本丛书共5册，包括《洛克菲勒——亿万富翁留给子女的55个忠告》、《李嘉诚——创立基业的独到眼光和果断决策》、《摩根——金融大鳄的88条家训》、《卡耐基——留给后人的48份遗产》、《丰田家族——荣耀背后的36个经营理念》。通过典型事例，全面分析了卡耐基、洛克菲勒、李嘉诚、摩根和丰田家族留给后人的精神财富，从而帮助读者找出自己的弱点，激发自己隐藏的潜力，实现人生事业的成功。

丰田集团的雏形，是1926年丰田佐吉创办的“丰田自动织机制作所”。丰田佐吉发明的汽动织布机是日本有史以来第一台不依靠人力的自动织布机。丰田家族勇于创新的发展理念，在那时已经深深植入丰田企业内部。

丰田家族进入汽车行业后，将传统的批量生产方式改为弹性生产方式，发展成为完善的“丰田生产方式”。今天，丰田汽车已经成为世界第二大品牌， “丰田生产方式及管理模式”已超越国别和行业，成为世界大多数国家竞相学习的先进经验。

李嘉诚1928年出生于一个普通的知识分子家庭，父亲李云经先生一度经商，后举家迁居香港。李嘉诚在童年时代接受的中国传统教育深深影响了他日后的经商之道。随着上个世纪50年代香港经济的起步，李嘉诚从一个五金厂的推销员做起，凭借自己的勤奋与智慧，创建了“长江塑胶厂”，进而进军地产业，以“蛇吞象”的气势收购了“和记黄浦”，。李嘉诚的“长江实业集团”核心业务遍及港口、地产及酒店、零售及制造、能源及电讯，是全球华人首富及白手起家的代表人物。

约翰·皮尔庞特·摩根(1837-1912)，美国财富巨擘摩根财团的创始人，作为美国金融资本颠峰力量的代表，被美国金融界誉为“银行家的银行家”。本书叙述了约翰·皮尔庞特·摩根的心得与体会，也是对于摩根家族奋斗史的记录。“他山之石，可以攻玉”。虽然摩根的“制胜术”不能复制，然而，他那充满了传奇色彩的非常才智，对于当代人认识历史、创造未来，无疑都具有重要的现实意义。

戴尔·卡耐基(1888—1955年)是美国著名的心理学家、教育学家和人际关系专家。作为第一代成功学大师，卡耐基被誉为20世纪最伟大的人生导师。他所开创的成功学教育培训帮助无数人实现了自己的梦想。本书通过典型事例，全面分析了卡耐基留给后人的精神财富，从而帮助读者找出自己的弱点，激发自己隐藏的潜力，实现人生事业的成功。

约翰·戴维森·洛克菲勒(1839—1937)是全球第一位亿万富翁、美国最著名的企业王朝的创建人，同时也是现代商业史上最富争议的人物之一，他是美国清教徒先祖们毁誉参半的传统之化身，他鼓励节俭和勤劳，信仰上帝，是一个虔诚的教徒，同时又具备商人贪婪的本性；他是商界最凶狠无情的强盗大亨，也是美国历史上最大的慈善家。

他的一生，可以说是一个充满英雄主义和传奇色彩的故事，即使近百年之后，仍然吸引着无数后人。本书正是以洛克菲勒生平的主要言行为例。分类记述了洛克菲勒对于人生的55个感悟。

