我们生活在充满了压力的时代，竞争和挑战，无处不在！

你现在是否热爱你的工作？

你是否感受到工作中容易思想懈怠、行为懒惰、敷衍应付、逃避责任……

也许你已经患上了职场三大病症：工作被动症、怨五尤人症、见异思迁症！

让本书来告诉你吧！平实易懂的内容，发生在你身边的案例，引入深思的小思考，一针见血的自我检讨……每天抽出一点时间阅读，一个月内相信你会更加优秀！

第1章 欲立业，先敬业／1

 职业和我们／3

 成功源于敬业／4

敬业是遴选人才的重要标准／4

敬业是成功的秘诀／5

 三种心态的工作者／7

用利工作者／7

用心工作者／9

用命工作者／10

 告别牢骚与叹息／13

态度决定一切／13

使自己变得不可替代／15

不要只为薪水工作／16

第2章 选择你热爱的工作／19

 职业选择的重要性／21

 职业选择的误区／23

将追逐热门职业等同于职业前景／23

将别人的价值判断作为选择职业的依据／23

用赚钱多少衡量职业价值／23

 职业选择的依据／24

兴趣第一／24

明确自己的职业价值观／26

分清实质价值与工具价值／28

第3章 热爱你选择的工作／33

 点燃工作热情／36

热情是一切的基础／36

点燃热情之火／38

 勤奋工作／42

勤能补拙／42

克服惰性／44

 享受工作／44

感谢工作给我们的回报／45

体会工作的乐趣／47

把工作变成游戏／48

第4章 像老板一样行动和思考／53

 坐而言不如起而行／56

行动决定出路／56

克服行动的大敌／57

 大事着眼，小事入手／59

高瞻远瞩，胸怀大局／59

脚踏实地，小事做起／59

 自觉与主动／61

把平常的事做得超常好／61

任何工作都全力以赴／62

主动改善和提高／62

 专注与坚持／63

专注于自己的目标／63

专注于自己的优势／65

持之以恒，坚持不懈／66

 千方百计达成目标／67

第5章 欲立人．担责任／71

 天赋责任，我们不能推卸／74

为爱负责／74

为过失负责／75

为生存负责／76

责任始于生终于死／78

 有责任感的人值得信赖／79

承担责任一成熟的标志／79

忠诚和信守自己的使命／79

自觉是责任感的核心要素／81

第6章 职业人的责任意识／85

 多一些办法，少一些借口／87

找借口就是推卸责任／87

借口的危害／87

别说“不可能”／88

发现问题，解决问题／94

 多一些细致。少一些马虎／98

工作无小事／98

在细节中体现责任／100

 多一些应对。少一些应付／101

职场公害——敷衍应付／101

克服敷衍应付行为的有效方法／102

 多一些担当，少一些逃避／104

勇敢面对挫折／105

勇于承认错误／110

从错误和失败中学习／113

第7章 协作的灵魂——团队精神／115

 协作制胜／117

协作是人的天性／117

协作是一种生存方式／117

 团队精神的内涵／119

什么是团队精神／119

你有团队精神吗／121

 没有信任就没有合作／123

信任是合作的基础／123

如何营造互信气氛／124

 有效沟通／125

沟通无处不在／125

沟通能够提高信任度／126

沟通能够避免损失／127

如何培养沟通意识／128

 懂得服从／131

有服从才有执行力／131

服从的四个标准／132

如何体现服从／133

 主动帮助别人／136

帮助别人就是帮助自己／136

集体荣誉至高无上／137

 用理解化解抱怨／142

尊重他人／142

心怀感恩／145

求同存异／147

第8章 没有规矩。不成方圆／151

 规则无处不在／153

 没有规则就没有文明生活／153

规则是社会有序运行的基础／153

遵守规则是文明的体现／154

有规则才有效率／154

第9章 职业人的行为规范／159

 有道德，重操守／162

欲立身，先立德／162

廉洁自律／163

自尊自重／166

良好的职业操守／167

“十要”“十不要”／168

 成为值得信赖的人／169

正直原则／170

诚信原则／172

公正原则／174

忠诚原则／174

从你踏入社会做第一份工作起，每天你有三分之一的时间在工作，直至退休，约有35年时间。以平均寿命70岁计算，35年占到了你整个生命的一半时间，而且这35年是你一生中最美好的年华，包括了你最富激情、创造力的青春岁月和春华秋实、成熟练达的中年时光。所以，工作的意义何在，选择什么样的职业，对职业应持有什么样的态度，这些问题关系到我们生活的质量，关系到我们生命的意义，是我们必须思考和回答的。

职业对每个人而言有三个层次的意义：生存、社会角色和自我价值实现。工作作为谋生的手段是被大多数人认可的，这也是工作的最基本的目的。那么是不是意味着，如果我们通过工作赚够了钱，衣食无忧，就可以不去工作了呢?

