在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，放弃了自己对工作的爱，就是背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。本书详细地阐述如何让自己爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让读者读后深受启发。

目前，企业对员工的要求越来越高。我们只有适时调整自己的思想定位，真正地爱上自己的工作，努力提高自身综合能力，不断实现自我超越，才有望成为一名优秀的员工！

面对同一种工作，我们往往能看到两种心态的人，一种人常常是面带微笑：　　我的工作就是我想终身从事的事业；每天都面对新的挑战，我觉得十分有趣；这件事交给我吧，我愿意全力以赴；

……　　而另一种人常将这样的话挂在嘴边：　　我不喜欢这份工作，它不适合我；干好干坏无所谓，月月能领工资就万事大吉；这又不是我分内的事，凭什么让我去做；　　……　　工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱。以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。爱上工作的员工才是每个企业最大的财富。

第一章　树立积极的工作心态

 1.你在为谁工作

　2.是否为了薪水而工作

　3.公司就是你的船

　4.心怀感激地对待工作

　5.快乐地投入到自己的工作中去

第二章　具备良好的职业素质

　1.100%投入，让自己不可替代

　2.具有挑战新工作的勇气

　3.不断完善，力求最好

　4.随时掌握有价值的信启

　5.创新是不断进取的表现

第三章　找准自己的位置

　1.认清自己的位置

　2.荣耀与他人共分享

　3.善待自己的同事

　4.与同事和谐相处

　5.不可恃才傲物

第四章　激情是工作的灵魂

　1.我们每个人都应富有激情

　2.点燃自己对工作的激情

　3.工作中不能没有激悄

　4.将激情传递给别人

　5.激情让你成就自我

第五章　忠诚于自己的工作

　1.忠诚是一种职业生存方式

　2.严守公司的秘密

　3.做一个忠诚的好员王

　4.忠诚的最终受益者是自己

　5.把自己当做公司的老板

第六章　心中常存责任感

　1.责任是一种使命

　2.工作就要承担责任

　3.没有做不好的工作

　4.放弃责任就是放弃成攻

　5.让自己具有强烈的责任感

第七章 让敬业成为一种习惯

 1.具有高度的敬业精神

 2.工作之中无小事

 3.不必什么事都等老板交代

 4.没有勤奋就没有敬业

 5.只有敬业才能爱业

第八章 服从是你应尽的义务

 1.服从是执行的前提

 2.没有服从就没有团队

 3.记住，这就是纪律

 4.服从不等于盲从

 5.服从精神=尊重+责任+纪律

第九章 工作中没有任何借口

 1.没有任何借口

 2.不为推卸责任而找借口

 3.工作中没有借口

 4.不为拖延找借口

 5.只有懦夫才会寻找借口

第十章 把工作落实到行动上

 1.行动的速度决定工作成就

 2.勇于付诸行动

 3.行动之后才见结果

 4.失败害怕敢于行动的人

 5.做一个有行动力的员工

第十一章 融入到自己的团队中去

 1.团结合作才能双赢

 2.团队的目标高于一切

 3.依靠团队战胜困难

 4.团队互补和协作

 5.只有完美的团队，没有完美的个人

第十二章 为自己的事业跑起来

 1.工作是为了自己的事业

 2.机会靠自己争取

 3.专注于你的工作

 4.每天工作多努力一点

 5.将工作做得出类拔萃

公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的其他船员齐心协力、同舟共济。

航海和经营企业有很多的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。

作为员工，你必须树立“公司就是我们的船”的理念。每一个员工都应该把自己的公司看成是一艘船，这样你才会竭尽所能、主动、高效、热情地完成自己的任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的上司、同事看成是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船做好自己的本职工作，还要保护你的船，不让它在中途抛锚。

英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者总是你自己。”

你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。因而，企业这艘船，它需要所有船员(员工)全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员(员工)，避免他们掉人大海。

老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，只有这样，才能保证船在中途不会出问题。

从某种意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，员工就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。

王某在一家只有二三十个人的计算机配件制造公司工作，他的老板刘某，只是一个比他大三岁的年轻人。就在王某到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工60万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是个很大的订单了，这笔订单能否顺利完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。

然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于王某所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，公司不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。

但老板刘某还是四方筹借到了发工资的钱。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，应该完全由老板刘某承担责任，所以他们向刘某要求给予支付失业赔偿金。其中就有以往对刘某表示过忠心的人，这使刘某感到很伤心，但是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，刘某都一一满足了他们。  当看着那些平日里信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离他而去时，刘某感到十分孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是王某。他是一个平日里并不怎么接近刘某，也很少和刘某交谈的员工。看到这个情景刘某非常感动，他走到王某面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会帮助我的。”

“赔偿金？”王某笑了笑，“我根本就没有想过要离开，为什么要索要赔偿呢？”“你不打算离开？”刘某显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”

“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”王某说。刘某被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”

“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你把我当做朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

王某坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了刘某。刘某为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，在半年的艰苦后，公司终于开始赢利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为赢利了。

一天，工作之余，王某和刘某在一家咖啡馆喝咖啡，刘某说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司1/3的股份交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的副总经理。”刘某说着，将聘书和股权证明书一起交给了王某。P8-P11

有个伟人曾经说过，假如你非常热爱你的工作，那么你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那么你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，放弃了自己对工作的爱，就是背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。

即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！如果你每天工作八小时，你就等于在快乐地游泳，这是一件多么合算的事情啊！

许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作。所以，他们的工作是痛苦的，他们体会不到工作中的乐趣，他们体会不到爱上自己工作的幸福感。

当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。

一个人工作时，如果能以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么,不论他做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。各行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一项工作是可以藐视的。

如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。

不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。

工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。

成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。

罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”

只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，那样他才能成为一个真正优秀的员工。优秀的员工有个共同的特点，那就是他们都对自己的工作充满了爱，他们全身心地投入到自己的工作中去，所以，他们得到了应得的回报。

本书从详细地阐述如何让自己爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让读者读后深受启发。目前，企业对员工的要求越来越高。我们只有适时调整自己的思想定位，真正地爱上自己的工作，努力提高自身综合能力，不断实现自我超越，才有望成为一名优秀的员工！

编者

2007年5月

让每一位员工全身心投入到工作中来，这是CEO最重要的工作。

——杰克·韦尔奇(美国GE公司前董事长兼CEO)

我认为纯粹为了钱去做是很难成功的，关键是你要找到自己真正热爱的项目。

——杨致远(雅虎公司创始人)

鼓励创造，鼓励奉献，是全世界企业文化里最优秀的品质。

——张跃(远大集团总裁)

如果你为谋生去做，肯定觉得苦，但你把它当作一种事业去追求，会觉得这是一种乐趣。

——张骥(美国micron公司中国区总经理)

积极的心态和确定的目标是走向一切成就的起点。

——拿破仑·希尔(著名企业家、成功学家)