你是否曾为工作的选择而犹豫不决。是否为得到彰显并受到尊重而大动脑筋?本书正是针对这些问题，综合成功者的经验与言论，寻找出一个平衡点，让这些困于工作中的芸芸众生，找到适合自己的一份天赐之职。成功挣脱困顿于工作的恶性循环，做好心理建设，为职场加分!重视和发现自己工作力的人，不但比较快乐，也一定能够成功。

无论是在中国还是在其它国家，工作力是每个企业与个人所面临的首要问题。工作力是一整套行为和技术体系，是效力与能力的综合。它能够使公司形成自家独特的竞争优势。那些长期以来的绩优公司以及最新崭露头角的企业，无一不具有出类拔萃的团队工作力。

《工作力》一书综合成功者的经验与言论，让受困于工作中的芸芸众生，把握适合自己的天赐之职。成功挣脱困顿于王作的，恶性循环，做好心理建设，提升工作能力为职场加分!本书是企业员工培训的最佳版本。

前 言

第1章 工作力规划

认识自己是成功的第一步

做有目标的工作者 

具备较强的工作力 

规划你的工作生涯 

让你的策划顺利通过 

严格遵守公司文化及企业制度

第2章 成就感远比高薪更重要

不要只为薪水而工作  

争取权益前先检验工作力

高效率地利用时间  

使自己的工作力变得不可替代

第3章 让工作力永远长青

工作态度决定一切

立足脚下  

给工作力充电更上层楼

自动自发地工作

无可挑剔地对待工作

第4章 养成“马上就做”的工作力

别为自己找借口

养成有条理的工作力

每天多做一点点

立刻付诸行动

第5章 没有最好，只有更好

细节不是小事

任何工作都值得好好去做

凡事追求尽善尽美

第6章 与工作力结下美好“姻缘”

把工作当作乐趣

常怀感恩之情

换工作不如换心情

因误会而结合

小心工作倦怠上身

上班族为何心情沉重

情绪找到出口

不要总感到怀才不遇

在工作中放飞梦想

第7章 优秀员工必备的工作力

做个积极主动的人

对待公司：敬业 

对待老板：忠诚 

对待工作：勤奋  

充分信任自己的工作力

只有双赢才能长久

时间就是金钱

俗话说：“时间就是金钱。”这就是说。一时片刻只要用得有效，都会使你的口袋里增加一些钱。如果我们的时间使用得当，就能生产有用的和重要的产品，在市场上卖得一定的价钱。或者充实经验，增长才干，有了适当时机我们就能挣钱。让那些对浪费时间满不在乎的人记住这一点：浪费一小时等于损失一张钞票，而利用一小时就等于得到若干金银。这可以告诫那些对时间不在乎的人，想浪费时间时或许会三思而后行。

一位先生到富兰克林的书店买书，他问店员：“这本书多少钱?”“1元钱。”店员答道。

“可不可以便宜些?”这人又问，

“不可以。”店员坚定地说。

或许老板更好说话，这人想，于是他继续问：“富兰克林先生在吗?”

“是的，他正在后面忙着。”店员说。

“很好，我要见他。”

富兰克林被叫了出来，他问：“什么事?先生。”

那人举起手中的书问道：“这本书你最低卖多少?”

“1.25元。”富兰克林说。

“可是你的店员刚刚还说1元钱呢!”

“是的，可是现在你让我离开了自己的工作。”富兰克林回答。

顾客觉得十分惊讶，他从未听过这样的观点：

“老实说，您这本书最低卖多少?”

“1.5元。”

“可你刚刚还说1.25元呢?”顾客叫起来。

“可是现在你花了我更多的时间。”富兰克林冷冷地说。

看起来，顾客多花了0.5元的冤枉钱，实在划不来。但他仅多出了0.5元，却浪费了富兰克林一段宝贵的时间。他不知道对于富兰这样的有志者来说时间比金钱还宝贵。

的确这样，因为金钱可以赚到，而时间逝去了就不再回来。上班族看板：生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命；浪费自己的时间，等于慢性自杀。P33-34

当今全球企业正在以空前的速度迅速地成长。尽管如此，很多企业依然面临着严峻的挑战。要继续保持企业基业长青，就必须加倍关注所有员工的工作力。

工作力是决定企业成败的关键因素之一，是当今世界构成企业竞争力的重要环节所在。在激烈竞争的市场中，一个企业整体的工作力如何，将决定企业的兴衰成败。

无论是在中国还是在其他国家，工作力是每一个企业与个人所面临的首要问题，工作力是一整套行为和技术体系，是效力与能力的综合。它能够使公司形成自家独特的竞争优势。那些长期以来的绩优公司以及最新崭露头角的企业，无一不具有出类拔萃的团队工作力。

就个人而言，在同样的工作环境中，有些人处之泰然，工作绩效步步高升：有些人则一换再换。似乎非得在工作当中找寻到自我不可。工作的好坏，端视每个人对工作所保持的态度与期望。凡是对自我要求高、主张要在工作中有所成就的人。必能收获到更多!

