本书在全面梳理了20多年来国有企业改革路径的基础上，揭示了中国国有企业改革的基本模式和鲜明特色，提出了国有企业产权改革的中国范式，对中国国有企业改革的文献作了尽量详尽的回顾研究，对其中一些具有代表意义的理论和观点进行了剖析。更有价值的是，本书以国务院发展研究中心和世界银行合作进行的对国有企业改制大规模调查为基础，通过样本数据对中国国有企业产权改革的特色进行了描绘，包括股权多元化、混合所有制、内部人对改制的主导、内部人持股特别是职工持股的普遍性、职工身份转换和改制成本支付、改制效果等，进而对国有企业产权改革的中国范式进行了阐述。本书还独创性地提出了改制企业公司治理转型的概念和基本分析框架，剖析了政府与改制企业之间的关系、控制权转移和多股共治、内部人持股和内部人之间的矛盾等几个核心问题。

本书在全面梳理20多年国有企业改革路径的基础上，阐述了国有企业产权改革的中国范式。通过大规模调查样本数据．对股权多元化、混合所有制、内部人持股、职工身份转换等中国特色进行了描绘。本书还独创性地提出了改制企业公司治理转型的概念及其基本分析框架，深入剖析了政府与改制企业之间的关系、控制权转移和多股东共治、内部人持股和内部人之间的矛盾等问题。本书也对中国范式的未来走向作出了判断。

1章 国有企业改革的中国范式的形成

1.1 中国国有企业改革的简要背景与大致轨迹

1.2 中国范式

2章 文献研究与理论探讨

2.1 落实企业经营自主权的思想与企业本位论

2.2 所有制转型和股份制、产权等方面的研究

2.3 公司治理方面的研究

2.4 小结

3章 中国国有企业产权改革的路径依赖

3.1 落实企业经营自主权与内部人分享和内部人控制

3.2 对内部人的制约机制：政府从外部进行监督和裁决

3.3 改制的总体进程

3.4 改制的路径依赖

3.5 小结

4章 改制形式与改制企业的股权结构

4.1 两种改制形式及改制的多种具体方式

4.2 改制企业的第一大股东的身份及其持股比例

4.3 改制企业的多元化股权结构

4.4 改制企业的混合所有制

4.5 小结

5章 职工身份转换与裁员及改制成本支付

5.1 国有企业的“三铁”和职工身份的变化

5.2 身份转换与改制成本

5.3 身份转换的普及程度和裁员幅度

5.4 经济补偿金和职工安置费用的水平

5.5 支付改制成本的费用来源

5.6 小结

6章 国有企业改制的效果

6.1 已有的研究

6.2 改制前的经营状况与改制参与者之间的关联性：“丑女先嫁”

6.3 改制前后企业绩效的变化

6.4 各类改制企业绩效变化的比较

6.5 总资产利润率和净资产利润率的logit分析

6.6 小结

7章 公司治理转型的重要性和核心研究内容

7.1 公司治理转型的重要性

7.2 理论探讨：作为博弈过程和政治机制的公司治理

7.3 改制企业公司治理转型的核心研究内容

7.4 小结

8章 政府角色的转变以及第三类政企关系

8.1 政府角色的转变：从最终裁决者和最终救助者到监护人

8.2 政府与改制企业间的关系：第三类政企关系

8.3 三方面关系的改进

8.4 防止国有资产流失和对“国有资产流失”概念的滥用

8.5 小结

9章 控制权转移和多股东共治及其利益冲突

9.1 改制前国有企业的控制权结构和控制权取得方式

9.2 控制权转移

9.3 权力摩擦和多股东共治

9.4 国有股东是否遵守公司治理规则

9.5 大股东的利益转移与小股东的利益保护

9.6 小结

10章 内部人持股与内部人之间关系的变化

10.1 职工持股及职工股东的利益保护

10.2 管理层持股和管理层之间的矛盾

10.3 小结

总结

参考文献