序言
第一章 企业社会责任理论综述与发展趋势
第一节 企业社会责任的基本内容
第二节 中外企业社会责任演化历程
第三节 企业社会责任的新发展：SA8000
第二章 企业社会责任与我国劳动法律
第一节 企业社会责任的法律规制
第二节 我国现行的劳动法律制度
第三节 SA8000与我国劳动法律制度
第四节 完善我国劳动法律制度的对策与建议
第三章 从“民工荒”现象透视企业社会责任问题
第一节 广东地区“民工荒”现状及趋势分析
第二节 广东地区“民工荒”困境成因的经济理论解释
第三节 SA8000关于劳工保护的标准与广东民工待遇现状比较
第四节 SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响
第五节 从SA8000的角度思考缓解“民工荒”的对策
第四章 企业社会责任标准对劳动力成本的影响
第一节 劳动力成本的含义及其影响因素
第二节 广东省劳动力成本现状分析
第三节 推行SA8000等社会责任标准对广东省劳动力成本的影响
第四节 应对SA8000对广东省低劳动力成本优势挑战的对策
第五章 企业社会责任运动对人力资源管理的影响
第一节 劳动密集型产业人力资源现状
第二节 劳动密集型企业人力资源管理存在的问题
第三节 企业社会责任对人力资源管理的基本要求
第四节 企业社会责任对人力资源管理的影响
第六章 企业社会责任与人力资本投资
第一节 人力资本投资理论综述
第二节 我国人力资本投资现状分析
第三节 企业社会责任与劳动密集型企业人力资本投资
第七章 企业社会责任与员工关系
第一节 员工关系管理理论综述
第二节 企业员工关系管理认识误区
第三节 企业社会责任对员工关系管理的要求
第四节 企业—员工的心理契约管理
第五节 基于X效率提升的和谐型员工关系管理
第八章 基于企业社会责任的人力资源管理创新
第一节 美日人力资源管理模式比较分析
第二节 企业社会责任呼唤人力资源管理模式创新
第三节 创新型人力资源管理模式下的人力资源管理策略
第九章 企业社会责任与人力资源管理发展展望
第一节 中国企业社会责任发展展望“
第二节 基于企业社会责任的人力资源管理推进面临的困境
第三节 基于企业社会责任的人力资源管理推进对策
参考文献
后记