从尼科洛·马基雅维里的《君主论》，到汤姆·彼德斯的《乱中取胜》；从诺斯古德·帕金森的《帕金森》，到约翰·科特的《总经理》……每一位著名管理大师的经典名作都融入其中，把世界上伟大的管理书一一呈现在你面前。忙碌的工作，复杂的管理学，如果有这样一本总结了管理学精华之作的书在书架上，定能让你的工作轻松自如，事业如鱼得水。

沿着大师们的所说去实践，无论你的机构、你的事业、还是你自己都会发生翻天覆地的变化。

本书是为21世纪的领导人推荐的一份大规模的读书计划。是一本别开生面的、非常有价值的工具书。本书经过权威的管理学家精心的挑选，选取了最具有代表性的管理学名著精华，作者对每本书都进行了内容简介，并且在每篇的末尾处总结了一些精彩的语录与读者共享，以此来指引读者读他介绍的每一本书。这些介绍生动活泼，有时摘要叙述作品内容，有时强调作者的生涯和人生经历，有时援用权威人士的意见等等。

编撰此书的意图是使21世纪的领导者们更深刻地了解管理学，并为一般的读者提供了解管理学入门的钥匙，挖掘管理学的宝藏！

《君主论》

《科学管理原理》

《处理人际关系的艺术》

《经理人员的职能》

《工业文明的社会问题》

《动机与人格》

《管理备要》

《企业中人的方面》

《个人与组织：互相协调的几个问题》

《帕金森定律》

《如何选择领导模式》

《工作的激励因素》

《管理决策的新科学》

《伟大的组织者》

《管理的新模式》

《组织效能评价标准》

《让工作适合管理者》

《组织发展与官制体系的命运》

《工作绩效对工作满意感的影响》

《组织结构与设计》

《组织与管理：系统方法与权变方法》

《权力的两面性》

《经理工作的性质》

《管理决策新论》

《管理：任务、责任、实践》

《关于领导方式的目标——途径理论》

《生产管理基础》

《新管理方格》

《领袖论》

《管理思想的演变》

《竞争战略——分析产业和竞争者的技巧》

《日本企业管理艺术》

《理论：美国企业界怎样迎接日本的挑战》

《总经理》

《管理团队·成败启示录》

《竞争优势》

《乱中取胜》

《现代企业的领导艺术》

《非理性的时代》

《营销大未来——变革公共行为的方略》

《跨国管理教程、案例和阅读材料》

《第五项修炼一学习型组织的艺术与实务》

《合作竞争大未来》

《产品创新战略》

《超越确定性——组织变革的观念》

《谁动了我的奶酪》

《把信送给加西亚》

《科学管理原理》

作 者：【美】弗雷德里克·W·泰罗

成书时间：1911年

类 别：管理学

泰罗(1856～1915)是西方古典经济管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。由于他在科学管理方面所做的特殊贡献，他被称为“科学管理之父”。

泰罗于1856年出生于美国宾西法尼亚杰曼顿的一个律师家庭，曾在法国和德国就读中学。他的父亲希望他继承父业。1874年，泰罗通过了哈佛大学入学考试，但因视力受损，无法继续学习。1875年泰罗进入一个水压厂，历任学徒、工长和总技师。1883年通过业余学习，获得机械工程学位。1884-年提升为米德维尔钢铁公司的总工程师。1886年加入美国机械工程师协会。1890年在费城一家生产投资公司任总经理。1898年在美国的伯利恒钢铁公司做咨询工作。1901年离开伯利恒钢铁公司，以后专门从事著述。1915年因患肺炎逝世。

泰罗的主要著作有：《计件工资制》(1895)，《工厂管理》(1903)，《科学管理原理》(1911)以及《在美国国会听证会上的证词》(1912)。

泰罗在其一生中从事了大量的实践活动。早年，他当过工人、工长、总技师，对车间的生产活动和工人的劳动状况比较熟悉。作为总工程师，泰罗是企业生产技术的行家，在技术上有许多发明创造。19世纪末，泰罗又亲自参加了企业管理工作。泰罗的经历，从实践上为他积累了丰富的经验，从而为科学管理原理的创立奠定了基础。

在钢铁公司当工长时，泰罗发现工人与管理部门之间的争斗相当激烈，泰罗决心改变工人与管理人员之间相互对立的状况。他认为劳资双方不能保持和谐关系的最大障碍，是管理部门搞不清一个工人每天适当的工作量究竟是多少。对此，泰罗进行了有关工时和动作的试验性研究工作，目的是通过研究，能够使现有设备充分利用。

此外，泰罗采用调查和试验的科学方法进行了操作动作研究。此项研究收到了很大的成效，使工作效率大大提高。

泰罗的实践和试验研究，为他以后的科学管理思想提供了充分有力的实证。泰罗认识到管理人员不直接与生产活动相接触，没有规章制度和操作程序，工人凭个人经验和爱好选择生产操作方法和操作工具，不利于提高劳动生产效率，反而容易激化劳资双方的关系，对此，必须采用科学方法来改进管理。20世纪初，泰罗对其在实践基础上形成的管理思想进行了系统的总结、归纳，从理论上阐明了自己的观点。

P10-11

随着20世纪工商业的繁荣，管理学日益深入到人类生活的方方面面，许多管理学名著应运而生。本书的编写，本着力求精当的原则，对管理学经典名著加以解读，目的在于引导领导者去体会名著深刻的内涵，更深入地了解杰出管理学家的思想精华，进而在自己的领导管理工作中加以运用。

系统的管理学理论源于西方，所以本书选录的均是西方管理学名著，以近代政治学的奠基之作——16世纪马基雅维里的《君主论》为始(它也是本书入选的惟一一部20世纪之前的作品)，其他都是现代大工业兴起之后的管理学名著。从时间上看，成书时间主要集于20世纪；从国别看，则主要集于英、美两国管理大师的著作。其中，又以美国管理大师的著作为主。这些，都是与现代工商业发展的状况相一致的。

编写本书时，我们并没有把管理类书籍——选人，而是选择了管理学界最有影响的经典著作，如“科学管理之父”泰罗的《科学管理原理》、著名管理大师彼得·德鲁克的《管理、任务、责任、实践》……直至21世纪初风靡一时的《把信送给加西亚》。我们力求把最好的作品介绍给领导者，希望领导者在读后能有所收益，将自己的领导工作干得更加得心应手。

由于时间仓促，本书在编写过程中，难免会有错漏、不周之处，选目也未必能够代表西方管理学理论的全部成就，可能会对较为典型的作品有所遗漏，敬请读者在发现后予以指正。

编 者

2005年12月