世界500强企业最完美的员工职业精神培训手册，帮助员工由平凡迈向杰出的权威读本。

本书旨在告诉那些想成为优秀者的员工们：你的任何努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公司工作，实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身努力的结果。没有人能够取代你的位置，更没有人能够掩盖你的才华。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在的时候，一个聪明的员工会更加勤奋，更加努力，更加敬业和负责。因为他(她)知道：每个人，每时每刻都在塑造自己的形象。

本书主要从员工的角度出发，设身处地地考虑员工的问题，不仅深入细致地分析了员工为什么要用心工作，还结合职场的实际案例，从态度、责任、主动性、热情、高效、学习等方面阐述了员工要如何做好每一天的工作，有助于员工调整心态，振奋精神，重新找回对工作的激情，从而全面提升企业的竞争力和凝聚力。

这是一本不容错过的书，既是企业培训、造就优秀员工的必备教材，也是一本帮助每一个员工认清职业态度，提升自身职场竞争力，把握人生成功先机的必读之书。

第一章 用心对待在职的每一天

工作是上天赋予的使命 ／2

你是在为自己工作／6

工作岗位是你施展才华的平台 ／10

用心对待在职的每一天 ／13

用心工作是你明天成功的法则 ／17

公司就是你成就事业的船／20

第二章 你用心对待在职的每一天了吗

珍惜目前的工作机会 ／26

“差不多”的结果是“差很多” ／30

“不值得定律”体现的人性弱点 ／33

糊弄工作，就是糊弄自己 ／37

轻视工作，你将一无所获／40

第三章 用最完美的态度做好在职的每一天

平凡的是工作岗位，平庸的是工作态度／46

对工作充满激情的人永远不会失业 ／49

踏踏实实，拒绝浮躁 ／52

一流员工找方法，末流员工找借口 ／55

懒惰和拖延的结果是平庸 ／60

做一名洗马桶最优秀的人／64

第四章 尽职尽责地做好每一天

工作意味着责任 ／70

对工作负责，就是对自己负责 ／73

尽职尽责才能尽善尽美／76

只有100％才算合格 ／79

把敬业当成一种习惯 ／84

主动负责，勇于承担 ／88

让问题到此为止 ／91

第五章 老板不在，自动自发去工作

以老板的心态对待工作 ／96

站在老板的角度，把公司当成自己的事业 ／100

忠诚是金：做老板最忠实的助手 ／103

没有借口，完美执行 ／106

说做就做，马上行动 ／109

勇于挑战“不可能”的任务 ／112

老板不在，自动自发去工作 ／115

第六章 用热情浇灌在职的每一天

用热情干好每一份工作 ／120

把工作当做人生的乐趣 ／124

每天多做一点 ／127

一分成功需要十二分努力 ／131

第七章 高效率地完成每一天的工作

找出高效率背后的得当方法 ／136

第一时间面对困难 ／141

将困难的工作分解／144

第一次就把事情做对／148

处理工作分清轻重缓急 ／151

最理想的任务完成日期是昨天 ／154

第八章 每天进步一点点

超越平庸，绝不安于现状／160

职场上没有永远的“红人” ／164

永远不要说“做得够好了” ／167

主动学习，成为公司不可替代的人 ／170

每天进步一点点 ／174

打造个人品牌：为工作贴上卓越的“标签” ／178

测一测：你的职场竞争力如何 ／182

后记 ／185

工作岗位是你施展才华的平台

工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位，就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。

客厅中一架巨大的挂钟在滴答滴答地响着。一天晚上，突然听见一阵啜泣声，于是客厅里的家具到处寻找声音的来源，最后发现，原来是秒针在哭泣。

秒针哭着说：“我的命真苦啊!每当我转一圈时，长针才走一步，我转60圈时，短针才走5步。一天我必须要转1440圈，一星期有7天，一年有365天……我如此瘦弱，却必须得分分秒秒地转下去，我实在是不堪重负啊!”

旁边的台灯安慰它说：“不要过多地去想其他的事情，你只需一步一步地往前走，在你的岗位上充分展示自己的才华，你就能够实现自己的人生理想，也会变得轻松愉快。”

无论你在生活还是工作中担任什么样的角色，只要是自己分内的工作，就应当尽力把它做好。再小的事、再不起眼的小角色，也有它存在的价值和意义。

美国商界名人约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……”

其实，每个工作岗位都承担着一定的社会职能，都是从业人员在社会分工中所获得的扮演角色的舞台。每个人不仅可以通过工作获取生活的物质来源，而且还能够履行自己的社会职能，获得他人的认可和尊重。

人生最大的挑战，不是突然的灾变和改变命运的选择，而是日复一日、年复一年、平淡而又极其平凡的工作生活。要想在旷日持久的平凡中感受到工作的伟大，在重复单调的过程中享受到工作的乐趣，那就必须热爱自己的工作岗位。

一个员工一旦爱上了自己的职业，他(她)的身心就会融合在工作中，就能在平凡的岗位上作出不平凡的事业，实现卓越，发现爱岗的真谛。

某个饭店的客户服务部经理有一次讲到：当初她应聘的是饭店职员，结果却被分配到洗手间工作，当时她情绪很低落，因为她认为在洗手间工作低人一等，自尊心因此受到很大的打击。但经过一段时间的工作之后，她逐渐意识到工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，酒店的每一个岗位的工作都与酒店的服务质量和整体形象密切相关。因此她的心态发生了很大的转变，工作开始变得认真起来，服务也热情周到，许多客人在接受她的服务之后，都赞不绝口，因此她被誉为酒店的榜样。她出色的工作表现，不但为酒店赢得了很多回头客，也让自己获得了很好的回报。不久她就被提升为客户服务部经理，更大限度地拓展了自己事业的空间。

