业绩评价一直是近年来国内外理论与实务界颇为关注的课题，但至今仍未形成一个较为完善、统一的评价方法。针对高技术企业开展的业绩评价相关问题研究，不仅具有指导高技术企业健康发展的现实意义，而且具有丰富我国业绩评价理论、完善管理学科建设的理论价值。

本书分析了高技术企业的形成、演变和基本特征，在借鉴国内外业绩评价方法成功经验的基础上，构建了高技术企业业绩评价的理论基础与基本原则，认为高技术企业与传统企业业绩评价的差异不仅表现在评价指标的种类，而且体现在指标权重的大小上。

第一章 导论

1.1 选题的提出

1.2 相关概念界定与辨析

 1.2.1 概念界定

 1.2.2 相关概念辨析

1.3 现行企业主要业绩评价方法简介

 1.3.1 经济增加值

 1.3.2 平衡计分卡

 1.3.3 国有资本金效绩评价指标体系

 l.3.4 中证·亚商上市公司发展潜力50强评价指标体系

1.4 同内外相关研究综述

 1.4.1 国外研究现状

 1.4.2 国内研究现状

 1.4.3 国外业绩评价方法的局限性分析

 1.4.4 国内业绩评价方法的局限性分析

1.5 选题的意义

 1.5.1 理论意义

 1.5.2 实践价值

1.6 选题的创新之处和研究思路

 1.6.1 选题的创新之处

 1.6.2 本书研究思路

1.7 本书研究方法与数据

1.8 本书结构安排

第二章 高技术企业业绩评价的基本理论

2.1 高技术企业业绩评价的理论基础

2.2 高技术企业业绩评价的基本原则

2.3 高技术企业与传统企业业绩评价的差异分析

 2.3.1 高技术企业与传统企业的特征比较

 2.3.2 高技术企业与传统企业业绩评价的差异分析

3.1 企业价值创造的驱动因素分析

3.2 高技术企业业绩评价指标体系的特征

3.3 基于价值创造的高技术企业业绩评价指标体系的构建

 3.3.1 财务指标

 3.3.2 非财务指标

第四章 高技术企业业绩评价系统设计

4.1 高技术企业业绩评价系统的理论框架

 4.1.1 社会经济环境

 4.1.2 业绩评价系统的构成要素

4.2 现行权重确定方法的对比分析

 4.2.1 德尔菲法

 4.2.2 层次分析法

 4.2.3 调查数据法

4.3 高技术企业业绩评价指标体系权重的确定

第五章 高技术企业业绩评价指标体系权重的确定

5.1 高技术企业高管人员报酬决定的现状分析 

 5.1.1 相关研究成果述评

 5.1.2 高管人员报酬决定的理论分析

 5.1.3 样本选择与变量定义

 5.1.4 实证分析

 5.1.5 对策与建议

5.2 高技术企业高管人员报酬决定模式的探索

 5.2.1 高管人员报酬激励方案的设计原则

 5.2.2 高技术企业高管人员报酬多元化激励模式的构建

5.3 高技术企业业绩评价结果在其他领域的运用

第六章 高技术企业业绩评价其他相关问题研究

6.1 财务报告粉饰手法的识别及其预防对策

 6.1.1 财务报告粉饰手法分析

 6.1.2 财务报告粉饰手法的识别技术

 6.1.3 财务报告粉饰的预防对策

6.2 基于高技术企业生命周期的业绩评价问题研究

6.3 高技术企业业绩提升的路径研究

6.4 高技术企业业绩评价过程中应注意的问题

第七章 基于高技术企业业绩评价的会计核算体系改革

7.1 高技术企业无形资产会计问题研究

 7.1.1 无形资产的确认

 7.1.2 无形资产的计量

 7.1.3 无形资产的记录

 7.1.4 无形资产的报告

7.2 高技术企业成本核算与管理方法的改进

 7.2.1 高技术企业成本核算与管理的现状

 7.2.2 高技术企业成本核算与管理的改进

7.3 高技术企业智力资本核算研究

 7.3.1 智力资本的含义与特征

 7.3.2 智力资本的确认与计量

 7.3.3 智力资本的记录

 7.3.4 智力资本的报告

7.4 高技术企业财务报告的改良：价值报告

 7.4.1 高技术企业对财务报告的影响

 7.4.2 高技术企业编制价值报告的意义

 7.4.3 价值报告的披露模式

 7.4.4 价值报告的披露内容

 7.4.5 价值报告编制和运用过程中需注意的问题

第八章 研究的主要结论

参考文献

附录

后记