有多少人真正喜欢工作？能报肯定的态度回答的人一定不多。境遇主义哲人居伊·德波尔说过：“永不工作！”但我们都知道，那不过是个美好的愿望而已，不容易实现。然而，就在法国，有这样一本书面世了，它让法国的企管高层咬牙切齿、恨之切切，却得到了普通员工广泛青睐。它被视为不合规范的反商业著作，然而就是它，在法国掀起了一场对大企业揭露和批评的狂潮……

在本书中，作者以诙谐幽默的笔调，从企业的文化、企业的战略、企业的领导、直到企业的语言等方面，对法国企业、尤其是大企业进行了全方位的揭露和批评。这是一本被视为不合规范的反商业著作。作者在书中抨击的现象，在我国不论是国企还是私企都存在。故而希望在把本书介绍给国内读者的同时，能引起人们的反思。

序言企业——一个不讲人道的地方 

幻影破灭的企业还有救吗 

了解企业的一个新玩意 

告诫：有个性的朋友，走你自己的路

第一章 企业里的话真是听不懂 

莫名其妙的话 

这种语言符合以下五个基本规则  

缩写词：密林还是迷宫  

外语：决不让敌人进来 

太多的陈词滥调  

第二章 骰子被做了手脚 

钱，太重要了  

他们所说的成功 

力量的对比：掂掂你的分量…… 

文凭和资格，怎样把它变成纸折的母鸡 

就业和可雇用性：懂得推销自己，充当配角

言论的失败

工作者的短暂岁月

第三章 最漂亮的骗人话

动一动：职业生涯不断的旅行

企业文化：文化，真是瞎话! 

伦理道德：坏蛋在哪里 

战略：看起来更聪明的艺术 

信息和通信新技术(NTIC)，这是未来 

第四章 您身边的傻子

基层干部：见识少，无棱角，男性最好

管理人：轻飘飘得脑袋空空 

干部和文化，或者鲤鱼和兔子成亲

工程师和销售员：打个平手

咨询顾问：总是被人看作笨蛋，遭受凌辱

无能的人、听话的人和游手好闲的人 

您永远也见不到的人(不过也没什么损失)：

贝尔纳·塔皮和让·马里·梅西耶 

第五章 企业受到谴责：嗨!你这笨驴 

灵活性，是巧取豪夺

两种言论，一头雾水 

资本主义：精神，你还在吗?  

浪费的世界法则终于被揭露

新经济，干草烈火

全球化：水果里的蛀虫 

第六章 为什么您偷懒没有任何风险

工作：再也没有职业

再也没有权威：好好利用吧 

也不会再有工作：真是运气

什么都不干：这是一门艺术 

结论明天就开始挖工作的墙角

强加给中层干部的十条戒律

我提出的十条反建议

          告诫：有个性的朋友，走你自己的路

有个性的朋友们，你们是我的战友也是知心的兄弟，这本书不是写给你们的，因为企业的门不是对你们开的。一个不受束缚的人，本来可以自由地利用他的理解力去思考、去怀疑，甚至还可能会违抗命令，但大公司里的工作就是要给个人套上枷锁。因此，在企业里要想独立行事实际上是根本不可能的。如果当你偶尔有了新想法，企业就会不惜一切代价不让这些想法去影响团体。很明显，这个世界要求个人一切顺从，扛着的枪5分钟就要换一次肩，还要和别人保持步调一致，有个性的人自然会带来麻烦。因此，人们更喜欢一个平庸的人、能装样子的人、顺从的人，这种人屈从、照章办事、随大流，最后也能谋得一点地位，但决不会翻起什么大浪。

然而，我们有个性的野孩子不仅没办法做得和别人一样，自己还有着一成不变的看法，他不愿意妥协，因此理所当然地遭到别人的怀疑。人力资源部门的负责人远远地就看出了他：生硬、倔强、固执，这些特性在他的档案笔迹分析一栏中都有充分的展现。而他种种不知道随大流的做法真叫差劲：大白天工作一完就走人；不参加年终的欢庆酒会；不吃三王来朝节饼①：米舒太太退休时也不送给她红包；刚和台湾生意人开完会就一阵风跑回酒店；休息时间别人请喝咖啡也拒绝；大家都到餐厅吃午饭他却独自一人带饭盒。

那些如此行事的人被同事们看作是办公室里带刺的仙人掌，因为人人必须要会交际，像参加酒会、开一些不伤和气的玩笑、和别人以“你”相称、假惺惺地和人亲脸等等。(一切事情都要装模作样地去做，不然就请靠边站。)不过我们这些表面带刺的仙人掌也许完全知道，工作和个人生活之间不可逾越的界限在何处：也许他们意识到，企业里有许多不可思议的计划，其中一半十分愚蠢，另一半刚开始实行就不顺利，而时刻准备着去进行这一连串的计划差不多就像一年换两次性伙伴：当人们20岁的时候，这种事情可能很吸引人，但随着年岁的增长，终会成为实实在在的苦差使。

新企业管理，说到底，就是硬挺。

P9-11

在刚刚过去的2004年的法国图书市场，有一本书让法国的企管高层咬牙切齿、恨之切切，却得到了普通员工广泛青睐，同时也让该书的出版商眉开眼笑的书，这就是《你好!懒惰》——是一本在法国引起轰动的书。该书7个月间售出20多万册，并与国外出版商签订或正在协商的版权协议多达30多项。

这是一本被视为不合规范的反商业著作。该书的作者是一位女性，受过高等教育，长期在法国企业工作，擅长心理分析。在本书中，她以诙谐幽默的笔调，从企业的文化、企业的战略、企业的领导、直到企业的语言等方面，对法国企业、尤其是大企业进行了全方位的揭露和批评。按作者的话说，是要“往企业的汤里吐吐沫”。作者指出，企业既不人道，又不自由，再也没有人相信大企业了。我们这些人不久前还是企业荣誉勋团的骑士，如今信心已离我们远去。企业成了一台说着奇怪可笑语言的机器，现在的中层干部不过是其中的小螺丝钉，他们期待的只有一件事：月底发工资。既然如此，我们大家该做什么呢?本书明确宣告：什么都不要做!应及早从企业抽身，暂时不能离开的也应尽量偷懒，不要尽心尽力为企业工作。让我们成为个人主义者和不讲效率的人，等着这一切垮台，等着突然出现一个新社会，在那里每个人主要栽种自己的园地，在大企业中保留一个位置，为自己的生存领取一点必不可少的小钱。

作者的黑色幽默，并不为企管高层所认同，书中诸如“公司文化：一群笨蛋”、“无用的中级管理层”等章节，显然触动了领导层的某根神经。她被任职的公司指控她企图破坏公司制度而将得到惩罚，后在媒体和工会的影响下，公司撤回了决定，她得以继续保持那个饭碗。

我们读这本书时，可能感觉此书有一些零乱，其实这也是此书的魅力所在。作者在写作这本书时，投入的是自己真实的感受，发泄的是小人物的不满，所谓眼到、心到笔就到，我手写我心，想说就说，毫无顾忌，引起了很多读者的共鸣。人们觉得此书说出了自己平时不敢说的心里话，读来使人痛快淋漓。 

作者在书中抨击的现象，在我国不论是国企还是私企都存在。我们把这本介绍给国内读者，除了希望引起读者的共鸣，更多的是希望人们能反思，能在反思中进步。