本书为第三版,本教材的修订,吸收了国内外有关最新研究和教学成果,对内容进一步构思和增删,以适应人力资源学科与实践研究需要;关注外部环境的最新发展的同时,兼顾了工商管理与公共管理两大类的不同教学需要。既有“人力资源学科基础分析”等理论章节,也有人力资源管理制度、战略人力资源管理、平衡计分卡、素质测评等具有较强操作用途的新内容。
本教材注重基本分析和实际操作,论述深入浅出。读者们应当按章节学习和巩固,并结合社会实践加以领会和思考,从而提高学习效果。本教材配备了光盘,提供教学大纲(PPT),以方便各校师生的教学和学习,亦方便各企事业机关单位人力的资源管理部门人员的工作。
本教材具有体系设计科学、篇章结构合理、脉络清晰严谨的特点,讲求知识的启迪性、应用性和理论的前沿性,配套的教学资源丰富,适于学习者使用。全本书分为三大篇。第一篇为人力资源总论篇,对人力资源经济管理基本原理进行了系统分析。第二篇为人力资源开发篇,从微观即经济组织等用人单位的角度,分析了人力资源配置的原则与途径、规划的内容与方法等,分析了人力资源招聘与甄选、面试与素质测试、对新员工的引导、培训与发展和人力资源潜能开发等。第三篇为人力资源管理篇,包括员工关系,劳动争议及其处理等,行为管理、激励、员工的工作满意感、绩效考核原理与常用方法等,人力资源薪酬原理、薪酬制度设计、公司薪酬管理实例、职业生涯历程、生涯影响因素、个人职业选择、职业适应、组织职业生涯规划及其内容等。本书还介绍了企业人力资源管理类国家职业资格的有关内容。
本书可作为各类高等院校经济管理类各专业的教材,还可作为各企业事业机关单位人力资源管理部门和各级管理人员的业务参考用书和各类从业人员的参考读物。