这是第一本为中国企业开发的职业精神传播手册!这是第一本告诉您如何掌握各职业子精神方法的书!本书介绍了什么是职业精神，职业精神的组成因素，职业精神与职业道德的区别，培养职业精神的利益等，重点说明了职业化人才所要具备的职业子精神，包括敬业、精业、忠诚、主动、执行、协作、负责等七个方面。从信念、表现与方法三个角度对各个子精神进行了详尽的阐述。全书采用MBA式案例教学，把生动案例直接移植到本书，以轻松有趣的故事来阐述并论证观点。

职业精神是一种全新的管理哲学，它可以使员工建立无比的自豪感，激发员工的工作激情；凡是拥有职业精神的员工，无论工作岗位是伟大还是渺小，工作主动性都会大大提高，工作绩效也会有很大改观，并且能不折不扣地执行上级的任务。培养员工职业精神，这是世界知名企业能够百年长寿的真正秘诀。

第1章 敬业精神

 敬业的利益

避免裁员的重要因素

加薪的前提

得到更多的晋升机会

获得老板与同事的尊重

实现职业价值和自我价值

 敬业的信念

信念1：不要忘记自己的天职

信念2：平凡的工作用“心”去做

信念3：敬业就是敬己

 敬业的表现

表现1：把天职作为信仰

表现2：有奋斗愿景与阶段性使命

表现3：热爱自己的工作

表现4：上班早到，下班晚归

表现5：超额完成工作

表现6：从不在工作时间做私事

表现7：从不懒散，非常勤奋

表现8：用业余时间研究与工作有关的信息

敬业的策略——风、林、火、山

风——高效如风

林——勤奋拓林

火——激情如火

山——坚定如山

第2章 精业精神

 精业的信念

信念1：精业在于细节处

信念2：把每一件小事做好

信念3：绝对不能出错

信念4：打造自己的作品

信念5：要有成为顶尖的决心

 精业的表现

表现1：做事认真

表现2：注意学习

表现3：敏锐的洞察力

表现4：经常思考

 精业有方法

方法1：每天进步一点点

方法2：专注

第3章 负责精神

 生命的意义

 人生的四大责任

第1责任：对自己负责

第2责任：对亲人负责

第3责任：对职责负责

第4责任：对社会负责

认清自己的工作职责

员工的6个职责

对顾客负责的5种心态

责任协定书

责任感培养方法

节约成本是员工的第7职责

重视小钱，才有大钱

再小的浪费也要杜绝

像爱惜自己家的财物一样，珍惜企业的每一样财物

提高工作效率也是节约成本

重视隐性成本

执行计划，也是降低成本

树立未来成本意识

第4章 主动精神

 你属于哪一种人

金牛型员工

明星型员工

成长型员工

衰退型员工

问题型员工

 你希望做哪种人

“老板心态”VS“仆人心态” 