1954年，美国社会学家怀兹等人对数百名美国人问过这样一个问题：当你拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业人的行列?结果发现，竟然有80％的人回答：“即使自己生活富裕，仍然愿意继续工作。”至于理由则有下列种种：

——工作是一种乐趣；

——希望自己的内心经常保持充实感；

——以此维持自己的健康；

——通过工作可以促进人际交往；

——证明自己是活生生的人；

——保持自尊心；

……

对另一个问题“如果没有工作，你会怎样”，大多数人是这样认为的：

——每天将会无所事事，感到极为无聊；

——不再觉得自己是活泼、有生气的；

——觉得自己似乎成了废人；

由此我们可以看出，职业对每个人而言除了谋生的功能外，还具有更为重要的意义，那就是证明自己的社会存在、实现自我价值。既然职业对于每个人而言有着如此重要的意义，那么，我们就没有理由轻视或者漠视它，而应该以虔敬之心对待它，这就是敬业。

本书的编写缘起于我和一位企业老总关于企业用人问题的对话，记得当时他问我：“你说，刘备为什么三顾茅庐去请诸葛亮?”

“诸葛亮是旷世奇才，能够辅佐刘备成就大业。”我这样回答。他摇头说：“这只是原因之一。乱世出英雄，那个时代，才能在诸葛亮之上的大有人在，为什么偏要请诸葛亮?简单说就是一个字——信，因为诸葛亮是徐庶推荐的。徐庶曾说诸葛亮才能在他之上，能够辅佐刘备成就大业。刘备对徐庶欣赏、信任有加，相信他推荐的人，因而才三顾茅庐去请诸葛亮。”

真是一语惊醒梦中人!

过去我们总说“机会是给有准备的人的”，而这个“有准备”通常被公认为是个人才能的准备，在当今这个“能力恐慌”的时代更是如此。于是，许多人忙于提高自己的才能，认为当才能具备时，自然会有机会找上门。但我们看到的现实是，许多人才高八斗，能力出众，应该是市场上的“抢手货”，却并没有得到企业的青睐，机会的垂青，总在怀才不遇的感慨中黯然神伤。其实，这是我们对“机会是给有准备的人的”这句话理解偏差造成的。

也许你没有意识到，从进入职场的第一天起，你所有的努力都是为了一个目标——赢得别人的信任。这种信任包含两个方面：第一，相信你的为人；第二，相信你的能力。

信任是赢得机会的前提。2004年底，上海交大公布了对用人单位所作的一份调查报告。调查表上列出20多项毕业生素质，其中，用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神、团队合作能力。这3项用人单位最看重的素质都涉及一个人在职场上的德行操守。

可见，一个人的才能固然重要，但是比才能更重要的是为人的德行。上司都愿意把机会首先给那些德行好的人。德才兼备，德是第一位的。所以，当机会来临却没有降临到你那里时，你要反思的是，或许不是能力问题，而是做人的问题。

在职场，一个人的德行是通过工作中的一言一行体现的。

世界著名的社会学家马尔腾有句名言：“工作是一个人的人格表现。”就是说在职场上，检验人的道德品行有个标准，就是看他在工作时所具有的精神。这种精神，不仅与工作效率有很大关系，而且对人的品格也有很大影响。他有一个形象比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑，是可爱、是可憎，全部掌握在自己手中。

所以，对“机会是给有准备的人的”这句话我们应该有了更全面的理解。所谓“有准备”，我认为是德、行、能三方面的修炼。德：职业人的道德修养，包括正确的职业价值观，为人处事的原则；行：体现职业价值观、职业道德的职业行为；能：职业胜任能力，包括专业知识、能力，职业技能等。其中，德和行的修炼是灵魂，这也正是本书探讨的核心内容。

纵观国内外获得成功的企业和职业经理人，无不体现出较高的职业精神，推动职业精神教育是全社会都应该关心和支持的事业，更是每一家想要持续发展的企业必须重视的一项要务。郝凤茹女士的《职业精神》课程是一个大胆的尝试和创新，值得推荐。  ——人民日报社华南分社网络中心主任 汪丛飞博士  没有良好的职业精神，就没有企业的可持续发展。这是目前国内企业文化建设的短板。调查表明，企业在职业精神培训方面存在很大的潜在需求。但目前国内这方面的书籍和公共培训仍然非常缺乏。郝凤茹女士的《职业精神》培训课程，开拓了一个新的培训领域，反响极好，我们乐意向更多的企业推荐。  ——香港北斗星策略机构首席专家 覃强荣博士 职业精神的修炼是企业决策者和职业经理们应该重视的课题，普及此类培训具有重要的现实价值。郝老师创设的《职业精神》培训课程，在理论与实践两方面都富于创新，无论是对企业组织，还是对员工个人，都有莫大的帮助。  ——广州宏略企业管理咨询有限公司总经理 唐昌珍女士