本书是由至少25位专家学者共同完成的一部学术专著，它具有专著的理论体系和内在结构联系，在设计有效措施反对就业歧视的过程中需要着重解决以下四个重要问题：定义歧视；了解不歧视的基本国际标准；分析中国现存的歧视问题，并从法律、政策和社 会学的角度寻求解决这些问题的途径；比较和借鉴其他国家反歧视的经验。本书采用了多学科交叉研究的方法，凝聚了法学、社会学、经济学和人类 学的共同智慧，而且法学领域中又吸收了国际法、劳动法、婚姻法、宪法和 行政法等不同部门专家学者的优秀成果。由中外学者合作对同一题目进行全方位的分析研究，其视野既包括联合国和国际劳工组织的非歧视标准，也包括欧盟的法律和实践；既有我国国内层面的问题与对策，也有对我国香港和台湾地区及国外经验的借鉴和参照，内容翔实丰富。

第一编 基本理论

 第一章 导论

 第二章 歧视概念的演变和发展

 第三章 暂行特别措施

——推进平等的工具

 第四章 歧视研究的方法论

——底层劳工群体对歧视的认知

第二编 反对就业歧视的国际和区域标准

 第五章 联合国人权公约与禁止就业歧视

 第六章 国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准

 第七章 欧盟反就业歧视法律制度

第三编 中国就业歧视的法律分析

 第八章 中国禁止就业歧视的法律制度

 第九章 中国地方就业立法的合法性研究

——对北京、上海、福建、江苏、浙江和广东六

 第十章 性别歧视：职场性别歧视现象的法律分析

 第十一章 由残疾歧视到健康歧视

——从乙肝歧视案看中国的就业歧视法律制度

 第十二章 社会出身歧视：从户籍问题看中国的就业歧视

 第十三章 基于其他理由的歧视：年龄、容貌、身高等

第四编 中国就业歧视的社会学和经济学分析

 第十四章 中国妇女如何在就业市场中生存

——应付歧视的策略研究

 第十五章 户籍歧视的经济学研究

 第十六章 中国城市外来劳动力就业歧视现状与对策

——以上海为例

 第十七章 云南藏区就业歧视现象透析

第五编 中国香港和台湾地区反对就业歧视的法律机制

 第十八章 香港反歧视法例促进就业平等

 第十九章 我国台湾地区反对就业歧视的立法与社会实践

——以“两性工作平等法”制定过程为例

第六编 国外有关反对就业歧视的法律机制

 第二十章 加拿大禁止就业歧视的法律和实践

 第二十一章 挪威反对就业歧视的法律制度