本书在个案访谈和抽样问卷调查的基础上，以北京市属高校和首都重点产业的人才为研究对象，从国际化祝野和人才机制的角度分析了首都人才机制的现状，优势与劣势、经验和问题，以及首都国际化人才的引进、培养和使用的关系，并提出了相应的对策和建议。

本书是北京市“十五”哲学社会科学规划项目、北京市教委人文社会科学研究计划重点项目——“北京市属高校近五年来引进人才使用情况的社会学研究”；北京市教育委员会专款项目——“北京市人才开发与管理的社会机制研究”；北京市人才工作领导小组重点项目——“北京市国际化人才培养计划研究”等课题研究成果的结晶。

本书在个案访谈和抽样问卷调查的基础上，以北京市属高校和首都重点产业的人才为研究对象，从国际化祝野和人才机制的角度分析了首都人才机制的现状，优势与劣势、经验和问题，以及首都国际化人才的引进、培养和使用的关系，并提出了相应的对策和建议。

前言

序

高校人才篇

 市属高校引进人才使用情况的社会学研究

 市属高校引进人才的工作状况研究

 市属高校引进人才的生活状况研究

 引进人才对北京市属高校绩效管理的评价

 市属高校引进人才的满意度研究

 市属高校与部属高校引进人才的使用情况比较研究

 市属“211”高校与市属非“211”高校人才使用的比较研究

 引进人才对市属高校人才工作的意见和建议

 日本地方高校人事制度改革及给我们的启示

企业人才篇

 北京市重点产业国际化人才队伍建设研究

 北京市电子信息业国际化人才报告

 北京市生物制药业国际化人才队伍建设研究

 北京市机电产业国际化人才问题研究

 北京汽车制造业高端人才的引进和培养

 北京与上海的国际化人才环境比较研究

人才理论篇

 人才概念：内涵及选拔标准

 人才选拔：方式、方法与问题

 公共部门职员绩效考核研究

人才访谈篇

 高校需要为人才发展构建宽松的制度环境

 副总理亲自关照女儿的上学问题

 高校人才应具备的基本素质

 人才使用不能急功近利

 重视对高校引进人才的绩效考核

 国际化人才与民族情结

 国际化人才配置上的缺陷

 北京与上海的人才环境的比较(1)

 北京与上海的人才环境的比较(2)

 研发人才与风险投资机制

 政府应当做好人才引进的配套环境建设

 跨国企业国际化人才需进行跨国培训

 北汽福田的国际化人才战略及对政府的建议

 国际化人才的发展与团队支持

 国际化人才与中西方文化的沟通

附录

 附录1 首都高校引进人才的使用情况调查问卷

 附录2 1949—1978年在京高校专任教师情况一览表

 附录3 1979—2006年在京高校专任教师情况一览表

后记