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书名 中国企业高绩效工作系统研究
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 刘善仕//周巧笑
出版社 华南理工大学出版社
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简介
编辑推荐

本书由11篇独立的研究报告组成,力图把人力资源管理放在更宏观的组织层面,研究高绩效工作系统中各项人力资源管理实践的内在关联性,及其对企业绩效的影响,从而回答上述人力资源工作者共同关心的热点问题,并为提高我国企业人力资源实践的有效性提供对策。

目录

前言

第一章 中国企业最佳人力资源实践:以珠三角企业为例

第二章 高绩效工作系统与组织绩效:以中国连锁行业为例

第三章 投资型人力资源管理系统与企业绩效关系

第四章 人力资源管理系统与企业战略的匹配对企业绩效的影响

第五章 企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

第六章 人力资源管理系统、企业文化、企业战略与企业绩效的关系研究

第七章 人力资源管理系统、组织能力与组织绩效关系:以电信运营企业为例

第八章 人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系:以高新技术企业为例

第九章 供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系:内部契合观点

第十章 制造业高绩效工作系统与组织绩效关系研究:员工能力和动机的中介

效果

第十一章 人力资源管理策略与组织环境的匹配对组织绩效的影响:以中国证券业

为例

第十二章 全面薪酬管理与组织绩效的关系研究:以电信企业营销人员

为例

总结

附录一 文献问卷分类

附录二 访谈提纲

附录三 企业人力资源管理实践调查问卷

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更新时间:2025/3/16 10:02:11