《丰田家族——荣耀背后的36个经营理念》

第一篇 生产理念

 理念1 TPS：丰田生产方式 003

 理念2 JIT—准时制生产管理 010

 理念3 “零库存”与“零时间” 017

 理念4 “倒流程”生产 025

第二篇 管理理念

 理念5 精益管理 031

 理念6 设备管理的最科学方法——TPM 036

 理念7 现场：公司内最重要的地方 044

 理念8 为订单而采购 050

第三篇 营销理念

 理念9 重视销售管理 061

 理念10 抓住市场信息 064

 理念11 以质量拼市场 069

 理念12 留住“老客户” 076

 理念13 宾至如归的服务营销 083

第四篇 人才理念

 理念14 丰田的激励之道 091

 理念15 团队精神 096

 理念16 丰田招聘体系 102

 理念17 丰田式培训体系 106

 理念18 善待员工 111

第五篇 细节理念

 理念19 举轻若重 119

 理念20 厉行节俭 125

 理念21 持续削减成本 129

第六篇 市场理念

 理念22 勇于做市场的挑战者 137

 理念23 丰田策略：最重要的是提高市场占有率 143

 理念24 模仿竞争对手 148

 理念25 以退为进 151

 理念26 认准一点，穷追不舍 159

第七篇 扩张理念

 理念27 变革中的扩张 169

《洛克菲勒——亿万富翁留给子女的55个忠告》

……

《李嘉诚——创立基业的独到眼光和果断决策》

……

《摩根——金融大鳄的88条家训》

……

《卡耐基——留给后人的48份遗产》

……

忠告9 勤奋不可替代

自我年少时，我就笃信一条成功法则：财富是意外之物，是勤奋工作的副产品。每个目标的达成都来自于勤奋的思考与勤奋的行动，实现财富梦想也依然如此。

——约翰·D·洛克菲勒

自孩提时代，洛克菲勒就坚信，没有辛勤的耕耘就不会有丰硕的收获，作为贫民之子，除去靠勤奋获得成功、赢得财富与尊严，别无他策。十岁时他就知道要尽可能多地干活，砍柴、挤奶、打水、耕种，什么都干，而且从不惜力。正是农村艰苦而辛劳的岁月，磨练了他的意志，使他能够承受日后创业的艰辛；也让他变得更加坚忍不拔，并塑造了坚强的自信心。上学时，他不是一个一教就会的学生，但并不甘人后，所以只是勤恳地准备功课，并能持之以恒。

洛克菲勒日后在给儿子的信中说：“勤奋能修炼人的品质，更能培养人的能力。我受雇于休伊特一塔特尔公司时，我就获得了具备非同一般的能力和出众的年轻簿记员的名声。在那段日子里，我可谓是终日披星戴月、夜以继日。当时我的雇主就对我说，你一定会成功，以你这非凡的毅力。尽管我不明白将来会是什么样子，但有一点我相信，只要我用心去干一件事，我决不会失败。”

在休威·泰德公司工作的日子里，这位十几岁的会计助理的职务是审查单据和存货。核对托售给公司商品的买人与卖出的有关项目，并计算收取一定数量的佣金。每天盯着同一张桌子，这便是洛克菲勒的工作。枯燥是难免的。以往的几个簿记员就是无法忍受这种工资既少，又非常单调的工作才辞职，或被老板炒掉的。据休威后来说。几个前任簿记员呆在办公室要么坐立不安，要么就伏在桌子上睡觉，唯有洛克菲勒每天都精神十足。“这个小伙子注定要干成大事，”休威说，“我一生见过的人可谓多矣，像洛克菲勒这样的人可是凤毛麟角。”

后来洛克菲勒以自己的亲身体会教育自己的子女：“人有时间。况且时间是谁都有的，但必须还要有兴趣、意志、不屈的精神。一位伟人说过一句话：‘勤奋是没有什么东西可以代替的。’实在是言简意赅，意味深长啊。我可以很有把握地说，在建立人生的初期阶段没有付出充分努力的人，从来都没有成功的。”

休伊特一塔特尔公司的买卖尽管不大，对一个胸怀大志的学习经商的年轻人来说却是个理想的培训基地，因为它使洛克菲勒进入了广阔的商业天地。当两位老板大谈生意经时，角落里的洛克菲勒高高地竖着耳朵。

洛克菲勒明白，事实是，雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员，他只将加薪与升迁的机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多的时间做事的雇员，因为他在经营生意，而不是在做慈善事业。他需要的是那些更有价值的人。

进公司不久，洛克菲勒就养成了一名审计员对于数字的好眼光，证明自己是个非常认真的会计，不像以前的工作人员那样敷衍了事。休威是个不拘小节的老板，每当水电工人来清款，大都是人家说多少他就付多少。洛克菲勒仔细检查每一个项目，发现水电工人谎报的时候不少。这一发现，使来公司清款的两个家伙受到了扣款的惩罚，并从此为公司堵上了一个漏洞。

领到第一周的薪水后，洛克菲勒盘算着如何使用它。他决定买一副手套，并在支出栏中记着：手套一双，2，5元。未来的美国首富，从这天起记下了他所有的收支情况，从数千万美元到一毛钱，一概记得清清楚楚。洛克菲勒的金钱世界是条理分明的。

第二次证明自己的机会接踵而来。公司从弗格蒙特州高价购进了一批大理石，承接运输工作的有三家公司。货物运到后，竟发现大理石有瑕疵。类似的情况公司曾经发生过，追查起来十分麻烦，公司老板沮丧却又无计可施。

这时，头脑灵活的洛克菲勒建议把责任推到运输公司头上，他东奔西走，并向克利夫兰地方法院起诉经营大理石的厂家和公司，绝妙之处在于向三家公司分别提出赔偿损失的要求，这样使得到的赔款比原来高出两倍，意味着公司得到一笔“飞来的横财”。

洛克菲勒这种对商业世界天生的感觉和出色的处事能力使休威老板极为欣赏，于是给他提薪，第一年他挣得了三百元。

第二年，泰德退休了，休威更加器重洛克菲勒，他的职位不再局限于簿记、会计工作，还兼职与铁路和船舶等运输公司的外交工作。在这期间，他已处在做生意的“第一线”，他观察，思考，替自己总结出一套对他日后事业发展有深远影响的业务政策：讲求信用，维护良好声誉，再加上注意细节。