主动性是优秀和平庸的分水岭

如何成为主动的人

主动汇报工作进度

360度主动——完成关联事

持续不断地思索工作中存在的问题

主动提出改善计划

站在领导的角度思考问题

处理出现的问题

主动填补模糊地带的工作

主动帮助别人

主动的最高境界——创造性地完成任务

真正的人才应该具备创造机遇的才能

如何成为一个具备创造性能力的人才

把爱的力量转化为工作主动性

爱的力量源

第5章 忠诚精神

 忠诚的好处

忠诚使人健康

忠诚使人成功

忠诚使人容易交到朋友

忠诚带来财富

忠诚受人尊敬

忠诚获得荣誉

 忠诚第一定律

我的公司是最好的——企业忠诚

我的职业是最棒的——职业忠诚

我是最优秀的——自我忠诚

 企业忠诚的信念

信念l：缺乏忠诚的员工，就没有资格当员工

信念2：忠诚就是竞争力

信念3：忠于上级就是忠于自己

信念4：忠诚不分岗位

信念5：忠诚要坚持到底

 忠诚的“七不”表现

不欺诈

不携秘跳槽

不兼职

不损公肥私

不泄露商业秘密

不接受贿赂

不推卸责任

 跳槽前的思考

思考1：换公司还是换观念

思考2：是面对问题还是回避问题

思考3：是不是招聘陷阱

思考4：跳槽成本是多少

第6章 协作精神

团队协作创造成功

动物的表现

竞争优势效应

不能缺少的精神就是协作

 协作是什么

协作是1+1>2

协作是责任

协作是自己受益别人也受益

协作是要把每一个环节都做好

具有协作精神的表现

表现l：与团队步调保持一致

表现2：不刻意表现出能力超群

表现3：取同事之长，补自己之短

表现4：愿意与同事分享自己的经验

团队协作提升的方法

靠拢

信任

沟通

分享

默契

团队情商——协作成功的利器

决定团队情商高低的因素

个人提高团队情商的有效方法

团队成员提高个人情商的途径

第7章 执行精神

 工作只做三件事情

 没有借口，只有服从

没有借口

只有月艮从

服从的4个标准

 成败在于执行

执行力是一种企业信仰

没有执行力就没有核心竞争力

执行中最大的问题是打折扣

 高效执行的模式

规划阶段

高效行动阶段

检查阶段

修缮

工作就是解决问题

积极面对问题

认清问题并分析原因

从根本解决问题的步骤

 没有不可能

没有不可能，是一种人生信念

没有不可能，也是一种工作信念

没有不可能的思考模式

职业精神——必须存在的企业精髓文化

主要参考资料

所以，每当自己认为公司对你不公平时，想一想，自己是否忽略了哪些重要的因素，哪些重要的方面没有做到。

得到更多的晋升机会

齐瓦勃是一个美国农民，没上过学。15岁的时候来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个子公司做工人。一踏进工厂，齐瓦勃就抱定信念要做一名最优秀的工人，并且开始自学技术知识。不久，齐瓦勃就被升为技师，一些工人讽刺挖苦他，说他那么拼命为公司干活有毛病。但齐瓦勃回答：“我不光在为公司干活，更不单纯为赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工。我只能在业绩中提升自己。我要使自己的工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇。”抱着这样的信心，齐瓦勃一步步升到了总工程师。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。接着，他的管理才能被卡内基发现，几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

后来，齐瓦勃创建了自己的钢铁公司，著名的美国伯利恒钢铁公司。齐瓦勃实现了自己的梦想，而当年嘲笑他的那几个工人则还在建筑工地当工人。

如果我们都能认识到工作是为自己做事，你就会发现通过工作，你会学到更多的知识，积累更多的经验，能够充分挖掘自身的潜能。这些无形资产的价值，是无法衡量的，是人们晋升的基石。其实，每一次晋升都是自我超越，是全新的蜕变。不要把这些付出作为负担和损失，因为你的一切行为都是有回报的。

获得老板与同事的尊重

无论你所从事的是什么职业，也无论你的公司是否器重你，这些都不重要，只要你能够尽职尽责，全心全意地做好本职工作，毫不吝惜地将自己的精力与热情投入到工作中，你就会享受到工作给你带来的乐趣，同时你会因自己的工作而赢得他人的尊重，进而产生一种自豪感。

实现职业价值和自我价值

在马斯洛的需求层次理论中，人的最高需求是自我价值实现需求。自我价值的实现有赖于职业价值的实现，也就是你的工作为社会创造了什么。例如，医生能给人们带来健康；建筑工人为我们盖了广厦千万间；律师捍卫了正义……我们从职业精神的角度看，无论多么渺小的工作，它都能为人类创造价值。清洁工的价值就是“让我们生活的环境变得更加美好”；而作为一名缝纫女工，她的工作则是让我们的穿着更时尚。

从一定意义上来讲，职业价值实现与自我价值的实现是等同的。在这些岗位工作的人们，在实现职业价值的同时，也实现了自我在社会上存在的意义，也为社会创造了价值。我们创造的价值多少与敬业程度有很大关联。越是敬业，我们创造的职业价值就越大，就越能够实现自我的价值。

其实，敬业对人的好处，远不止上面说到的这些。敬业还可以使我们的心灵富足，拥有精神财富，成为行业标杆等。但是，要达到高水平的敬业境界是需要很多条件的，不过，拥有和培养自己卓越的敬业精神，将是我们一生受用的财富。

敬业的信念

在人生的旅途中，我们不可能总是一帆风顺，事遂人愿。有的人能成为生活的强者，创造出常人难以创造的奇迹，靠的就是信念。信念的伟大在于即使身处逆境，亦能帮你扬起前进的风帆；即使遭遇不幸，亦能召唤你鼓起生活的勇气。信念，是蕴藏在心中的一团永不熄灭的火焰。信念，是保证一生追求目标成功的内在驱动力。