在演艺圈流行着这样一句话：只有小演员，没有小角色。在职场中也是一样，每个工作岗位都承担着一定的社会职能，只要你在工作岗位上充分发挥自己的聪明才智，你就一定会取得成功的。

然而，很多初涉职场的年轻人在工作中却不知道珍惜，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职工作埋头苦干的精神，当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人作出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚。似乎自己没有成就，不是主观不努力，而是岗位不适合。但是，一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因此而沾沾自喜，乐而忘忧，以致成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想，奋斗的激情，进取的潜能，创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢消失殆尽，到头来，只能平平庸庸、碌碌无为。可见，不珍惜工作岗位，实际上就是苟且偷安，敷衍人生，最终是对自己生命的浪费。

做好在职的每一天是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分利用自己在工作岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得事业和人生的成功。

当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师?”父亲回答说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样的道理，如果你不珍惜自己的工作岗位，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看淘粪工人时传祥、石油工人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上作出了不平凡的事迹?也许你觉得自己的岗位很辛苦，但是，没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦?

工作岗位是你施展才华的平台，而珍惜工作岗位更是一种对自己、对企业、对国家认真负责的表现。当今的职场竞争激烈而残酷，只有你勤勤恳恳地努力工作，才能保证自己的位置不被别人取代。珍惜工作岗位，就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间，积累人生的经验。有人说失去的时候才会懂得珍惜，如果你对工作总是漫不经心，当一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的工作岗位，总是以为自己是在为别人、为企业、为国家工作，那么到头来损害的不光是企业的利益、国家的发展，自己也会因此而丢掉手中的饭碗，重新踏上寻找工作的漫漫征途。

工作岗位是你施展才华的平台，因此更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的工作岗位做起，企业的发展和壮大更需要我们从珍惜个人的工作岗位做起。

P10-12

在工作和生活中，常常会出现这样的现象：两个人一起到同一家公司工作，同样的起点，但是，几年之后两人之间却产生了巨大的差距。一个人成为公司里的骨干，成为老板眼中的“红人”，老板对其不断委以重任；而另一个人却一直在原地踏步，工作上碌碌无为，总是不见起色……

众所周知，除了少数天才之外，大多数人的禀赋都相差无几。那么，是什么原因造成了两个人如此大的差距呢?是工作态度!如果你拥有良好的工作态度，用心做好在职的每一天工作，那么，你就可以从众多的竞争对手中脱颖而出，创造出非凡的业绩。

微软公司总裁比尔·盖茨曾说过：“无论你在什么地方，员22与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他(她)的行为，决定了他(她)对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就越多。”

在职场中，每个人都迫切希望成为公司不可或缺的员工，成为老板最欣赏的得力干将，事实上，这并不是什么困难的事。你不需要具备超高的智商和圆滑的处世技巧，你只要忠诚于自己的本职工作，踏踏实实、用心对待在职的每一天，对工作始终充满热情，不找任何借口，尽职尽责、自动自发地去工作，学会有效管理时间，且不安于现状，让自己每天进步一点点…句话，只要你打造出无人替代的个人品牌，你就能在日益激烈的职场竞争中取胜，成为一个让老板倍加青睐的优秀员工。

工作是一个人施展自己才华的舞台。多年寒窗苦读练就的应变能力、决断力、适应力以及协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感。

《做好在职的每一天》旨在告诉那些想成为优秀者的员工们：你的任何努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公司工作，实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身努力的结果。没有人能够取代你的位置，更没有人能够掩盖你的才华。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在的时候，一个聪明的员工会更加勤奋，更加努力，更加敬业和负责。因为他(她)知道：每个人，每时每刻都在塑造自己的形象。

如果你希望获得事业的成功，实现自己的价值，那么，就请做好在职的每一天吧。因为，只有不断地超越平庸，追求卓越，追求完美，才能创造成功，获得事业的辉煌。

编 者

2006年11月

一本著作的完成需要许多人的默默贡献，闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出，凝结着许多辛勤的劳动和汗水。

本书在策划和编写过程中，得到了许多同行的关怀与帮助，及许多老师和作者的大力支持，在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意：梁素娟、许庆元、刘娜微、张艳红、周婷、但佳玉、杨艳丽、柳絮恒、赵一、赵红瑾、齐红霞、欧阳勇富、廉勇、欧红梅、周珊、齐艳杰、陆晓飞、杨广东、王菲庶、李淑敏、杨海莲、王杰、张保文、熊永鑫、李亚莉、于心愿、蒙明炬、李秀敏、关丽莹、胡葳、何瑞欣、杜莉萍、侯伟宁、李卫平、李敏、李海霞、宋桂花、尚尚恺、王静、杜延起、袁丽卿、杨菁。

本书在编写过程中，借鉴和参考了大量的文献和作品，从中得到了不少启悟，也汲取了其中的智慧菁华，谨向各位专家、学者表示崇高的敬意——因为有了大家的努力，才有了本书的诞生。凡被本书选用的材料，我们都将按有关规定向原作者支付稿酬，但因为有的作者通信地址不详，尚未取得联系。敬请您见到本书后及时函告您的详细信息，我们会尽快办理相关事宜。

由于编写和出版时间仓促，以及编者水平所限，书中不足之处在所难免，诚请广大读者指正，特驰惠意。

编 者

2006年11月