作为一名员工，你也许会有这样的担心：我的付出能否得到应有的回报；我的敬业能否换来领导的重视；我扎扎实实地做好了每一件工作，领导他都看见了吗？其实，这一切都不重要。微软首席执行官鲍尔默曾说：“重要的职位、优厚的回报以及崇高的荣誉，只会给予那些超越合格、达到优秀的、让公司放心的员工。”本书向读者介绍了如何才能做好一名让公司放心的员工。

作为一名员工，更为重要的是你是否以主人翁的心态参与了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通、命运相连；是否用主人翁的心态和信念面对每一个客户，做好每一件事情。如果每一个人都有一种主人翁的参与精神，把公司的事情当作自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为公司着想，把所有可能的成本都降到最低，那么在你个人的潜能得到大幅度提高的同时，公司也会形成很大的竞争力，而你也会认为自己所做的一切都很有价值。

作为一名企业领导，应该把这本书推荐给自己的员工。当员工深刻理解了本书所倡导的精神，我想，企业强势的到来将不再遥远。

第一章 工作不是做给领导看的

第一节 工作不是做给别人看的

第二节 你是在为自己工作

第三节 认定工作的价值，为公司创造更多的利润

第四节 树立主人意识，处处为公司着想

第五节 工作是提升自己的一个过程

第二章 把工作落到实处，不做表面文章 

第一节 无条件地履行职责

第二节 在领导的决策中发挥积极作用

第三节 不声不响地弥补领导的不足

第四节 不要以“打工者”的心态做事

第五节 不卷入任何对工作不利的人事纠缠

第六节 今日事今日毕，设定工作时限

第三章 关键是拿出你的结果

第一节 拿到结果是一切工作的要务

第二节 没条件就创造条件

第三节 执著于你要的结果

第四节 要结果，先行动

第五节 打赢才是最好的结果

第六节 对结果负责就是对自己负责

第四章 付出终有回报

第一节 把工作当使命

第二节 积极主动，凡事不要领导交代

第三节 付出让你更杰出

第四节 服从是员工的天职

第五节 和公司的目标保持一致

第六节 善于学习，在工作中不断提高自己

第五章 只要干了，领导就会放在心上

第一节 学会理解你的领导

第二节 做别人“不愿做”的事

第三节 吃亏是福，领导记得你的好

第四节 低调让你脱颖而出

第五节 将冷板凳坐热  

第六章 做领导放心的员工

第一节 让领导放心，是对领导最大的支持

第二节 默默做事，暗自加力

第三节 做在前面，笑对挑战

第四节 即使是小事，也要把它做好

第五节 积极消除行动的障碍

第六节 为公司全力以赴

第七章 时刻不要放松对自己的要求

第一节 抱着一颗感恩的心去工作

第二节 要做高素质的员工

第三节 每天带着使命去工作

第四节 像领导那样尽心尽力

第五节 做得专注、专业

第六节 要有做一个“可塑之才”的潜力

第七节 清楚自己想要什么

第八章 说得多，不如做得踏实

第一节 独立思考，拿出想法来

第二节 保持活力，关注有价值的信息

第三节 勇于否定，不停地打倒自己

第四节 长于计划，确定一个行动的步骤

第五节 找准定位，做自己擅长做的事

第六节 打好基础，准备从基层做起

工作是为自己干的，无论做什么，务必具有自我规划和管理的能力与积极心态，正如齐瓦勃一样。这种能力和积极心态的有无可以决定一个人工作的好坏及其日后事业上的成败。想成为珍珠先正视自己是一粒沙子。

随自己职业生涯的发展，你的事业已经从做一份工作、追求一个职业，发展到要建立个人品牌的时候了。那么，如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台呢?如何做一棵职场常青树呢?

面对手中平凡、乏味的工作，我们可能会这样想：“即使我把它做好了，又有什么用呢?”殊不知，很多的机会都是蕴藏在极平凡的职位中。

我们不要简单地把工作看成工作，看成为他人干活，在工作中，我们可以看到比我们那点工资更加富有意义的东西，比如经验、知识、信心和乐趣。工作越热情，决心越大，工作效率肯定就越高。以这样的热情对待工作，工作起来我们就会乐在其中，也就会有很多人请你去做你乐意做的事。

相反，如果老是觉得自己在为别人工作，我们就会认为自己的工作是最最单调乏味的工作，对它没有一点兴趣。这样的情况对于我们每一个现代人来说都是十分的可怕和可悲。因为这种状态的我们已经远远偏离了成功的轨道。

你并不是在为别人工作，而是在为你自己工作。当你具备做主人的心态时，你就会把企业的工作当成真正的事业来认真完成，这样的员工终究都会有所成就。职场上的竞争越来越激烈了，仅仅做一名啥格的员工，已经没有竞争力了。重要的职位、优厚的回报以及崇高的荣誉，只会给予那些超越“合格”达到“优秀”的员工。永远都不要觉得自己做得够好了，追求工作业绩的步伐，在我们整个职业生涯过程中，都不能有片刻停留。

P9-10

干吧，让一切水到渠成

作为一名员工，你也许会有这样的担心：我的付出能否得到应有的回报；我的敬业能否换来领导的重视；我扎扎实实地做好了每一件工作，领导他都看见了吗?

我想说的是，这一切都不重要。

作为一名员工，更为重要的是你是否以主人翁的心态参与了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通、命运相连；是否用主人翁的心态和信念面对每一个客户，做好每一件事情。如果每一个人都有一种主人翁的参与精神，把公司的事情当作自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为公司着想，把所有可能的成本都降到最低，那么在你个人的潜能得到大幅度提高的同时，公司也会形成很大的竞争力，而你也会认为自己所做的一切都很有价值。

这种精神意识上的自我提升才是最为可贵的。

有此觉悟，你会对你所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，克服执行中的障碍，自然而然，你的表现就能达到崭新的境界。当你的业绩得到了提高，价值自然会得到体现。这个时候，领导注意你、重视你、提升你将会水到渠成。

因此，你的工作品质以及从工作中所获得的满足感全部掌握在你手里。也许领导能决定你一时的职场去留，但决定你职业生涯去留的却只有你自己。你必须确定自己所扮演的角色，自动自发地在第一时间进入角色，少说多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的工作岗位上建功立业。要有“板凳坐得十年冷”的韧劲，干一行爱一行，爱一行精一行，不管领导是否注意到你，都要扎扎实实地做好每一件工作。

以上所言即是本书的主旨所在，作为一名企业领导，应该把这本书推荐给自己的员工。当员工深刻理解了本书所倡导的精神，我想，企业强势的到来将不再遥远。

冯刚民

2006年夏于北京