感恩是通向职场、生活成功之路的桥梁，是企业考核人才的重要标准，是一个人、一个集体取得成功的酵母！世界500强企业正是通过这种感恩的教育来推进、提高员工对企业、对工作、对岗位的忠诚度、诚信度。本书通过一个个实例讲述了感恩心态的重要性。一颗感恩的心，是可以通过学习和感悟来获得的。

感恩，才不会抱怨!

感恩，才会富于责任感、使命感!

感恩，才不会找借口!

感恩，才会自动自发地去工作；

感恩，老板在不在都会一样努力!

一个圣人、一个民族和一个凡人＼1

感恩——一个圣人的故事＼3

感恩节——一个民族的故事＼7

感恩——一个凡人的故事＼11

用感恩代替抱怨＼15

你天生富有＼17

我拿到的是最糟的一张牌!＼25

直到那一天＼27

找回你的“发卡”＼35

会爱的人才会拥有真正意义上的成功＼38

感恩、忠诚、责任 ＼45

忠诚，是感恩结的果＼47

责任，源于感恩＼51

懂得感恩的人—一永远是公司的重点培养对象＼56

不懂感恩的人，其价值大打折扣＼61

感恩，是忠诚之母＼65

谁偏爱感恩的人＼73

懂得感恩的人，才会处处维护公司的利益＼75

懂得感恩的人，老板在不在都会一样努力＼77

感恩，才不会找借口＼79

感恩，是使命之母＼81

感恩，是最好的自律良方＼84

感恩，才会自动自发地工作＼89

感恩，是一种能力＼91

感恩，是获得能力的途径＼93

感恩，是一个人健康快速成长的催化剂 ＼95

感恩，是一种能力＼99

感恩，是成功的酵母＼101

感恩，是情商之母＼106

感恩是快乐工作、幸福生活之源＼111

幸福在哪里＼113

一不小心就会成为帕克霍姆＼115

感恩是获得快乐、幸福的最便捷途径＼119

学会感恩吧，从这里开始 ＼133

感谢老板之恩＼135

感谢父恩＼138

感谢母恩＼141

感谢妻恩、夫恩＼144

感谢你的职位之恩＼150

感谢师恩＼153

感谢自己＼158

历史上，曾经有这样一个人。

在公元前后的耶路撒冷，一个30岁出头的年轻人遭到了诬告，他太优秀了，以至于当地的祭司们对他嫉妒到痛恨无比的程度，必要置他于死地而后快。

随着他的被捕，那些昨天还信誓旦旦的追随者们，一眨眼竞全都跑光了，就连他最忠实的门徒也不敢承认他是他们的老师，并且，那个出卖他的人，也是他的门徒。

这个曾日日在大殿里诲人不倦、受人景仰的人，转眼间变成了囚犯。

人们疯狂了，他们并不知道真相——也不想知道真相!

他们围攻他、讥笑他，打他的嘴巴，用荆棘做成华冠戴在他头上，用藤条抽打他，对他说：

“你不是无所不知吗?猜猜看，是谁在打你?”

第二天清晨，祭司和长老们商议如何处死他，由于他们没有处人死刑的权力，最后只好决定把他移交给外族人，以求能达成死刑。

这一天恰好是逾越节，总督按惯例，要应允殖民地人民的请求：释放一名死囚。

这次一共有四名死囚，更巧的是居然有一名死囚与年轻人同名，于是总督大人问聚集在一起的群众：

“你们要我释放哪一个?”

然而年轻人听到的是令他无法置信的回答——人们宁可让那个强盗活下来，而要他这个清白无辜的人去死。

总督查遍了律法，也找不到治他死罪的条文，他决定放了这个人，于是他对年轻人的本族同胞们说：

“我查不出他有该死的罪状，鞭打他一顿，把他释放算了。”

可是群众大喊：

“不，我们要他死……”

“绞死他”、“钉死他”……

总督说：“我没有理由赐他死刑。”

这时年轻人的本族群众说：

“我们有法律，根据我们的法律，他该被处死，你释放他就不是我们的朋友……杀死他，把他钉十字架……”

于是，总督放了与年轻人重名的人，在群众面前洗手说：

“处死这个人的责任不由我负，你们承担吧!”

群众又沸腾了：“这个人的死由我们和我们的子孙承担……”

就这样，在逾越节正午时分的骷髅地，竖起了三个高大的十字架，年轻人被士兵和祭司们簇拥着，在人群中艰难地行走，人群中不时有人向他投掷东西、谩骂他。

P3-4

经过近20年的历练，我们看到，国内的各行各业均获得了长足的进步与发展。但若从微观管理方面看，对己不克制、对人不感恩、对事不尽力、对物不珍惜……种种陋习仍然普遍存在。

不会感恩，缺乏感恩心态，职场情感管理环节的缺失，导致职场情感僵化、麻木：对人、对事缺乏热情与认真；工作、生活懈怠；以法律为底线思考问题：人们渐渐褪化成了冷漠无情的经济动物……

一个人、一个集体、一个社会缺乏感恩的态度，剩下的就只是攫取，并注定缺乏正确的生活观、工作观、人生观、价值观以及必要的诚信与忠诚!

职场情感管理薄弱，是中国企业管理界目前面临的最大问题之一，同时也是整个社会所面临的问题。 仔细观察、思考，我们会发现，情感因素才是一个人能够勇敢地挺身而出，并负起责任的重要因素：而如果一个人对某些事物缺乏起码的情感与责任感，那么他的一切都将具有不确定性。

这些年，我们的管理更倾向于体制、制度与技术的完善，但这一切努力是否奏效终将取决于人，再好的体制、制度与技术，终归是人在贯彻、执行，准确的说，是那些秉持不同态度与情感的人，决定着组织的命运。我们会发现职场情感管理胜于制度!

职场情感管理势在必行!

而在各类复杂的职场情感之中，感恩心态是生发万善之核心!

我们会发现：

感恩是通向职场、生活成功之路的桥梁!

是企业考核人才的重要标准!

是一个人、一个集体取得成功的酵母!

感恩是忠诚之母——对公司怀有感恩之心的员工必然有一颗赤诚之心，附着于感恩之后的忠诚，才是真正的忠诚，是经得住考验的忠诚，而不是表面文章。

感恩，才不会抱怨!

感恩，才会富于责任感、使命感!

感恩，才不会找借口!

感恩，才会自动自发地去工作；

感恩老板在不在都会一样努力!

也只有懂得感恩的人，才不会损公肥私，而是处处维护公司的利益!

使命感不会凭空建立起来，它必附着于感恩与爱，因为，感恩是使命之母!

感恩是最好的自律良方!

感恩，是一种能力，同时是获得能量与能力的途径!

感恩是情商之母!

也只有懂得感恩的人，才会拥有真正幸福、快乐的人生!

作为一个当代人，我们必须懂得感恩、学会感恩!

离成功最近的人，是那些懂得感恩的人!

每一个人都应对自己的工作、生活、岗位充满敬畏和感恩，你应把它看作是发生在你身上奇迹的原因!

世界500强企业正是通过这种感恩的教育来推进、提高员工对企业、对工作、对岗位的忠诚度、诚信度——一颗感恩的心，是可以通过学习和感悟来获得的。

新书付梓之际，仅对参与本书创作的人表示衷心感谢，他们是：崔乃予、张玉梅、年斗印、周环、徐春平、李红梅、年青、张瑜侠、崔新晖、崔贺逸、徐小童。

作 者

2005－11－25于北京·文心阁