除。

突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。如果你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。

·英语缺证

通过相关活动证明你的英语能力。尽管没有证书来证明自己的英语能力，但在你的简历中强调曾经参加过的英语演讲比赛、英语辩论赛等，都是不错的选择。这不仅可以作为你英语水平的证明，而且还可以向HR展示你丰富多彩的业余活动。

强调英语工作环境。这时，又要求助于最重要的“Professional Exoeij—ence”部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想证明自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

·非名校毕业

展示你的课余活动或交换生经历。作为刚离开大学的学生，毕业学校不好，可能会给你的求职带来麻烦，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样或那样的培训计划以弥补非名校毕业的尴尬。当然，如果你在学校时有过去往著名大学的交换生经历，那一定要写在简历上，这可能对你的求职非常有帮助。

强调你的工作经历。如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作。如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样做的好处是你可以隐去没有相关受教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的受教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。

·工作经验不足

突出实习和兼职经历。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，都需要自律以完成多项任务。你有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些必须在技术栏目中体现出来，就如在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团活动。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊等活动可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

强调你的成就和快速学习能力。你应该强调，你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以真实、详细的例子作为补充。

勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作机会。

·专业不相关

找不要求专业背景的工作。在过去的2006年应届毕业生校园招聘中，有70％的招聘职位无专业限制，应聘毕业生们完全不必担心“专业不对口”问题的发生，只要具备企业看重的素质即有可能进入心仪职位。

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级或六级证书是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，是很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

强调双学位／辅修专业／选修课程。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。现在很多大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

突出个人技能。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

·太年轻

年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水、不起眼的工作任务、长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关、更有经验和工作能力的人。但同时，有效地、充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。  P147-149

管理讲究的是找合适的人，做正确的事。

但是，找合适的人确实是一件说起来容易做起来难的事情。

我们生活在一个快节奏的时代。人和人匆匆相遇，又匆匆而别。对很多人来说，几乎没什么多余的时间和精力去深入了解陌生人。同时，我们又生活在一个信息泛滥的时代，信息太多了，人太多了，申请表格太多了，于是注意力成了最稀缺的资源。如何在第一时间吸引眼球，这确实是一个巨大的挑战。

于是，一种技巧应运而生——做一份精彩的简历。简历是广告，它比广告更翔实；简历是自传，它比自传更精当；简历是名片，它比名片更丰富。关于如何写简历，我个人的体会有两个：

一、简历的简是简要的简。惟有简要才能被别人记住。写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。各位记得《西游记》取经路上，孙悟空是如何介绍自己的吧?“俺乃五百年前大闹天宫的齐天大圣美猴王!”短短一句话，包含了时间、地点、人物、曾担任的职务和最突出的业绩。介绍自己，推销自己，贵在点睛，精彩简历就是要有点睛之笔。不过，要注意，核心优点不是多些而是要少些，有限才能突出!画龙点睛不能过多，龙就两个眼，如果点上一身就成怪物了。

二、简历的历是经历的历。写简历就是要基于事实，写出经历。英雄不是自己封的，是事实摆在那里，大家认可的。比如，人们说一位英雄，“此人三英战吕布，温酒斩华雄，过五关斩六将水淹七军……”话没说完，你就知道了，是关云长。所以，写简历一定要用事实来支持自己的陈述，在有限的篇幅内多加上一些数据、成果、取得的荣誉等，事实胜于雄辩。

当然，简历的格式也十分重要。美女更要穿裁剪合体的衣服。精彩的简历要有一个严谨、清晰的书写格式和专业的语言表达方式。本书从简历格式到简历写作基础，从简历进阶到简历细节，包括了大量简历写作可能用到的技巧和方法，而且有大量案例分析，可以说是很周到细致的一本简历写作指导手册。

时下，就业形势不容乐观。大学生就业难实际上反映的是经济发展中深层次的问题，有产业布局方面的，有行业发展方面的，有资源配置方面的，有政策导向方面的，再加上人口多、底子薄本来就是不能回避的现实国情，诸多因素联合作用导致了就业压力越来越大。单纯从教育本身来看，资源限制、专业设置、招生规模、办学质量等因素也在一定程度上造成了大学生就业难的现状。面对就业难的困境，毕业生一方面应该积极准备，掌握必备的知识技能，提升自己的核心胜任素质以应对未来的就业；另一方面更应该学习如何把自己“推销”出去。记得国外一本简历指导手册的标题就是“Sell’Yourself’in Writing：Fine Yune Your Resume”。对于绝大多数学生来说，简历是找工作的敲门砖，也是推销自我的小册子，一份好的简历，在求职过程中可以起到四两拨千斤的作用。

本书不仅有详细的简历写作技巧，而且还涵盖了大量的案例，既有外国顶尖大学的优秀简历，也有国内著名高校的学生简历。我相信阅读这些案例对于求职者是大有裨益的，如果可以再深读一些写作技巧，简历写作将不再是什么难事。

毕竟，制作简历是在个人职业生涯中迈出的第一步，希望每个人都能把这一步走好，良好的开端是成功的一半!

“Roc Hu在修改我的简历之前，充分了解了我的专业背景和未来的职业目标。后来拿到简历时，我看了好几遍简历上的名字，才相信了眼前的这份简历就是我的，不是别人的。最关键的是，我投出这份简历后，得到了我想要的回应。”

“我认为我的简历简直就是完美了。我把它交给学校的老师申请一个项目管理资格，一下子就被批准了。老师跟我说，我的简历很抢眼。她甚至说这样的简历拿来做范本绝对没问题。这都要谢谢Roc Hu啊。”

“在写这份简历时，我真的不知道一份好的简历看上去、读起来时会是什么样子。Roc Hu很专业，也很真诚，我们通过电子邮件进行了几次交流和沟通，最终确定的简历最好地表现了我的特点。他使我成为了奇迹创造者。”

“Roc Hu并没有编造一些事实来强化我的简历。他只是把我的经历用更加吸引人的方式表达出来。我很喜欢我的新简历，我对找工作充满信心。”

“Roc Hu很专业。他有效地突出了我的优势，他对我技能的分类真的太棒了!”

“Roc Hu的作品真帅，不过，我没有机会再用这份简历了，因为不久前这份简历已经完成了它光荣的使命，我拿到了微软的offer!”