想成为世界500强企业的成员吗?那你就得先弄清楚这些企业注重员工的什么品质。通过本书,你将知道,这些世界大企业几乎都要求他们的员工能具备7种美德。这7种美德是什么?他们为什么要求员工具备这些美德呢?阅读本书后,你就会知道这些问题的答案。
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书名 | 世界500强员工必备的7种美德 |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 王志燕 |
出版社 | 中国经济出版社 |
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简介 | 编辑推荐 想成为世界500强企业的成员吗?那你就得先弄清楚这些企业注重员工的什么品质。通过本书,你将知道,这些世界大企业几乎都要求他们的员工能具备7种美德。这7种美德是什么?他们为什么要求员工具备这些美德呢?阅读本书后,你就会知道这些问题的答案。 内容推荐 金融界巨子罗基尔·基奇曾说:“一个年轻人,如果既无阅历又无背景,只有自己可以依靠。那么,他最好的起步方法是:首先,获得一份工作;第二,珍惜你的第一份工作;第二,培养勤备、忠诚、敬业的习惯;第四,认真学习和观察,获取真经;第五,要努力成为不可或缺、举足轻重的人;第六,成为一个谦虚、有修养的人。”可以说,罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理,也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。 世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工?世界500强的员工需要什么样的素质?这不仅是每个从业者需要了解的,更是所有中国企业面临的课题。 目录 1.忠诚 西门子——拒绝经常跳槽的人 沃尔玛——员工与公司共命运 微软——忠诚是最宝贵的品质 福特——一盎司忠诚相当于一镑智慧 宝洁——青睐忠于企业文化的员工 2.诚信 柯达——诚信是立身之本 松下——你不诚实,我不要你! GE——以员工的诚信作为防线 可口可乐——诚信是第一位的 摩托罗拉——招聘员工最看重诚信 3.勤奋 麦当劳——勤奋的员工乃公司之宝 摩托罗拉——只有勤奋工作才能实现理想 沃尔玛——勤能补拙 微软——勤奋是事业成功的“桨”和“帆” 4.责任 三星——责任心是动力 惠普——做好本职工作就是最好的晋升策略 索尼——公司的事就是自己的事 联想——要发动机,而不是螺丝钉 5.热情 IBM——以极大的热情全力以赴 欧莱雅——诗人+农民的完美组合 英特尔——热情打造奔腾“芯” 6.敬业 可口可乐——敬业至上 朗讯——岗位比生命重要 富士——与老板共风雨 联邦快递——“使命必达” 7.节俭 微软——节俭是美德 丰田——钱要花在用处 思科——当花则花.当省则省 百安居——节俭是一种生存哲学 后记 试读章节 在世界500强企业中,宝洁公司重视人才的程度是有目共睹的。宝洁公司的一个高级经理也曾说,宝洁的最大的财富不是宝洁每年的利润额,而是宝洁的人。 正是因为重视人才,所以宝洁公司在招聘员工时才非常严格。宝洁公司对员工素质的要求有自己独到之处,其中最为关键的一条是诚实正直,而这里不仅包含了员工自身的品质,还要求员工要忠于宝洁的企业文化,因为只有员工忠实于一个公司的企业文化、核心价值,才会形成这个企业的凝聚力和竞争力,才会充分发挥员工的价值。 宝洁是一个优秀的企业,能在这样一个企业中工作,是很多人梦寐以求的。因为宝洁所给予员工的不仅仅是一份工作,更是一个不断学习、不断提升的机会,很多人对于这个机会充满了向往,尤其是在校大学生更是如此。有人认为能进宝洁的人都是牛人,自己不够牛,于是连申请都不填,也不打算尝试一下。这是不正确的。实际上,宝洁公司的招聘并不神秘,也不是遥不可及的。宝洁公司对应聘者素质的要求也只不过是诚实、团结等这些最基本的做人原则,只不过是宝洁更有它自己的特色,比如要求员工忠于公司的企业文化、核心价值。所以说,如果你的条件与宝洁的要求基本匹配,如果你是一个诚实、正直的人,如果你有充分的自信心,你就要争取一切的机会,发掘自己的潜能,去敲响宝洁的大门。