为帮助广大劳动者全面、系统、深入地把握法律的新规定，笔者结合自己处理劳动争议的实践经验，精选了与《劳动合同法》有关的115个法律问题，并通过这115个问题为您详细解读《劳动合同法》的内容。为帮助您掌握每个问题的精要，笔者结合《劳动合同法》的规定详细分析每个问题之后还结合实际，专门为您提炼了【维权小贴士】。同时，对于难以理解的问题，笔者尽可能地采用【案例】+【律师点评】的方式，对《劳动合同法》的内容作最通俗的解释。此外，对于涉及的法律程序、构成要件和计算方法等问题，本书也专门设计了【流程图】【表格】和【计算公式】等，将法律规定的内容直观地呈现给您。希望本书能够带您走进《劳动合同法》，成为您学习、理解、运用《劳动合同法》的一把“金钥匙”。

第1章《劳动合同法》的适用

1.1《劳动合同法》的施行对劳动者有哪些影响？(1)

1.2《劳动合同法》施行前签订的劳动合同的内容与《劳动合同法》相冲突是否有效？(3)

1.3订立固定期限劳动合同的次数在《劳动合同法》施行前后是否合并计算？(4)

1.4《劳动合同法》施行前签订的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除、终止的，如何支付经济补偿金？(5)

1.5劳动者在哪些单位就业需要适用《劳动合同法》？(6)

第2章劳动合同订立时劳动者权益的维护

2.1劳动合同对劳动者有何意义？(9)

2.2签订劳动合同的条件是什么？(10)

2.3公司正在筹备期间，劳动者应与谁签订劳动合同？(11)

2.4劳动合同的法定形式是什么？(12)

2.5用人单位最迟应在什么时间与劳动者签订劳动合同？(13)

2.6未订立书面劳动合同，如何证明劳动关系？(15)

2.7劳动合同订立时劳动者有哪些知情权？(16)

2.8劳动合同订立前劳动者有哪些告知义务？(18)

2.9签订劳动合同时用人单位有权收取押金、扣留证件吗？(20)

2.10有了就业协议，还需要签订劳动合同吗？(22)

2.11劳动合同的期限有哪几种？(23)

2.12哪些情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？(24)

2.13劳动合同文本必须包含哪些条款？(26)

2.14劳动合同缺少必备条款的，其效力如何？(39)

2.15《劳动合同法》对劳动合同中的“霸王条款”是如何规定的？(40)

2.16劳动合同签订后何时对劳动者有约束力？(42)

2.17试用期的期限如何确定？(42)

2.18仅约定试用期的劳动合同是否有效？(44)

2.19试用期能否被单方延长？(45)

2.20续签劳动合同时调整工作岗位的，还能设定试用期吗？(47)

2.21试用期期间的工资计发有何新规定？(48)

2.22试用期内劳动者有权要求单位缴纳社会保险吗？(50)

2.23试用期与学徒期、见习期的区别与联系是什么？ (51)

2.24试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗？(52)

2.25试用期内用人单位可以随便解除劳动合同吗？(53)

2.26用人单位违法试用劳动者时将承担何种责任？(55)

2.27哪些情况下用人单位可以为劳动者设定最低服务年限？(56)

2.28违反服务期约定提前离职时劳动者需要赔偿哪些培训费用？(57)

2.29劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，需要赔偿多少？(59)

2.30无培训协议，用人单位能否要求劳动者赔偿培训费?(60)

2.31服务期和劳动合同期限不一致的，到底该遵守哪一个？ (62)

2.32用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议的条件有哪些？(64)

2.33无竞业限制协议，单位能否要求劳动者履行竞业限制义务？ (68)

2.34竞业限制的期限最多可以约定多长时间？(69)

2.35竞业限制期间，用人单位是否需要给劳动者经济补偿？(70)

2.36没有经济补偿金的竞业限制协议是否有效？(71)

2.37保密费(津贴)与竞业限制补偿金是一回事吗?(73)

2.38违反竞业限制协议的，劳动者需要赔偿多少？(74)

