如果说人生如大海,那么职场就是海湾,常常巨浪滔天、波谲云诡,偶尔云淡风轻、安稳静谧。我们所追求的,就是在二者之间取得一种平衡。从走进职场到走出职场,除了智慧和勇气,什么也不带来;除了快乐与成就,什么也不带走。本书教会你如何走进职场以及如何应对职场上的风云变幻,让你职业生涯的各种关卡中,免上PK台,直接晋级!
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书名 | 超女赢在职场 |
分类 | 人文社科-心理-心理学百科 |
作者 | 丛绿 |
出版社 | 中国经济出版社 |
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简介 | 编辑推荐 如果说人生如大海,那么职场就是海湾,常常巨浪滔天、波谲云诡,偶尔云淡风轻、安稳静谧。我们所追求的,就是在二者之间取得一种平衡。从走进职场到走出职场,除了智慧和勇气,什么也不带来;除了快乐与成就,什么也不带走。本书教会你如何走进职场以及如何应对职场上的风云变幻,让你职业生涯的各种关卡中,免上PK台,直接晋级! 目录 1超女助跑线 1.1你找到自己的职业“锚”了吗/(3) 职业定位:迈向成功的第一步/(3) 选“最适合的”,而不是“最好的”/(6) 天赋和性格是职业定位的关键/(7) 如何为自己准确定位/(8) 1.2烧好简历“敲门砖”/(10) 求职者说——你的心思我永远不懂/(10) 用人单位说——明明白白我的心/(11) 专家说——特别的爱给特别的你/(13) 成功者说一一一做好简历,并不是很困难的事/(14) 1.3面试海选,且莫自掘语言“陷阱”/(17) 2分钟面试,她被胆怯撞了一下腰/(17) 10分钟面试,想要谈钱,真的好难/(18) 30分钟面试,都是关系惹的祸/(20) 20分钟面试,我终于学会“说话”了/(20) 1.4临门一脚,谁能成功射门/(24) 赛前热身运动/(24) 搞定最初10秒钟 /(26) 与险球轻松过招/(27) 态度决定一切/(31) 1.5初到江湖。高手制胜秘笈 /(33) 绝招一:职业装Vs休闲服/(33) 绝招二:跳出是非三界外 /(34) 绝招三:一开始就按职业守则办事 /(35) 绝招四:有真本事才能闯江湖 /(36) 绝招五:做同事,不做学生/(37) 其他招数大观/(38) 1.6今年“小可爱”不流行/(41) “小可爱”遭遇“大钉子”/(41) 办公室内无性别/(42) 针对“小可爱”的办公室规则/(44) 1.7掀掉压顶的“三座大山”/(46) 压瘪在爆炸的信息之下/(46) 榨干在无奈的情面之下/(48) 深陷在完美的陷阱之中/(49) 1.8office“冻鱼”解冻法则/(52) 活力鲤鱼,微笑跃龙门 /(52) 激情鲜鱼,笑度试用期 /(53) 倦怠冻鱼,窒息办公室 /(54) 冻鱼解冻法则/(55) 当冻鱼重为活鱼/(57) 1.9穿成一个“白骨精”/(59) 要不得的“梦幻少女”和“邻家女孩”/(59) 切勿穿得比上司还好/(60) 别做办公室性感玫瑰/(61) 职场白骨精穿衣密码/(63) 1.10“月光女神”,你的“金桶”有底吗/(67) “月光”之后的就业尴尬 /(67) “月光”之后的跳槽制约 /(68) “月光”之后的发展瓶颈 /(69) 你的金桶有底吗 /(70) 金桶何以必须有底 /(71) 1.11成功需要“三心二意”/(73) 恒心——打下成功大厦的地基 /(73) 信心——竖起成功大厦的支柱 /(74) 平常心——架起成功大厦的脚手架 /(76) 诚意——垒起成功大厦的砖石 /(77) 创意——落成成功大厦的屋顶 /(78) 2职场PK台 2.1应对“欺生”自卫战/(83) 黑脸:性情激烈型 /(83) 红脸:倚老卖老型 /(84) 白脸:利益冲突型 /(86) 2.2与办公室“毛刺子”轻松过招/(88) 以勤制懒——破解“懒”字诀/(88) 对症下药——破解“挑”字诀/(89) 一笑置之——破解“狂”字诀/(90) 泰然自若——破解“晾”字诀/(91) 2.4别让“桃色蛛丝”粘上你/(99) “白骨精”也怕 “桃色蛛丝”/(99) “桃色蛛丝”缘何生成 /(102) 巧妙抖落“桃色蛛丝”/(103) 2.5莫做老板的“红颜知己”/(106) 