你是否曾为工作的选择而犹豫不决。是否为得到彰显并受到尊重而大动脑筋?

《工作力》一书正是针对这些问题，综合成功者的经验与言论，寻找出一个平衡点，让这些困于工作中的芸芸众生，找到适合自己的一份天赐之职。成功挣脱困顿于工作的恶性循环，做好心理建设，为职场加分!重视和发现自己工作力的人，不但比较快乐，也一定能够成功。

如果你工作的主动性和工作力在这个过程中得到彰显并被重视，那么我相信，工作是能够为你带来人生中重要的成就感的，绝对不只是被动的受到牵制。不管你是进入职场多年的白领、金领，还是即将步人社会的新鲜人，面对工作机会愈来愈少、竞争对手愈来愈多的时代，发现自我工作力、储备职场竞争力才是成功的关键所在，

《工作力》一书在企业内部都建立了一种工作力文化。在这种工作力文化框架下，领导者亲自参与到企业当中。这些领导者对他们的员工有着全面的了解，他们深入企业，对所有的人都坦诚以待。在企业内形成了一种良好的氛围，在这种氛围中，每个人都更注重实质性的问题，使工作力得到有效的提高。

工作力的薪酬设计更多地与业绩联系起来，同时对业绩的衡量不仅仅是以单纯的数字为标准，而是更注重一个人的工作力，以及为公司所做的贡献。换句话说，他们对那些具有工作力的人给予更多的精神及物质上的回报。

《工作力》一书在团队工作力中。目标、态度、行动三个核心流程是紧密连结在一起的。而在传统的团队中，这三部分往往被割裂开来，于是出现了这样的情况：企业有很好的目标，也做好了充分准备，然而最终却遭到失败。这也是那些具有相似策略的公司为什么结果却不一样的原因，在团队工作力中，这三个核心流程被有机地结合在一起，因而能够使企业的目标及行动计划最终取得成功，

没有工作力的企业和员工注定不会长久，他们必然在激烈的竞争环境中败下阵来。只有那些建立了工作力文化的团队才可能长久发展，基业长青。

最后，我们很高兴《工作力》一书即将在中国大陆面世，这表明了《工作力》强大的生命力，我们很高兴为企业及员工贡献了一份力量。在《工作力》一书即将付梓出版之际，我们希望本书能为蓬勃发展的中国经济注入一份崭新的活力，也祝愿中国企业界的领导者们能够为企业再开创一个新的阶段。

祝你们成功!

编者

2005年7月于北京

工作力在当前不仅仅是一个热门话题，也是一个实质性问题，事实上，这是经得起考验的企业成功的关键，无论团队或个人要创造价值，实现利润，都要付诸工作力的执行!

不管你是身处大企业、小公司的哪个部门，都能从本书作者真实生动的案例中获得灵感，并且学到塑造工作力的要领与方法，落实发展于行动之中，发挥工作力的威力。进而使团队产生竞争力，为企业里的每个阶层、每个环节创造独特价值。

《工作力》一书作者长期跟踪研究企业的发展，对工作力的研究深入透彻，其中大量翔实的案例使本书读来既简单易懂，又很容易掌握工作力的关键及原理，这部作品不像其他的学术作品那样生涩难懂，其简洁直白的语言很适合各个阶层的读者。我深感，无论是对于企业的领导者，还是致力于研究企业兴衰原因的工作人员或是学者、在校学生，《工作力》都是一本不可多得的好书。因此，我们编著此书介绍给大家，与大家分享知识带来的快乐。

本书探讨的不是履历写作、职场政治或办公人际关系。而是关于所谓的“深入内心”(looking deeply)一种对个人能力的认识：对个人自我的独特剖析，以及特别是想在职场中追求意义与成就感的职场励志书籍，相信在这个“求职者找不到工作，求才者找不到人才”的社会矛盾里，这本书绝对能让劳资双方皆大欢喜!

最后，感谢中国中央编译出版社的工作人员不辞辛劳，将此书付梓出版，也感谢那些在我编著的过程中给予我诸多帮助的朋友们。

编者

2005年7月于北京