本书是黑龙江省教育厅科研项目《人本时代的人力资源开发研究》的最终成果，对人事管理研究中的一些基本问题作了阐述。内容包括：人的存在与人事管理、人性假设与人事管理、利益机制与人事管理、官僚体制下的人事管理、领导者与人事管理、人事管理的历史演进、人事管理方法论等等。

导言

第一章 人的存在与人事管理

 第一节 人的存在样态

 第二节 人的存在与人事管理

第二章 人性假设与人事管理

 第一节 人性假设的提出

 第二节 人性假设与人事管理

 第三节 马克思主义的人性思想与人事管理

 第四节 “情感”社会的人事管理

第三章 利益机制与人事管理

 第一节 利益的追求与实现：人的存在与发展的本质

 第二节 利益：管理的支点

 第三节 利益机制视阈下的人事管理实践分析

第四章 官僚体制下的人事管理

 第一节 关于“官僚体制”

 第二节 官僚体制下的人事管理

 第三节 官僚体制与官僚主义

第五章 领导者与人事管理

 第一节 领导本质与用人

 第二节 领导者的人事管理手段

第六章 人事管理的历史演进

 第一节 人事管理本位的演进

 第二节 人事管理模式的演进

第七章 人事管理方法论

 第一节 人事管理思维

 第二节 人事管理手段

 第三节 人事管理方法建设的生态环境

 第四节 人事管理方法建设的精神内核

附录一 首长负责制下的勤政、廉政激励与保障机制研究

附录二 科学政绩观下领导干部的评价与使用

附录三 加强公务员创新能力建设应对WTO挑战

附录四 入世与公务员能力建设

主要参考文献

后记