2.39用人单位可以与劳动者约定违约金的情形有哪些？(76)

2.40何谓无效劳动合同，无效劳动合同的情形有哪些？ (77)

2.41哪些机构有权确认劳动合同无效？(81)

2.42请求确认劳动合同无效有无时间限制？ (82)

2.43没盖公章的劳动合同是否有效？ (83)

2.44未经劳动部门鉴证的劳动合同是否有效？ (83)

2.45代签的劳动合同是否有效？(84)

2.46劳动合同被确认无效后，劳动者的权益如何保障？ (85)

第3章劳动合同履行与变更时劳动者权益的维护

3.1劳动合同履行需要遵循哪些原则？ (88)

3.2单位名称、法人代表等发生变化的，劳动合同如何履行？ (90)

3.3用人单位合并、分立的，劳动合同如何履行？ (91)

3.4什么是劳动合同的变更，当事人应如何变更劳动合同？(93)

3.5用人单位能否单方调整劳动者的岗位和薪水？(95)

3.6单位可以自行决定或变更劳动者的工时制度吗？(97)

3.7用人单位单方擅自变更劳动合同的，劳动者该如何维权？(98)

第4章劳动合同解除与终止时劳动者权益的维护

4.1协商解除劳动合同的条件是什么？ (100)

4.2劳动者辞职的条件是什么？(101)

4.3哪些情况下劳动者可以随时通知用人单位辞职？(103)

4.4哪些情况下劳动者可以无须通知单位辞职？ (105)

4.5哪些情况下用人单位可以随时辞退劳动者？ (106)

4.6劳动者在试用期内的，用人单位辞退的条件是什么？(108)

4.7劳动者严重违纪，用人单位辞退的条件是什么？(109)

4.8劳动者给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退的条件是什么？(111)

4.9劳动者兼职的，用人单位辞退的条件是什么？(113)

4.10劳动者被追究刑事责任的，用人单位辞退的条件是什么？(114)

4.11哪些情况下用人单位提前30天通知或支付1个月工资后才可以辞退劳动者？(116)

4.12劳动者可以选择代通知金而解除劳动合同吗？(117)

4.13劳动者患病或非因工负伤时，用人单位辞退劳动者的条件是什么？ (118)

4.14劳动者不能胜任工作时，用人单位辞退劳动者的条件是什么？ (120)

4.15客观条件发生变化致使劳动合同无法履行时，用人单位解除劳动合同的条件是什么？ (122)

4.16用人单位进行裁员的条件是什么？ (124)

4.17用人单位裁员时需要履行哪些程序？(125)

4.18裁员时劳动者提出辞职的会失去哪些权益？(126)

4.19用人单位裁员时，需要优先保留哪些劳动者？(127)

4.20用人单位裁员时，哪些劳动者不能裁掉？ (128)

4.21用人单位裁员后在什么情况下应优先录用被裁掉的劳动者？(129)

4.22哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？(130)

4.23用人单位不得解除劳动合同的例外规定有哪些？ (134)

4.24哪些情况下劳动合同终止？(135)

4.25哪些情况下劳动合同到期不能终止或需要逾期终止？ (138)

4.26劳动合同解除与劳动合同终止有何区别？(142)

4.27哪些情况下劳动合同解除和终止，劳动者可以获得经济补偿金？ (143)

4.28如何计算经济补偿金？(146)

4.29用人单位应在何时向劳动者支付经济补偿金？ (152)

4.30哪些情况下劳动者的经济补偿金需要缴纳个人所得税？ (155)

4.31用人单位违法解除、终止劳动合同的情形与法律后果有哪些？(157)

4.32劳动者违法解除劳动合同的，需赔偿哪些费用？ (159)

4.33离职时劳动者可以要求用人单位履行哪些附随义务？(161)

4.34离职时劳动者对用人单位负有哪些附随义务？ (165)

4.35劳动合同解除、终止后，劳动者莫忘清点哪些权利？ (167)

第5章劳务派遣中劳动者权益的维护

5.1什么是劳务派遣？(171)