在休威公司的第三年，他已经对中间商的生意经掌握了十有八九，并且对这个行当跃跃欲试。他不是个惟命是从的人，没经休威老板同意，就自作主张地做起了小麦粉和火腿生意。据报上的新闻，英国即将发生大规模的饥荒，他决定靠囤积居奇来打赢这一仗。 

谨慎的洛克菲勒对这笔生意是有成功的把握的。事实证明洛克菲勒是对的。新闻媒介报道的饥荒在英国发生了，使他的计划得以付诸实施。休威公司把囤积在仓库里的食品货物发往欧洲饥荒蔓延的地区，狠狠赚了一笔。

人们对这个乳臭未干的小子开始刮目相看了，商人们也把约翰。洛克菲勒作为一个不可小瞧的对手放在考虑之内。

出乎意料的是，这次休威并没有奖赏他。这位秃顶老板不得不承认洛克菲勒的才干，但他的自尊心受到了伤害，休威并不打算为他加薪。

洛克菲勒可不是羞于谈钱的人。总之，他颇为自信地开口向老板休威提出了加薪的请求，不是涨到600，而是800美元，遭到了休威的断然拒绝。

洛克菲勒倒没生气。因为这次关于年薪的冲突，他离开了这家干了三年半之久的公司。(《洛克菲勒，亿万富翁留给子女的55个忠告》P34-37)

戴尔·卡耐基(1888—1955年)是美国著名的心理学家、教育学家和人际关系专家。作为第一代成功学大师，卡耐基被誉为20世纪最伟大的人生导师。畅销全球的美国《时代周刊》给予他极高的评价：“或许，除了自由女神，他就是美国的象征”。

卡耐基开创的“人际关系训练班”遍布世界各地。他以超人的智慧、严谨的思維，在道德、精神和行为准则上指导万千读者，给你安慰，给你鼓舞。使你从中汲取力量，从而改变你的生活，开创崭新的人生。

卡耐基的成功学不但影响了无数不相识的人，也为成人教育带来了一次大革新。1912年，卡耐基发现，不管是谁，在內心深处，都会发觉自己有着未经发挥的潜力，都想找出开发的方法。的确，如果能找出激活潜质的方法，一定可以充实人生，得到前所未有的成就感。为了帮助人们开发这些潜力，卡耐基开始在全世界50个国家。为200多万人提供一项训练课程，对象不分人种、年龄、国籍、职业和性别，只要能灵活运用卡耐基提供的技巧，必能实现充买、圆满的人生。

当卡耐基看到自己创立的课程和著作，竟能对百万余人造成影响，并且形成了教育的新流派时，也大为吃惊。因为当初他的目的只在于教导人们如何从容而得体地当众讲话。创造出自己的教学法，和学生一起开发教材以充实人生的方案，是他后来才发现的。每一个班在上课时，出席者都会把自己的喜怒哀乐。乃至成败事迹，在众人面前坦陈。正是透过这种说话方式，每个参加者的生活方式都有重大的突破。

就这样，随着课程的发展，卡耐基将各种课程都按原则化和标准化进行编排。因为学习的人数不断增加，卡耐基一个人忙不过来，所以开始培训助理。卡耐基成功学课程慢慢发展壮大起来，逐渐成为一种独特的成人教育流派，

卡耐基课程的基本宗旨，在于使参加者能够透过学习增加自己的自信，使人生变得充实。其成就可以从数量巨大的感谢函中得到证明。这些信件来自工人、家庭主妇、政治家、公司职员、教师、传道者及其他世界各地的人们，

卡耐基训练方法的魅力还在于，它不仅是其研究心理学相关理论、研习伟人传记的结晶，还是其亲自访问世界诸多著名成功人物人生经历的研究成果。其间，从凯撒到爱迪生再到罗斯福。卡耐基阅读的传记多达100多部；亲自访问过的人士有罗斯福、约翰逊、马可尼等。卡耐基成功学理论实用、生动，足以让每个致力于发掘人生潜力的人着迷。

“不要犹豫!请立刻阅读!这是改变你一生的机会!”大多数读过卡耐基著作的人都很熟悉这句话。卡耐基运用心理学知识对人类共同的心理特点进行探索和分析，开创并发展出一种容演讲术、推销术、为人处世术、智力开发术为一体的独特的成人教育方式，卓有成效。他的著作的译本几乎涵盖了所有语言，在全球50多个国家，卡耐基成人教育机构多达2000余所。从总统到内阁大臣，从各界名流到普通百姓，卡耐基教育机构造就了千千万万的毕业生，影响了本世纪的几代人。

