人力资源管理创新对于组织发展具有重要意义。全书以管理创新和职业发展为基本出发点，着重研究人力资源管理创新与人力资源评价的理论、模型和方法，主要内容包括人力资源管理创新机理与策略、人力资源评价理论与方法、人力资源评价的不确定信息合成方法与应用等。本书可用作硕士研究生和人力资源管理专业本科高年级学生教材，也可作为人力资源管理理论研究人员和实际管理工作者研究参考用书。

人力资源管理创新是提高组织人力资源管理水平和效率的原动力，从经验管理转向科学管理是人力资源管理创新的重要成果。人力资源评价的相对合理化和科学化有助于实现人力资源管理的公平原则和择优原则。

全书由人力资源管理创新机理与策略、人力资源评价理论与方法、人力资源评价的不确定信息合成方法与应用三篇内容组成。具体内容包括人力资源管理创新、组织人力资源概念与管理策略、面向职业发展的人力资源评价理论、基于胜任力的人力资源评价模型、人力资源评价系统的合理性评价模型和误差、人力资源评价的博弈、人力资源评价的模糊信息合成方法与应用、人力资源评价的随机信息合成方法与应用、人力资源评价信息的聚类方法与应用、人力资源评价信息系统等11章。

本书可用作硕士研究生和人力资源管理专业本科高年级学生教材，也可作为人力资源管理理论研究人员和实际管理工作者研究参考用书。

第1章 引言

1.1从传统人事管理到人力资源管理的演变

1.2人力资源评价研究概述

1.3电子商务环境对人力资源评价的影响

1.4组织与人力资源之间的双向选择模型

1.5本书的学术思想及内容结构

1.6小结

思考题

上篇 人力资源管理创新机理与策略

第2章 人力资源管理创新

2.1人力资源管理创新的概念

2.2人力资源管理创新的过程

2.3人力资源管理创新的影响因素

2.4人力资源管理创新的动机

2.5人力资源管理创新的基准

2.6小结

思考题

第3章 组织人力资源概念与管理策略

3.1基于系统观的组织人力资源概念

3.2基于电子商务环境的组织人力资源概念

3.3组织人力资源新概念的管理策略

3.4虚拟组织的人力资源管理

3.5基于互联网的企业人力资源系统管理

3.6小结

思考题

中篇 人力资源评价理论与方法

第4章 面向职业发展的人力资源评价理论

4.1职业发展的概念

4.2人力资源评价概念

4.3卡特尔个性理论及启示

4.4面向职业发展的人力资源评价理论的基本观点

4.5面向职业发展的人力资源评价基本理论

4.6小结

思考题

第5章 基于胜任力的人力资源评价模型

5.1胜任力的概念与模型

5.2人力资源评价指标体系结构模型

5.3基于胜任力的人力资源评价一般理论模型

5.4基于胜任力的人力资源评价应用模型

5.5基于胜任力的人力资源评价指标设计流程

5.6小结

思考题

第6章 人力资源评价系统的合理性评价模型和误差

6.1合理性的概念

6.2人力资源评价系统合理性评价模型

6.3误差的概念

6.4人力资源评价的误差

6.5减少人力资源评价误差的对策

6.6小结

思考题

第7章 人力资源评价的博弈

7.1博弈的概念

7.2博弈的基本模型——囚徒困境

7.3组织与人力资源双向选择的评价博弈

7.4组织内部形成良好心理契约的博弈

7.5小结

思考题

下篇 人力资源评价的不确定信息合成方法与应用

第8章 人力资源评价的模糊信息合成方法与应用

8.1模糊信息的概念

8.2模糊决策方法

8.3企业经营管理者基本素质评价模型

8.4基于模糊关系的工作分配算法

8.5自然语言变量评价差异及结果合成方法

8.6人力资源工作满意度指数评价模型

8.7小结

思考题

第9章 人力资源评价的随机信息合成方法与应用

9.1随机信息的概念

9.2随机信息合成方法

9.3基于贝叶斯学习理论的人力资源配置优化模型

9.4一种基于权重的证据理论合成公式

9.5基于证据理论的人力资源评价结果合成应用

9.6小结

思考题

第10章 人力资源评价信息的聚类方法与应用

10.1聚类的概念

10.2聚类分析的数据类型

10.3基于模糊关系的系统聚类方法

10.4基于混合类型变量的人力资源评价信息聚类

10.5人力资源评价信息聚类应用

10.6小结

思考题

第11章 人力资源评价信息系统

11.1人力资源评价信息系统的应用现状

11.2人力资源评价信息系统的主要功能

11.3基于模糊关系的人力资源评价信息系统

11.4建立人力资源评价信息系统应用模型

11.5基于WEB的人力资源评价信息系统模型

11.6小结

思考题

参考文献

后记