5.2劳务派遣中劳动者的哪些权益容易受到侵害？(173)

5.3劳务派遣中三方法律关系如何？(174)

5.4劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同时应注意哪些问题？(176)

5.5劳动者是否有权知悉劳务派遣协议的内容？(178)

5.6劳务派遣企业和用工单位对劳动者负有哪些义务？(179)

5.7被派遣劳动者在用工单位享有哪些权利？(182)

5.8劳务派遣中劳动合同解除有无特殊性?(183)

5.9被派遣劳动者的权益受到损害时，谁应承担赔偿责任？(185)

5.10因劳务派遣发生争议，被派遣劳动者应该告谁？(186)

第6章劳动者其他相关权益的维护

6.1什么是非全日制就业？它有哪些特点？(188)

6.2劳动者选择非全日制就业时应注意哪些事项？(190)

6.3劳动合同与雇佣合同、劳务合同的区别是什么？ (192)

6.4单位的规章制度在哪些情况下对劳动者没有约束力？ (198)

6.5规章制度不合法的，劳动者可要求单位承担什么责任？(204)

6.6劳动报酬约定不明时，劳动者该如何索要劳动报酬？(206)

6.7单位拖欠劳动报酬的，劳动者可要求单位承担哪些责任？(207)

6.8《劳动合同法》对劳动者讨薪提供了哪些便利？(208)

6.9什么是集体合同，它与劳动合同有何区别？(210)

6.10集体合同在维护劳动者权益方面有哪些作用？(212)

6.11工会在维护劳动者权益方面有哪些作用？(213)

6.12劳动合同监督检查制度包括哪些？(217)

第7章《劳动合同法》重点法条解析与维权点津

7.1立法目的与依据(220)

7.2适用范围(220)

7.3劳动合同订立的原则(221)

7.4规章制度有效要件及违法后果(222)

7.5工会与三方协调机制(223)

7.6劳动关系的建立和劳动合同的订立(224)

7.7劳动合同订立时劳资双方的知情权(225)

7.8招聘时用人单位收取押金、扣押证件等的处罚措施(226)

7.9劳动合同期限的种类(227)

7.10无固定期限劳动合同签订的条件(227)

7.11劳动合同生效的条件及劳动合同文本的持有(229)

7.12劳动合同的条款(230)

7.13劳动报酬约定不明的补救措施(231)

7.14试用期(231)

7.15出资培训与服务期(233)

7.16竞业限制协议(234)

7.17可以约定劳动者违约责任的情形(236)

7.18无效劳动合同(236)

7.19劳动报酬的支付与欠薪的责任(237)

7.20用人单位情况发生变化时的劳动合同履行(238)

7.21劳动合同的变更(239)

7.22协商解除劳动合同(239)

7.23劳动者解除劳动合同的情形(239)

7.24用人单位即时通知劳动者解除劳动合同的法律规定(241)

7.25用人单位预告通知劳动者解除劳动合同及代通知金制度(242)

7.26经济性裁员的法律规定(244)

7.27用人单位不得解除劳动合同的情形(245)

7.28用人单位解除劳动合同时通知工会的义务(246)

7.29劳动合同终止和逾期终止(247)

7.30劳动合同解除、终止时的经济补偿金(249)

7.31违法解除或终止劳动合同的法律后果(252)

7.32劳动合同解除、终止后的附随义务(253)

7.33集体合同的订立(254)

7.34工会代表诉权与集体合同争议的解决(256)

7.35劳务派遣企业的资质(256)

7.36劳务派遣中的劳动合同(256)

7.37劳务派遣协议(257)

7.38用工单位的义务(258)

7.39被派遣劳动者的同工同酬(259)

7.40劳务派遣劳动合同的解除(260)

7.41劳务派遣单位与用工单位对劳动者的连带赔偿责任(260)

7.42非全日制用工(261)

7.43其他情况下劳动者权益受到损害的救济措施(262)

7.44《劳动合同法》的施行及过渡性条款(263)

附录中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动法

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)