翻脸不认人的老板/(106) 沸沸扬扬的性绯闻 /(107) 被甩掉的“办公室情人”/(108) 永无提升指望的“女佣人”/(109) 忠心反遭怀疑的女职员/(110) 2.6智取“四爱”女上司/(112) 遇上爱嫉妒的女上司/(112) 遇上爱贪功的女上司/(114) 遇上爱挑剔的女上司/(116) 遇上爱发脾气的女上司/(116) 对付女上司“杀手锏”/(117) 不能冲撞之禁区/(118) 2.7我不是教你拍马/(119) 社会赞美学的成功运用 /(119) 用砸了的赞美就是拍马 /(121) 社会赞美学金科玉律/(122) 2.8糖衣良药。上司还嫌苦吗/(125) 莫教“民主”的论调蒙蔽 /(125) 变批评为提醒 /(127) 明人要会说“暗话”/(129) 以关心为基调,以柔和为语调/(129) 莫把批评当作情绪的发泄/(131) 背对了的“黑锅”/(135) “背黑锅”黄金定律/(136) 2.10如何吸引上司的眼球/(139) 积极争取表现机会/(139) 适时显示创造性/(142) 避开完美陷阱/(144) 保持身体最佳状态/(146) 2.11职场学会“孔雀开屏”/(148) 针对不同上司的对症下药/(148) “孔雀开屏”的通用法则/(149) “孔雀开屏”的“五大注意”/(152) 2.12职场人气“寒流”升温战/(154) 遭遇职场人气“寒流”/(154) 职场“寒流”缘何生成/(155) “寒流”如何变“暖流”/(156) 2.13铿锵玫瑰的职场友情/(159) 将朋友挖成了“陌路”/(159) 当朋友成为上司/(161) 铿锵玫瑰的友情战略/(163) 3优先晋级通道 3.1卸下优越的笼头/(169) 怨天尤人使她日益消沉 /(169) 自强不息使她前程似锦 /(170) Office语录一:天佑自助者/(170) Office语录二:机会是挖来的,不是等来 /(171) Office语录三:差别在于行动/(171) 3.2别让影子挡住脚步/(172) 沉溺在惯性的罗网中 /(172) 莫从放大镜里看困难 /(174) 机会,孕育于变动的母体/(175) 3.3因为放弃,我与成功失之交臂/(177) 启示录一:放弃,因为我已疲惫不堪 /(178) 启示录二:放弃,因为新的诱感 /(180) 启示录三:放弃,因为我对现状满意 /(182) 3.4给自己加个好“薪”情/(184) 暗示:精明的老板这次迟钝了/(184) 直言:还需要多少勇气/(185) “薪”情策划进行时/(185) 加薪的“四足真言” /(187) 3.5职场晋级巧用招/(189) 热身运动:了解晋升制度/(189) 晋升定律一:分析谁能胜出/(190) 晋升定律二:主动请缨、具体建议 /(191) 晋升定律三:突出将做的贡献/(192) 晋升定律四:不要嫉妒晋升的同事/(192) 3.6想想怎么犯点错/(194) 完美换来的是冷淡 /(194) 缺憾是你发展的空间 /(195) 让公司成为你的设计师 /(196) 3.7突破升职的“玻璃天花板”/(199) 当上司一夫当关 /(199) 当惯例僵硬难破/(200) 如何冲破“玻璃天花板”/(201) 3.8该跳槽时就跳槽/(203) 跳来跳去的女孩 /(203) 三思而后“跳”/(204) 为跳槽买份保险/(207) 带着你的金子离开 /(210) 试读章节 1.4 临门一脚,谁能成功射门 阿晶和阿彤同去一家大公司应聘,阿彤顺利通过了面试,和公司签了约,而阿晶败走麦城,在面试时被刷了下来。这一结果让全班同学都诧异不已,因为从各方面条件看,阿晶似乎都比阿彤出色,阿彤到底用了什么高招,竟然挤进了这家出了名难进的公司? 职场竞争有时像足球比赛,人人看好的球队未必能胜出,同理,人们常常以为只有条件最优异者才会受聘,而事实上,那些成功受聘的往往是最懂得推销自己、善于运用应聘技巧的人。尤其在最后关口——面试时,技巧比专业知识更为重要,因为在短短的时间内,主聘者不可能涉及许多专业内容,而是通过仪表态度、言行举止、思维机变等各方面综合评价应聘者的整体素质。只有通过这一关,射球入门,你才能成为最后的赢家.否则所有努力都将前功尽弃,付之东流。 本章将继续提供一些面试实用法则,帮助自信的你过关斩将,成功射门。 