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书名 变革领导力
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 菲利普·霍奇森//兰德尔·怀特
出版社 北京大学出版社
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简介
试读章节

专注的客户

这是令人难过的一天。我是一家审计公司的高级合伙人,与那些大公司化起来,我们公司的规模要小很多。在西北五个大城市里,有我们的分公司。为什么是难过的一天?我刚接到了一位客户的电话,那是迈克尔的最终客户,也是唯一的客户。她向我讲述了一个故事,在过去两年中我听到过好几次——迈克尔是一个可爱的男人,非常关心别人,希望尽自己最大的努力来为客户服务,但是他的思路非常狭窄。该客户说,她希望讨论更广泛的话题,而不仅仅是简单的、法定的年度审计。她希望探讨商业话题,讨论公司张,了解咨询技能;相反,她不希望从新的咨询顾问那里再次听到完全一样的简要情况。她希望和团队在一起工作,与她信任的人交谈,从他们那里不但可以获得正式的咨询建议,还可以获得非正式的建议。

如今,迈克尔伴随这家公司已经走过多年。刚加盟公司时,他还只是一名基层员工。然而,在公司最早创立的城市里,他通过自己的努力工作,最终成为了一名合伙人。在过去几年里,我注意到’,当某个办公室提出一个新设想时,可能是一项软件设计或者新的市场营销方法,迈克尔的办公室总是最后采纳该设想的。迈克尔经常表现得坚定不移,但是有礼貌地拒绝亲自使用它,结果是,我们的客户基础极不稳固。事实上,迈克尔的几位客户已经流失到其他办公室的合伙人那里。这不仅令人为难,也是不经济的,因为对某位客户而言,我们不得不为我们的服务支付更高的成本。  

那对于迈克尔而言会怎样呢?非常奇怪,他并不反对新技术或新观念。他最近还在一次合伙人会议上争辩道:“当然,我们必须拥抱新技术,”随后,响起了一片掌声。“但请不要包括我。”很多人听到这里都笑了,但在积极进取的合伙人中,也有些人对此冷嘲热讽。他们不再把迈克尔视为行动榜样,尽管他在该行业某些领域的知识是毋庸置疑的。他们将他视为一种反面角色。如果一些资历浅的人开始遵循他那极为狭窄的方法,我们将培育新的合伙人,因为前者无法在更广的范围内抓住机会,而这些机会就出现在其他部门。

三年前,当我们引入新软件时,我不得不非常严肃地和迈克尔商议。该软件极大地提高了我们控制成本、提供定制服务的能力,同时也消除了我们在审计实务中的烦恼。迈克尔说,他不想做任何将审计变成一种商品的事情。他不同意这种观点,即我们需要将结构化的软件融入到我们的直觉和洞察力中。

迈克尔失去最后也是唯一的客户,这意味着合伙人将不得不投票决定,是否他还可以继续担任合伙人。我的猜想是,到周末他将面对被迫辞职的挑战。他没能想得更开阔一些,这非常遗憾!

如何克服思路狭隘

(1)要获得更开阔的思路,其核心是要摆脱特定思维的束缚。它不但让你很舒服,而且帮助你全神贯注于某一领域或兴趣爱好。将此作为一项练习。当你回顾某一问题时,在内心试着采用一种不同的视角。想象你是一位反对供应商的客户,或者想象你的竞争对手是如何考虑同样的问题的。当然,你也可以在一个不同的行业挑选一些人,问他们如何考虑同样的问题。你所要做的事情,就是获得一个不同的视角,也就是用不同类型的思维方式思考问题。

(2)“我从来没试过,所以我知道自己不喜欢这样。”因此,尝试做一些不同的事情,如听音乐、看电影,或者某种娱乐活动。当然,也可以看一本以前从来没看过的新杂志或新书。或者,获悉公司里你还没有与之联系过的部门的信息,或者一名客户的信息。

(3)思路狭隘的人倾向于按照现在进行时来思考问题,因此,有意识地在你的思考和提问中引入一些其他的时态。问问你自己,100年前你的世界会是什么样子,20年后又会如何。有意识地在时间上前后颠倒,看你是否能够获得不同的视角。

探索与展

◆在所有制约因素里,这是最不为人所知的负面效应。为什么?那是因为,如果你是一位思路狭隘者,你不会考虑自己边界之外的世界,以便发现你的狭隘性。看看反馈镜中的自己。请同事给你一些反馈,看看你能在多大程度上接受他们的兴趣和观点。警告:这可能不是一次令人舒服的尝试!就像一颗标有你名字的子弹,你不知道它会从哪个方向射过来。然而,如果你保持狭隘的思路,你也不会持续太长时间。

◆没有要求你在一夜之间成为知识渊博的人,但是,要尝试着承受风险,进入新的领域,尝试换一种新的思考方式。同时,也不要放弃自己擅长的事情为你带来的舒适感觉。没有人说你应该放弃现有的技能和热情,只是要清楚这个世界上其他地方发生的事情。

◆从你擅长的领域开始,寻找与之相关的联系。寻找与其他人或其他观点接触的机会和原因,从你擅长的领域开始。例如,假如你是一位律师,那么试着找到你与财务管理的联系;或者,假如你是一名生产运作人员,那么试着找到你与人力资源的联系。

