全书十五章内容大致分五个单元来论述人本管理学的要义：老实做人、坦诚待人、把人当人，爱人、让人、提两人、团结人。

本书虽然是以随笔形式来谈人生，讨论“管理人生”，但是贯穿其中的核心思想却是现代人力资源管理的核心理念、前沿课题和最高境界——人本管理学要义。

第1章 人本管理学·历史渊源论

　管理百年，人性渐凸现

　　管理也关人间情

　　工业化背景与管理“科学”的起源

　　“科学”有效地把人当牛马

　　“假惺惺”的人事管理

　　人仅是战略性“资财”

　　回归人本管理

第2章 人本管理·广域大义论

　修齐治平，做人通理

　　人人管理，管理人人

　　以人为本，《大学》要义

　　“修身”正根

　　“齐家治国”之道

　　志在“平天下”

　　大道条条通管理

第3章 人体管理·工作价值论

　工作价值，人生意义

　　人是由工作来定义的

……

第4章 人本管理学·团队建设论

第5章 人本管理学·组织学习论

第6章 人本管理学·绩效管理论

第7章 人本管理学·广义薪酬论

第8章 人本管理学·股权激励论

第9章 人本管理学·制度规制论

第10章 人本管理学·组织创新论

第11章 人本管理学·领导使命论

第12章 人本管理学·人才开发论

第13章 人本管理学·有效沟通论

第14章 人本管理学·人际整合论

第15章 人本管理学·文化战略论