P4-5

中国企业普遍存在着某些不良文化，如：形式主义、相互推诿、服从性差、老好人、诚信度低、跳槽频繁等。这些不良文化时刻困扰着企业的管理者们，成为限制企业发展的“短板”，甚至还会缩短企业的“寿命”。

本人研究发现，很多企业出现这些问题，不是因为没有科学的激励机制，而真正的症结是员工缺少一种职业精神。职业精神是对所从事工作的一种坚定不移的追求。职业精神可以使员工的需求从物质上升到自我价值实现的层面，对工作产生一种强烈的使命感与荣誉感，也只有这样，才能使员工真正地改变对工作的认识。

职业精神是一种全新的管理哲学，它可以使员工建立无比的自豪感，激发员工的工作激情；凡是拥有职业精神的员工，无论工作岗位是伟大还是渺小，工作主动性都会大大提高，工作绩效也会有很大改观，并且能不折不扣地执行上级的任务。培养员工职业精神，这是世界知名企业能够百年长寿的真正秘诀。

从个人的角度来说，现代国内企业全球化进程加快，需要大量的职业化人才。谁先适应变化，及时地改变自己，成为企业所需要的员工，谁就能更具备竞争力。本书的使命就是通过解读敬业、精业、忠诚、主动、执行、协作、负责等职业精神，为读者构建通往国际化的桥梁。

基于以上原因，本人在几年前就着手编写一套有关培养员工职业精神的教材，专门为各类型的企业及组织提供员工职业精神的培训。为了能使职业精神在国内广泛传播，我很希望把教案出版成书，以便让更多的人从中获益。

本书介绍了什么是职业精神，职业精神的组成因素，职业精神与职业道德的区别，培养职业精神的利益等，重点说明了职业化人才所要具备的职业子精神，包括敬业、精业、忠诚、主动、执行、协作、负责等七个方面。从信念、表现与方法三个角度对各个子精神进行了详尽的阐述。

最后，希望各位读者认真研读本书，相信它对您的职业生涯肯定能有所帮助。

                            梁永强

■这本书不仅能为企业培养优秀的员工，同时也能为全社会培养优秀的人才。如果每个企业都能为社会培养出优秀的人才，那么，整个民族才能更快地强盛起来。我认为，这是每个中国企业必须承担的社会责任。

——中国商业技师协会副秘书长，全国营销、商务系列职业人员培训认证办公室主任 安文彬

■职业精神包括一个人对职业的价值观、态度，以及职业理想、职业责任、职业道德等。这些无形的、精神的因素决定着员工的职业行为、工作效率和工作品质。如果你期望你的员工敬业乐业，工作积极主动，敢于承担责任，并有着良好的职业操守，那么就来关注他们职业精神的培养吧，因为播种思想，才能收获行动。本书全面地分析了职业精神的内涵，值得推荐给大家。

           ——上海鸿睿兴实业有限公司董事长 陈克萍

■作为一个职业白领，我郑重地向大家推荐这本书及其作者。打开这本书吧，如果我没有说错的话，它不能改变你的一生，但它能改变你对现有工作的认识，帮助你超越自我。

                ——雀巢公司培训经理 储飞燕

■很好!本书从一个独特的角度，系统、完整地讲述了很多老板最想跟员工说的但又最容易让员工排斥的话。

         ——上海臻和防雷电器技术有限公司总经理 李信

■人力资源开发的主要任务之一是培养具备职业化素质的专业人才，而职业化的灵魂就是具备包括敬业、精业在内的职业精神。梁老师的这本书全面地阐述了职业精神的内涵，对每一位希望成为职业化人才的员工都有非常重要的启示作用。我作为人力资源经理，在培训员工职业精神的时候常感到缺少一本教科书，现在有了，我要把这本书送给每一位员工，要求他们都要认真学习，并把里面的内容融入到公司的企业文化中。

         ——新世界数码基地(中国区)人力资源总监 姜翀

■我喜欢这本书，因为它由一个个动人的案例组成，让我在愉快的阅读中就理解了其内涵。当一位被变化所困惑的人坐在一面所：脏的镜子前，希望看清自己的真正面目时，本书就像一位智者，用一条白毛巾从容不迫地擦去镜子上的污迹，让困惑者真正发现自己的问题所在。

         ——上海新动信息技术有限公司副总经理 郭海峰

■这本书告诉我们，企业需要什么样的人才，优秀人才应该具备什么样的态度与技能，如何修炼这些能力，如何成为优秀的职业化员工。

        ——上海鸿萤伟业实业发展有限公司总经理 朱振清