这是一本能让你终生受益的书籍。作为一名职场人士，作为一名公司员工，你应该做到哪些，才算是一名优秀员工？本书告诉我们：忠诚、敬业、没借口。做到这三个要求，你的工作必将有非常好的起色。

一个不忠诚、不敬业、寻找借口的人是不会很好地完成工作的，因此，他们总是在寻找工作。升职、加薪的机会总是垂青那些忠诚、敬业、不找借口的人。同样，每一位老板也都在寻找那些忠诚于公司、工作敬业、遇到问题不找借口找方法的员工，并以他们的表现来奖赏、重用他们。而这，也正是本书向每位职场人士传递的工作理念。

第一部分  忠诚

写在前面的话／1

一 忠诚胜于能力／3

忠诚是一种义务／4

忠诚是做人的根本／8

忠诚不是让你当“奴才” ／11

成功垂青忠诚的人／13

不要频繁地跳槽／15

二 与公司共命运／18

和公司同舟共济／19

为公司赚钱／23

把自已当成公司的主人／26

为公司节约成本／28

像爱家庭那样爱公司／31

决不出卖公司机密／34

公司兴亡，员工有责／36

三 多为老板考虑／38

成为老板的得力助手／39

接受老板的考验／42

同老板保持良好关系／44

和老板一起打拼／48

适应不同老板的工作风格／51

四 忠诚地执行任务／56

主动做事，积极执行，57

有些事不必老板交代／61

做优秀的执行者／66

每天多做一点点／69

用100％的热情做1％的事／72

五 团队力量来自忠诚／75

你是大雁团队中的一员／76

团结起来力量大／80

积极融入团队／82

与同事拉近距离／86

合作离不开沟通／92

第二部分  敬业

写在前面的话／97

一 工作中无小事／99

端正工作态度／100

注意你在办公室里的言行／103

办公室生存法则／106

小事决定大事／109

追求细节上的完美／111

二 你在为自己工作／114

别只为薪水工作／115

找到适合自己的工作／119

公事就是自己的事／121

别把自己太当回事／123

尽最大努力将工作做得更好／126

三 要做就做到最好／130

做一名优秀的员工／131

一次只做一件事／134

全力以赴／137

少说空话，多干实事／140

集中精力去做事／142

四 一分钟也不拖延／144

不做懒惰者／145

现在就做，不要等待／149

抓住事情的重点／151

积极地行动起来／153

处理事务有条有理／155

今天的事不要推到明天／158

不要拖延，该做的事赶紧去做／160

关注今天，活在今天／166

五 心中常存责任感／169

责任不是包袱，是爱／170

关键时刻挺身而出／172

责任所在，义不容辞／174

让使命感植于心中／178

把过错揽到自己的身上／181

六 有效地利用时间／184

认识时间陷阱／185

不滥用时间管理／190

制定工作时间表／193

避免淹没于琐事之中／198

善用零碎时间／205

巧妙调整一下时间点数／207

把24小时变成48小时／211

树立现代时间观念／216

第三部分  没借口

写在前面的话／219

不为失败找借口／221

从失败中吸取教训／222

挫折是你人生的经验／235

善待失败／227

在失败面前要屡败屡战／230

面对现实，用行动改变现状／233

不放弃就不算输／235

碰到困难绝不后退／238

危机里的机会／240

二 要为成功找方法／242

成功属于找方法的人／243

方法为王，方法总比问题多／245

开动脑筋，寻找方法解决难题／252

一流员工与末流员工的区别／254

想办法才会有办法／258

方法比态度更重要／261

三 让自己不可替代／261

走在别人的前面／264

提升自我价值／267

超越平庸，迈向卓越／269

善于表现自己的才能／272

标新立异地推销自己／275

在工作上及时抓住机会／279

让老板知道你是不可替代的／282

相信自己是最棒的／285

四 因工作受人尊重／288

工作面前人人平等／289

干一行，爱一行／292

别在工作上被人看不起／295

树立个人的品牌／297

成就感来自工作／304

真心付出就有收获／307

           忠诚是做人的根本

一个人能够独自生存于这个世界上吗?当然不能。读书时，我们生活在一个班里；工作了，我们生活在一个企业、机关或事业单位中。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、社会公众，等等。

你可能会说：“我是自由职业者，我没有同事，也没有上司，我自己就是老板，我关起门工作，社会公众也离我很远。”即使如此，你也别忘了，你有客户——自由职业者的产品也得卖出去，你有朋友，有家人，你得和他们打交道。因此，你无法一个人生存。

忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的人，周围的人才会亲近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进去；客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人；与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作；交友，谁也不会选择不忠诚的朋友；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得自己付出忠诚……总之，人离不了忠诚。忠诚是做人的根本。

李开复博士讲过一个“缺乏忠诚的求职者的故事”。在微软亚洲研究院工作时，李开复曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是，面谈之余，求职者试探性地表示，如果李开复录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。

李开复当场拒绝了这位求职者的应聘请求。他事后为此解释说：“这样一番谈话过后，对我而言，他的能力和工作水平再高，我都肯定不会录用他了。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇用了这样的人，谁能保证他不会在一段时间后，把自己在这里的工作成果也当作所谓的‘业余工作’献给其他公司呢?”