卡耐基去世后，留给后人最丰厚的精神遗产，就是他的成功学理论。卡耐基于去世的23年前，在密尔沃基市举办的工商业者协会演讲中说道：“与其留给子孙财产，不如留给他们自信和勇气。”卡耐基的早期著作《人性的光辉》、《语言的突破》、《美好的人生》、《人性的优点》曾被译成28种文字，其中《人性的弱点全集》一书，是继《圣经》之后世界出版史上第二畅销书。

卡耐基留给我们的不仅仅是几本书和一所学校，卡耐基留给我们的精神遗产是无法衡量的，其真正价值是：他把个人成功的技巧传授给了每一个想出人头地的年轻人。

卡耐基训练方法的魅力不是几句话就可以说得清楚的，其精彩部分犹如有源之水，源源不尽地流进人们心里，潜移默化地改变无数人的命运。

我们在仰视名人之前，首先应该牢记：名人首先是人，其次是不平凡的人。这也是为什么我们要编写这套书——让读者了解这些名人如何由平凡的道路走入非凡的殿堂。以及他们人格的闪光点。为此，我们从茫茫商海申辑录五位成功典范。用财富名人的故事阐释他们的经营理念，以为“名人财智宝典”。

如何从浩瀚的商海中寻找出最经典的明珠，是一直困扰我们的问题。毕竟上下几千年来，在商场上浴血奋战的人多不胜数，从中挑选最具代表性的人物的确不是一件易事。然而，最终，我们选定了他们——更确切地说，是上帝选定了他们，让他们成为商场最具战斗力的勇士，并为他们戴上幸运儿的桂冠，让他们名留史册。他们五人中，既有现代资本主义高速发展时期的风云人物——洛克菲勒、摩根，也有日本经济腾飞时期，以产业报国为己任的丰田家族；既有洞察人性弱点，引导众生迈向成功的精神导师戴尔。卡耐基，也有恪守中华商道，在商海纵横中闪耀着自己独特人格魅力的李嘉诚。

无论是从时代、还是从行业，或是从经营的风格特色上说，他们都具有很强的代表性。他们无一例外地拥有惊人的财富，而且，他们同样具有非凡的获取财富和对待财富的智慧，可以说是当时所处时代的财智人物。他们又不尽相同，甚至可以说，各自走着截然不同的路子。洛克菲勒自称“代上帝理财”，他知道“天下没有白吃的午餐”，但是他也相信“命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯”。也许正是这样的观念，支撑着他，使他从周薪只有5美元的簿记员，一跃而成蜚声海内外的“石油大王”，创造美国历史上一个有关财富的神话。丰田家族有他们的“产业报国”理想，丰田家族进入汽车行业后，将传统的批量生产方式改为弹性生产方式，发展成为完善的“丰田生产方式”。从丰田佐吉到丰田喜一郎，到丰田章一郎……丰田家族的接力棒代代相传，而丰田家族独特的经营理念，则成为丰田集团发展的长久动力。丰田家族的荣耀背后，是理念上的不断创新。丰田家族的历史，就是一部勇于创新的历史，摩根认为要“让资本推动社会”，他被美国金融界誉为“银行家的银行家”，一个世纪前，摩根像巨人一样支配着整个金融世界。卡耐基要“让人性闪耀光辉”，作为第一代成功学大师，卡耐基被誉为20世纪最伟大的人生导师，被美国《时代周刊》称为除了自由女神外的另一个美国象征。再有李嘉诚的“与己利先与人利”，五位巨人中惟一一位华人，因为恪守中华商道而被称为典型的“儒商”，然而生活在现代的儒商注入了新时代的血液，就变成了世界商界巨匠。李嘉诚以小博大，从一个五金厂的推销员做起，凭借自己的勤奋与智慧，创造了“长江塑胶厂”，进而进军地产业，以“蛇吞象”的气势收购了“和黄”，打出一场又一场漂亮的商战。“在稳健中寻求发展，发展中不忘稳健”，李嘉诚在看不见硝烟却战火熊熊的商场上，确立了自己的座右铭。

不同的财富观孕育出不同的经营理念和管理方式。这些商海中平凡的人也成就了自己的不平凡。我们有理由相信，这五位人物的鲜明个性，以及他们留给后人的巨大精神财富——无论是日本式的忍隐求强、不断创新的精神，还是美国式的大刀阔斧的魄力、人类共通的文明价值观，又或是中国式的博大胸怀、以小博大的勇气和技巧，这些都将始终伴随一代又一代尚未拥有财富或已经拥有财富的人成长。

“他山之石，可以攻玉”。虽然各财智名人的“制胜术”不能复制，然而，他们那充满了传奇色彩的非常才智，对于当代人认识历史、创造未来，无疑都具有重要的现实意义。我们也相信我们的努力会对读者有所帮助!