无论最后的结果怎样,你都将会从宝洁的面试过程中有很大的收获,这些收获可以让你轻松的应对以后的任何面试或者求职。P032 序言 金融界巨子罗基尔·基奇曾说:“一个年轻人,如果既无阅历又无背景,只有自己可以依靠,那么,他最好的起步方法是:首先,获得一份工作;第二,珍惜你的第一份工作;第三,培养勤奋、忠诚、敬业的习惯;第四,认真学习和观察,获取真经;第五,努力成为不可或缺、举足轻重的人;第六,成为一个谦虚、有修养的人。”可以说,罗基尔·基奇的话语道出了成功的普遍真理,也道出了一个人的素质和品质对其事业发展的重要意义。 比尔·盖茨也曾总结出优秀员工的10大准则,并一直是微软员工遵循的行业准则和成功指南,许多世界知名企业也将这些准则作为员工职业精神培训的标准。比尔·盖茨的用人准则告诉我们如何更新和提高自己的专业知识和技能;如何带着满腔热情、勤奋地用大脑工作;如何与公司制定的长期计划保持步调一致,以主人翁的精神,为公司赚取更多的利润。 在比尔·盖茨的优秀员工lO大准则中,最后一条是:“员工必须具备的美德:忠诚、勤奋、热情、责任心。” 其实,不仅仅是微软公司对自己公司的员工有所要求,所有的世界500强企业都有类似的规定。本书向您展示的就是世界500强企业选拔和重用员工时所强调的员工美德。 世界500强企业所需要的员工美德,自然也就是大多数企业在招聘员工时所要求具备的美德,这些美德包括: 1.忠诚; 2.诚信; 3.勤奋; 4.责任; 5.热情; 6.敬业: 7.节俭。 在很多年轻人,尤其是刚刚毕业的大学生看来,进入世界500强企业工作简直是一件可望而不可及的事情;其实,并非如此。世界500强企业与普通的企业在招聘人才上并无根本的差异,只不过世界500强企业对员工素质和品质的要求更为严格一些。 通过一些具体的实践调查和参考大量的资料,作者在深刻了解世界500强企业的用人之道后,归纳总结出了世界500强员工必备的7种美德,这些美德,为我们提供了努力的目标和成功的方向。任何在职场中努力进取的人,只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些美德和品质来要求自己,就能叩响世界500强的大门,成为老板心目中的优秀员工,在现代职场中立于常青之地! 后记 提起世界,500强企业,很多人都会将其与名牌大学、重点大学对应起来,认为这些机会、这些职位,是名牌、重点学校学生的专利;也很容易将他们与高学历人才对应起来,认为只有硕士、博士,才更有机会进入这些世界顶尖企业。特别是目前正处在择业的大学生,他们之中大部分人都十分在乎自己的学历高低,似乎高学历就代表了好的工作,高的薪水。其实并非如此。 《世界500强员工必备的7种能力》和《世界500强员工必备的7种美德》这两本书全面地为您展示了世界500强的用人准则和用人事例。从这两本书中,您可以发现,由于人力资源考评系统的日益完善,世界500强企业正推崇一种开放性竞争。对于应聘者的学历、专业和经历都没有过于严格的限制,他们把招聘时的关注点聚集在求职应聘者本身的能力与素质上。他们希望这种开放性竞争能够激发每个应聘者的潜能,充分展示自我才华,做自己想做的事。 其实,读过这两本书您可以发现,几乎所有的世界500强企业,在用人中始终坚持两个导向:一是适用导向,最适合的就是最好的,即谁最适合这个岗位就聘用谁。学历、经验、专业并非用人的标准,过于看重这些,是一个企业极不成熟的表现;二是发展导向,共同的发展才能创造共同的财富。只有企业的发展,或者只有个人的发展,在现代社会都是不可想象的,在现代众多优秀的企业中,都强调“员工与公司一起成长”,比如沃尔玛、微软等。 总之,世界500强企业发展至今,在管理的各个方面都是非常成熟的,人力资源管理更是如此。作为应聘者,我们要努力提高自身的素质和能力,了解企业的用人准则,如此才能应聘成功;而作为人力资源管理者,我们要学习世界500强企业的管理方法,为企业寻找到优秀的人才。 最后,感谢为本书提供大力支持的朋友,他们是:杨婕、王保和、常永全、梁果、马良吉、杨莉,由于编写水平有限,书中可能存在很多不足之处,希望读者朋友多提宝贵意见。 |
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