无论在什么时代，无论在哪一个国家，一个缺乏忠诚、人品有问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。

一位董事长在公司的一次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚!我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”那么员工该怎么做才算忠诚于企业呢?

1.命运相依性

这是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。对每个员工来说，多发挥主观能动性，比少讲客观原因更重要。一个人真正把自己的前途、命运融入一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望。

2.言行一致性

这是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如一位董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展多思多想多干，为企业尽心尽责。

该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业信口开河，吹毛求疵。背后有意识地说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动使“绊子”。

3.工作主动性

发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。

工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。

工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到“己所不欲，勿施于人”，为员工做好榜样。

工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。

工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让上司知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开上司的支持和大家的协作。

做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬“与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

P8-10

请看一个故事：

有一个小和尚，在一座寺庙里负责撞钟。他觉得早晚各撞一次钟，单调重复，谁都能做，并且钟声只是寺院的作息时间，没什么大的意义。就这样，他抱着“做一天和尚，撞一天钟”的态度撞了半年多。

有一天，方丈宣布调他到后院挑水劈柴。

小和尚很不服气地问道：“让我去干挑水劈柴的重活，是因为我撞的钟不准时、不响亮吗?”

方丈告诉他说：“你的钟撞得很响，但是钟声空泛、疲软，没有力量。因为你心中没认识到‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。”

“钟声不仅仅是寺里作息的准绳，还是为了唤醒沉迷的众生。因此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛。不敬业，不虔诚，怎能担当神圣的撞钟工作呢?”

小和尚心中很惭愧，默默地向后院走去。

这是一个佛门故事，看起来似乎和我们的工作离得较远，然而它讲的道理和我们的现实生活又离得那么近，那就是：一个不忠诚、不敬业、寻找借口的人是不会很好地完成工作的，因此，他们总是在寻找工作。

成功的机会总是在寻找那些忠诚、敬业、不找借口的人，同样，每一位上司也都在寻找那些忠诚于公司、工作敬业、遇到问题不找借口找方法的员工，并以他们的表现来奖赏、重用他们。而这，也正是本书《忠诚 敬业 没借口——优秀员工最完美的工作态度》向每位职场人士传递的工作理念。

忠诚

在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。比尔·盖茨这样说道：“怎样才算是一名优秀的员工呢?作为一名独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致，忠诚于自己的公司。”忠诚的人十分宝贵，这样的人无论走到哪里都会有向他们敞开的大门。相反，一个人即使能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被拒之门外。

忠诚是一种责任，是一种义务，是一种操、守，是一种品格。在工作中，我们要忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于客户，忠诚于同事，忠诚于自己。

敬业

敬业，是一种高尚的品德。它表达的是这样一种含义：对自已所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。可以说，如果社会各个行业的人们都具有敬业精神，我们的社会就会更加文明进步，更加充满生机和活力。敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和诚实守信、质量效率联系在一起的。

对绝大多数人而言，事业是生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地做好每一项工作，我们都应该为之尽一份心、出一份力。

没借口

我们经常可以碰到这样的情况，遇到一些自己不愿干或不想干的事情，找个理由替自己推脱——“没有时间”；看到一些成功人士的事例，想到自己一事无成，找个理由自我安慰——“别人的机遇好，而自己不走运”……如果我们真的想做一件事，想得食不甘味，夜不能寐，就一定会去做，而且一定会做好。

每一个借口都是自欺欺人的。在某些时候与某种程度上，这些借口看起来只是拿来应付别人、推诿别人而已，可认真想想其实是自己拿来当做原谅自己、推卸自己应负的责任和应尽的义务的理由。在你每找一个借口的同时，你也不经意间失去了一次机会。

遇到问题不找借口找方法，实际上是自己向自己挑战，是为自己寻找走向成功的阶梯。

美国著名教育家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。”每一位职场人士都是在为自己工作，都是在为自己的幸福工作。幸福、美好的人生源于忠诚、敬业、没借口的工作习惯和工作准则。