你受过良好的教育，也具有一定的工作技能。可公司里加薪、升职，为什么与你无缘?为什么解雇的名单上有你?答案是你缺乏以下关键元素：敬业精神、勇于负责、工作热情、执行到位、拒绝借口、懂得合作、忠诚于公司、进取精神、自信、乐观、正直、宽容。本书以通俗的语言、简明的案例从六个方面叙述了要成为高效员工的行为准则，告诉每个员工他们缺什么，帮助他们一步步实现心中的梦想。成为公司最赚钱的员工!

公司是一个小社会，大多数人要在公司里度过大半生，如何为公司创造最大利益；如何在自己的岗位上做出成绩；如何把平凡的小事做到极致；如何把每一个工作指令执行到位；如何让自己融入团队；如何对自己的工作倾注全部热情；如何积极主动地去做；如何保持旺盛的求知欲；如何协调处理好人际关系，这就是你能够从本书中得到的。

如果你还不具备以上能力和特质，就不妨从《员工缺什么》一书中去学习，并不断地完善自己，使自己摆脱平凡，成为企业不可或缺的优秀员工。

I 少说多做，用业绩说话

1.业绩需要行动来争取

2.立即执行你的工作计划

3.细分工作，获益无穷

4.集中精力，学透行业技巧

5.为公司赚钱是第一位

6.少说多做，效益是关键

7.永不满足，追求卓越

8.业务能手才是赚钱高手

9.树立“我比别人强”的信念

10.创造业绩必须遵循竞争法则

Ⅱ 赚钱。从做好本职工作起步

1.专心对待自己的工作

2.做好本职工作最关键

3.别身背“讨厌”两字去工作

4.点燃你的工作激情

5.培养乐观的工作态度

6.对待工作要像对待恋人一样

7.干一行，爱一行，精一行

8.出色地完成每一项工作

9.这种事不必老板交代

10.小事做到位，工作才能完美

11.尽职尽责创造非凡业绩

12.摒弃不良的工作习惯

Ⅲ 提升能力才能提升业绩

1.做事情要分轻重缓急

2.成为一个有能力的人

3.看到自己的不足

4.养成守时的好习惯

5.消除工作中的压力

6.努力赢得上司的赏识

7.把老板的本领学到手

8.把复杂的工作简单化

Ⅳ 关键时候的业绩最有说服力

1.积极拓展自己的职责

2.总比别人提前一刻钟

3.做别人不愿意做的工作

4.抓住最能打动老板的事情

5.不要只做老板吩咐你的事

6.做使工作更有价值的事情

7.树立在老板心目中的位置

8.尊重老板。向老板学习

9.创造业绩需要转变方法

10.掌握一门特殊的本领

11.敢于大胆表现自己

V 高效益员工必备的职业精神

1.让激情之火在胸中燃烧

2.追求卓越。拒绝平庸

3.不要让借口成为你的习惯

4.努力进取，方法总比困难多

5.不要只为薪水而工作

6.你的责任和使命就是工作

7.别抱怨，马上去做

8.养成主动工作的习惯

9.脚踏实地，忠于职守

10.敬业.最完美的工作态度

VI 成为全公司最赚钱的员工

1.高效时间管理法则

2.改变态度。才能解决问题

3.把工作做到最好

4.更新知识，实现自我超越

5.绝不能安于现状

6.让自己不可替代

7.自信是做好一切的保证

8.追求更高的目标

一个精干的年轻经理同时接到另外两个公司的聘请书，因为欣赏他的才干。聘请他去担任经理职务，可是他都回绝了。有些关心他的朋友，不明白他为什么不愿接受别家公司的聘请，因为他有足够的能力胜任那个工作。

他说：“我不愿意分散精力，使本业受到损失。”

是的，一个人如果有了使精力渗漏出去的缝隙，这个人的成功一定会受到一定程度的影响。所谓缝隙，就是“心神不定”，是成功的大敌。

遇到困难，就愁眉不展，心灰意懒；碰到阻碍，就怀疑起来，就想换一个岗位，这种精力的漏洞，会使我们失去辛辛苦苦储存的资本，结果是一无所成。

无论什么人，假使一开始就能善用他的精力，打定主意以后，立刻按照目标循序渐进，不分散精力，那么，他们就有成功的希望。然而，一些人却不愿意把精力集中在一件事情上，偏要东学一点，西学一点，以至把一生浪费了，而一事无成。

无论你怎样聪明，无论你怎样有天赋，无论你自以为有怎样了不起的本领，如果做事不能集中精力，不肯倾注全力，没有忍耐力，那么你的本领、天才、聪明都将毫无用处。

你知道一个有经验的园艺家，为什么要把一棵植物多余的芽枝都剪除吗?

因为一棵植物的芽枝，可以吸收根部的养料，使它的营养不能集中在树干和果实上。如果不这样做，就会减产。

花匠也常把花蕾剪除，只留着一个或两个在枝条上。难道他所剪除的花蕾，不会开出美丽的花朵吗?当然不是。他们的目的是让养料集中在一两个留下来的蓓蕾上。使花朵开放得更美丽和娇艳。

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你知道自己最缺什么吗?你知道加薪、升职为什么与你无缘吗?你知道解雇员工的名单上为什么有你吗?你知道世界500强企业重视员工的哪些能力吗?你知道现代老板需要什么样的员工吗?你知道怎样在工作中脱颖而出吗?在市场竞争如此激烈的今天，管理者从公司的整体利益出发，不再按过去的标准来聘用员工，他们需要的是那些能帮助公司发展、壮大的人；是那些不需要老板吩咐就主动去做的人；是那些忠于工作、忠于公司的人；是那些对工作认真负责、竭尽全力去做的人；是那些勇于挑战“不可能完成的工作”的人。

在现代公司，很多受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在自己的岗位上取得出色的成绩，也没有受到老板的欣赏，相反，他们很容易成为被解雇的对象，这其中的主要原因，就是他们身上缺乏现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：

1、敬业精神

2、勇于负责

3、工作热情

4、执行到位

5、拒绝借口

6、懂得合作

7、忠诚于公司

8、进取精神

9、自信、乐观

10、正直、宽容

以上这些是成为优秀员工不可或缺的品质和能力，也是企业管理者衡量优秀员工的标尺，更是你升迁的阶梯。

公司是一个小社会，大多数人要在公司里度过大半生，如何为公司创造最大利益；如何在自己的岗位上做出成绩；如何把平凡的小事做到极致；如何把每一个工作指令执行到位；如何让自己融入团队；如何对自己的工作倾注全部热情；如何积极主动地去做；如何保持旺盛的求知欲；如何协调处理好人际关系，这就是你能够从本书中得到的。

如果你还不具备以上能力和特质，就不妨从《员工缺什么》一书中去学习，并不断地完善自己，使自己摆脱平凡，成为企业不可或缺的优秀员工。

优秀员工与普通员工的区别在于：前者善于自我激励，有种白我推动的力量促使他去工作，并且勇丁自我担当一切责任。

——威廉·贝内特(美国前教育部长)

当你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。

——杰克·韦尔奇(通用电气公司前CEO)

如果你想使老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕这不关你的责仟，你也要这么做。

——保罗·查来普(塞文事务机器公司前CE0）