P171-174

目录

第一章 我们为谁而写

第二章 影响我们做出判断的错觉

第三章 何谓促进因素

促进因素1 神秘感驱使

促进因素2 风险承受能力

促进因素3 事前预见

促进因素4 处理棘手问题

促进因素5 创造激情

促进因素6 保持灵活性

促进因素7 把问题简化

促进因素8 行事专注

第四章 何谓限制因素

限制因素1 难以做出改变

限制因素2 对工作没有激情

限制因素3 害怕冲突

限制因素4 思路不清

限制因素5 沟通烦琐

限制因素6 沉迷于细节

限制因素7 思路狭隘

限制因素8 沉醉于过去

第五章 下一代领导力

第六章 变革的不确定性与责任

序言

美国著名管理学家汤姆·彼得斯在其成名作《管理的革命》中,曾经警示我们:“现在只有两条路——变革或灭亡。”这句话,对于正沉浸在一片繁荣景象下的中国企业而言,无疑是一种警示!我们总以为改革是理所当然的东西,未来已毫无条件地准备好饕餮大餐让我们再度享受。但实际上呢?

20世纪80年代,风靡一时的摇滚歌手崔健曾经用一句“不是我不明白,这个世界变化太快”,道出了现代人的感慨和真实心声。而如今,面对人民币持续升值、国际资本强势入侵、股市从绝望到狂飙突进、房地产与原油价格的动荡格局,扪心自问,我们的企业准备好了吗?是迎接挑战,还是固守旧观念,再或者是等待被淘汰?

显然,国内有太复的企业陶醉于当今大好的改革年代之中,完全忘记了危险的存在,仿佛仍在丹麦的童话世界里梦游。而它们所依赖的往往是政策背景下的资源垄断,还有消费者的一再宽容。一旦这些条件消失,我们还拿什么来跟外资比拼?通用电气公司前CE0杰克·韦尔奇曾经说过,要在被迫变革之前就进行变革。如果你是那些战战兢兢生活在变革时代的领导,那么本书将为你提供一套轻松应对不确定性环境的学习指南。我们将此书推荐给当代转型改革大潮中的中国企业家们,还有那些有志于成为一个创新型领导的时代青年。希望此书能够为他们带来新的思维模式和管理理念!

作者菲利普·霍奇森通过长期对各大企业首席执行官、企业高级总裁的研究,归纳出了轻松克服组织阻力、推进变革的八项促进因素和八项限制因素,并在每一节后面为我们提供了增强或克服这些因素的行动方案。这些方案简单、可行,也容易融入到每日的工作中。

尤其值得一提的是,作者在书中将细节区分为“关键细节”和“次要细节”,对那些不分轻重地沉迷于细节的领导提出了委婉的批评。在如今倡导细节决定成败、细节大行其道的大环境下,菲利普·霍奇森先生的这一观点无疑对我们过度迷信细节的企业文化起到了矫枉过正的作用。

在本书的翻译过程中,得到了浙江省高校人文社科重点研究基地——浙江工商大学企业管理学研究基地主任郝云宏教授的帮助和支持,在此表达我深深的谢意。由于本书翻译期间,恰逢自己在日本早稻田大学政治经济学部访学,这里的研究计划和生活细节,让我不得不拖延本书的交稿日期。不过,21COE-GLOPE研究中心的办公室秘书铃木明子(Akiko Suzuki)小姐和中国留学生黄巍博士给予了我极大的研究便利和生活帮助。在此,特别感谢他们的支持和友情帮助。也要感谢国内工作单位浙江工商大学各位领导和同仁的理解和支持。在日本访学期间,他们帮我处理国内的很多事情,让我可以全身心投入到研究工作中。最后,也要感谢我在海信工作多年的大学同学刘乃刚,感谢他这些年来对我的帮助和支持。没有这些人的理解和帮助,我想自己很难在这个喧嚣的改革年代继续沿着当初的人生轨迹努力着。

当然,一本好书的出版也离不开编辑的智慧和努力。在北京大学出版社张静波编辑的努力下,本书才得以如此快地呈现给广大的读者。需要指出的是,由于原书语言较为灵活,部分原文难以找到一一对应的中文译法,译者在翻译过程中,遵循了“信、达,雅”的原则,在尽量保持准确的前提下,使用了意译法,以符合国人的理解习惯。对于不当之处,恳请大家不吝批评指正,以便此书再版的时候能有更好的翻译质量,也让我有更好的信心去面对我下次的工作。我的邮箱:zjucyf@sina.com,也可以登陆我的博客(http://chenyufengblog.blog.sohu.tom)留言。我会尽快和大家取得联系。

最后,衷心希望我们的这些努力能给那些有志于变革与创新的中国企业家们带来实质性的帮助,尽管我们也知道思维性的学习是最难的,可能需要一代人甚至几代人的不懈努力,但我们仍然不能放弃这种努力。因为只有如此,我们的社会才有可能不断进步,而我们也能保存着我们仅有的学者良知和时代使命感。

陈宇峰  于东京·早稻田

2007年元旦

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作者菲利普·霍奇森通过长期对各大企业首席执行官、企业高级总裁的研究,归纳出了轻松克服组织阻力、推进变革的八项促进因素和八项限制因素,并在每一节后面为我们提供了增强或克服这些因素的行动方案。这些方案简单、可行,也容易融入到每日的工作中。

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为什么管理者付出大量时间和精力推动变革,效果却不佳?为什么大部分员工隔岸观火,对变革冷漠以对?面对重重困难,管理者如何轻松推动变革?……本书将给你答案。

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更新时间:2025/4/2 3:44:57