赛前热身运动 做好热身运动,也就是面试前的准备工作,在任何情况下都是不吃亏的。“凡事预则立,不预则废。”准备工作做得好,事情就等于成功了一半;莽莽撞撞扑过来,连一点设想和打算都没有,就像从未受过训练的人上场踢球,连球的影子恐怕都碰不着,更不用说起脚射门了。 “知己知彼,百战不殆。”准备工作要从自身和主聘者两方面着手,这是面试成功的惟一捷径。 从自身来讲,首先要准备好学历证件、参考资料,以及自己比较得意的作品与设计,在面试时随身携带,以便主聘者索要查阅。也许主聘者不会主动提出要查看这些资料,你认为必要的话,可以适时地主动拿出,呈给主聘者查看。 黄牌警告:主聘者要求查看你的相关资料时,你却没有携带,只能讪讪地回答:“我忘记了。”这将会给人留下粗枝大叶的印象。 其次,要在心里默记几点自己过去较有成就而值得自我表白的实绩,在适当时机向主聘者坦诚陈述,以博取赏识和好感。 黄牌警告:说话太多,有自吹自擂之嫌,不但不能赢得好感,反而易招致厌恶。 再次,要克服胆怯心理,培养自信的心理素质。要在面试中增加自己被认可的可能性,重点掌握的心理技巧就是千万不要胆怯。有的人十分腼腆、羞怯,话未说出脸先红,有人甚至有“当众发言恐惧症”,一在人前说话就万分紧张,尤其面试时,紧张心理就会加重。但是,假如你想获得一个好工作,就必须克服这种心理。不妨多做这样的暗示:没什么好担心的,对方是人,我也是人,怕他干什么!应聘不上也没什么损失。如果患得患失,心理压力就会更大,在面试时就更易紧张。其实,如果各种资料准备很充分的话,紧张情绪就会自然减轻。 红牌警告:思维混乱,语无伦次,或者因紧张而语速过快,语音颤抖,手足无措,试问:哪家公司愿意接收这样一个没有自信、遇事就面如土色的家伙? 针对主聘方,你要做的准备无非有两种: 一是查找与招聘单位有关的资料和具体统计数字,对其做到比较清楚的了解,在面试时就可以援引数字、充分分析,既显示应聘的诚意,又能留给人“思虑周密”的好印象。 红牌警告:对招聘单位所知甚少,甚至连公司的主要业务活动都回答不出,主聘者会认为你根本没有诚意,不过是随大流前来应聘。 二是事先列出一些面试时通常会提的问题,想好应对的策略,可以拟定多种可供选择的答案,然后根据面试时的具体情况选择最佳方案。有关具体问题,我们将在下面专门讨论。 搞定最初10秒钟 有位经验丰富的主聘者曾透露:面试的成败取决于最初10秒钟,因为参试者往往很多,不可能一一详问,这10秒钟的第一印象常成为合格与否的关键。假如主聘者对你印象较好,就会稍微多问一些深入问题,对你印象较差的话,则会很快告诉你:你可以走了。这种话虽然有武断之嫌,但毫无疑问,如果你在最初10秒钟没有给主聘者留下好印象,你就已经埋下了面试失败的伏笔。得失往往只在一瞬间,所以你要争取在最初的10秒种内,给主聘者留下良好的印象。 这里的要诀有三:一是比约定时间提前几分钟到达,这一方面有利于你调节紧张情绪,另一方面也可以给人留下守时、重视面试的好印象。你可以静静坐在那儿,借机观察周围环境及其他应聘人员,这时候一定要注意自身仪态及行为,说不定已经有人在偷偷注意你的行动了。 黄牌警告:在主聘者叫你的名字时还没有到,或者满头大汗、气喘吁吁地赶来,这种不守时的恶习,任何时候都是绝对禁忌。 二是要面带微笑、仪态从容、神采飞扬、充满自信。这并不在于你的相貌如何,而是内在的“精”“气”“神”如何。一个充满自信、朝气蓬勃的人,自然会透过外表反映出来,老练的主聘者一眼就可以看出来。平时自卑畏缩、无精打采的人,是装不出来这股精神的。 黄牌警告:弯腰驼背,挖鼻掏耳,撕扯指甲;或者精神萎靡不振,脸拉得长长的,话语干瘪,这种“木乃伊”行状,没有人会看得上眼。 三是一旦开口说话,一定要在最短的时间内用言简意赅的语言介绍自己并注意突出重点,用实际成绩来证明你是个精明能干、积极进取、事业心强的人。注意态度要诚恳,给人留下练达而诚实的第一印象。 黄牌警告:说话罗罗嗦嗦、吞吞吐吐,或者像开超市一样林林总总,抓不到重点和关键。面试时间有限,主聘者可没有心思从你的话中沙里淘金,你得自己在第一时间把“金子”展示给他看。 一旦主聘者对你产生了良好的第一印象,之后只要不出大错,你的面试差不多就可以成功了。所以,万不可忽视最初10秒钟。P.24-27 |
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