为什么世界500强的企业看起来总是拥有一大批一大批的优秀人才?为什么一个在别的企业看起来很平庸的人才，在世界500强的企业中就能发挥超越自身的潜力?为什么一个努力工作的普通公司的职员，却总是没有在相同位置上的世界500强企业的员工干得好? 蒙特·皮特先生和埃尔·沃纳美克先生在研究世界500强企业的优秀员工成才之道后，归纳总结出世界500强企业的10大员工标准。这些员工标准，一直是世界500强企业员工遵循的行为准则和行动指南，许多企业甚至将这些准则作为员工职业精神培训的标准，并奉为圭臬。本书由国内著名人力资源专家宏超先生编译，是国内众多企业和员工首选的职业培训读物。

优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的理念成就了优秀的员工。要想成为优秀的员工，首先要有优秀的工作理念。

要让自己在现代职场中脱颖而出，让自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功只属于这样的人。

从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站的台阶有多高，你就能看得有多远。

自序：世界500强优秀员工什么样

标准一：狂热执著的“传教士”

1.热爱公司及产品的员工

2.热情工作的员工

3.热爱并专注于自己工作的员工

4.为客户着想的员工

5.提供最完善服务的员工

6.干一行爱一行并能成一行的员工

标准二：高度适应的“变色龙”

1.认同企业价值观的员工

2.适应企业文化的员工

3.服从的员工

4.能为公司赚钱的员工

5.有团队精神的员工

标准三：积极进取的“探索者”

1.对公司的产品具有好奇心的员工

2.勇于创新的员工

3.敢于冒险和勇于发挥的员工

4.乐于让产品更贴近客户的员工

5.能妥善解决问题的员工

6.敢于犯错误的员工

标准四：独行千里的“信鸽”

1.跟随公司目标的员工

2.工作自觉主动的员工

3.帮助老板成功的员工

4.带着思考工作的员工

标准五：务实尽职的“蜜蜂”

1.勤奋工作的员工

2尽职的员工

3.尽责的员工

4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工

5.每天多做一点的员工

标准六：无孔不入的“窃听器”

1.敢于竞争的员工

2.关注本行业发展的员工

3.善于学习对手的员工

4.能洞察周围事物的员工

标准七：善于表现的“孔雀”

1.利用机会发展自己的员工

2.具备沟通能力的员工

3.能用行动创造机遇的员工

4.抓住每一个机会展现自己的员工

标准八：咬定青山不改的“翠竹”

1.忠诚敬业的员工

2.诚实的员工

3.守信的员工

4.节俭的员工

5.处处为公司着想的员工

6.维护公司利益和荣誉的员工

7.善待客户的员工

标准九：不惧压力的“铁砧”

1.挑战压力的员工

2.会“减压”的员工

3.乐观、自信、坚强的员工

4.为目标坚持到底的员工

5 对自己心狠的员工

标准十：工作高效的“专家”

1.专注于自己专长的员工

2.不断学习的员工

3.学习经营管理之道的员工

4.有效利用时间的员工

“信鸽”从接到主人的任务开始，就日夜兼程，前往千里以外的目标，独自面对途中的各种风险，信鸽冷静、执著、自律、能长远规划……

职场中的“信鸽”，是有自主做事能力，制定能够自律和卓越有成效的长远规划的员工。“信鸽人”独立自主，善于思考，关注其终身的努力方向，并且让个人规划能与公司制定的长期计划保持步调一致。“信鸽人”的工作动力来自于个人及公司同步的长远的目标，而不仅仅是完成工作任务和最大幅度地提高下个月奖金及薪水。

      1.跟随公司目标的员工

一个优秀员工必须有步骤地策划未来，确立自己的发展方向。“不想当将军的士兵不是好士兵”。但是作为一名新世纪的员工，相信每个人都会在心目中勾勒未来事业的美景，关键在于是否能真正付诸实践。

确定奋斗目标还有利于保持长久的工作激情。一般人在初入职场时都会充满新鲜感，每天早来晚走待在公司里，虽累却感觉很快乐，一切都是那么新鲜，做什么事隋都是那么充满激情，每天走起路来像一阵小跑，浑身都充满了活力。但当工作了一段时间以后，日复一日做着的工作会让人觉得索然无味。曾经的工作激情变成了一种无精打采、不咸不淡的工作状态。这也很正常，偶尔的工作情绪低落与消沉，每个人都曾经体验过。但是我们可以不断调整自己，从而让自己保持对工作的激情。

要成为一个优秀员工，就应该注重工作带来的满足感及发展潜力。比如从工作中，学到了沟通、决策、处理事物等能力。可能你现在还没有感觉出来，但是随着时间的推延，这种优势会越发明显地表现出来。这也就是工作经验的积累给你带来的“无形财富”。

同时，这也为你将来的发展作了一定的铺垫。因为你可以借助对行业及社会的了解，确定今后的发展方向。如果条件允许，最好列举出相关的步骤及问题，尽可能作到心中有数。

你有积极的工作态度，饱满的工作热情，不管是客户还是上级主管都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。一个优秀的员工，应该能制定好一个与公司长期目标相一致的个人奋斗目标，并能很好地利用目标给自己加油。

每一个企业，每一个老板。都有自己的发展目标。作为企业的一名优秀员工，必须与公司制定的目标保持步调一致，才能把握自己努力的方向，为企业创造财富。

P80-81

      世界500强优秀员工什么样

多年以来，我们一直身处世界5.0强的企业之中。为世界上最优秀的企业工作，一直是我们最引以为傲的事，在我们看来，世界500企业之所以成为世界5.0强企业，的确是，他们创造并拥有比其他企业更优秀的管理理念，技术优势乃至人才优势。

为什么世界5.0强的企业看起来总是拥有一大批一大批的优秀人才?为什么一个在别的企业看起来很平庸的人才，在世界500强的企业中就能发挥超越自身的潜力?为什么一个努力工作的普通公司的职员，却总是没有在相同位置上世界500强企业的员工干得好?

优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的理念则成就了优秀的员工。

要想成为优秀的员工，首先要有优秀的工作理念。

金融界巨子罗基尔·基奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”

因此，要让自己在现代职场中脱颖而出，让自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。

从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站在多高的台阶上，你就能看得有多远。

我们在研究世界500强企业的优秀员工成才之道后，归纳总结出世界500强企业的10大员工标准。这些员工标准，一直是世界500强企业员工遵循的行为准则和行动指南，许多企业甚至将这些准则作为员工职业标准和培训标准，并奉为圭臬。

这些10大标准是——

标准一：狂热执著的“传教士”

标准二：高度适应的“变色龙”

标准三：积极进取的“探索者”

标准四：独行千里的“信鸽”

标准五：务实尽职的“蜜蜂”

标准六：无孔不入的“窃听器”

标准七：善于表现的“孔雀”

标准八：咬定青山不改的“翠竹”

标准九：不惧压力的“铁砧”

标准十：工作高效的“专家”

失败的教训各不相同，成功的经验则大抵相似。世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑，500强的用人理念，对其他企业而言，是不可多得的学习范本。

世界500强优秀企业员工标准，给我们提供了努力的目标和成功的方向。任何在职场打拼的人，只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些标准来要求自己，就能成为自己想成为的人，成为企业心目中的优秀员工，就能在现代职场中立于不败之地！