《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变 更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系法律的新调整?如何顺应劳动关系立法变化趋势，对企业人力资源制度进行修订和完善，是每一个人力资源管理者面临的新挑战。本书从企业人力资源管理角度出发，对《劳动合同法》的关键条款及其适用进行了解读和分析，对企业执行和适用《劳动合同法》过程中可能遇到的问题进行了剖析，对企业人力资源制度的调整、修改和完善给出了建议和意见。该书有利于人力资源管理者全面理解和有效运用《劳动合同法》，完善企业规章制度和劳动合同具体条款的设计，防范和控制劳动用工法律风 险，有效避免劳动争议的发生，及时调整企业人力资源管理策略，将企业人力资源制度与劳动法律全面接轨。

第一章 订立劳动合同的方方面面

第二章 劳动合同执行中的是是非非

第三章 企业出资培训之管理

第四章 留住核心员工之道：竞业限制

第五章 如何解除劳动关系

第六章 如何终止劳动关系

第七章 续订劳动合同

第八章 如何巧用劳务派遣

第九章 适当灵活用工，降低成本与风险

第十章 如何处理与工会的关系

第十一章 与非人力资源部门的沟通与配合

附录