在如今躁动的社会里，人在职场，每个人都对“高薪”二字都梦寐以求。对于十年寒窗苦读的莘莘学子来说，迈入职场后用所知所学赚来的薪水，不仅仅是谋生需要或用来享受生活，也需要对个人、家庭多年付出的成本的进行“回收”。那么，怎样才能跨入所谓的高薪阶层呢？误打误撞是肯定行不通的。“职场黄金五年”的薪酬规划，能帮你赢在起跑线上！

在就业形势日趋严峻的今天，职场新人在薪酬问题上总是处于被动，不知道该如何维护自己的权益，本书围绕如何让自己尽快加入“高薪行列”， 为初入职场的年轻人列出了一份切实可行的职业规划。包括如何选择高薪行业和单位；如何通过简历、面试、薪资谈判的优异表现为自己的薪水“加分”；高薪人士最关键的职业素质；寻求加薪的合适时机和策略；充电、跳槽、兼职……加薪手段知多少；如何突破“薪酬瓶颈”，捧稳手中的金饭碗。本书鼓励年轻人在职业发展中积极追求自身价值的物质体现——高薪，同时提出了具体可操作的参考规划方案。

前言

第一章 高薪规划：确有规则可循

第一节 认识薪酬：获得高薪的起点

一、 认识薪酬的结构之变

二、 摸清企业总额报酬

三、 选择适合自己的薪酬组合

第二节 薪酬规划：寻找你的高薪法则

一、 把脉高薪行业

二、 选择上升的公司

三、 薪酬不是承诺

四、 让薪酬回归价值

第三节 职场实战：进入高薪行业如何入手

一、 成功规划高起薪

二、 准行业简历增值

三、 猎取高薪自有道

四、 转型是关键

第二章 跨入职场：让薪酬跟你跑

第一节 应对面试“谈薪”奥妙多

一、如何得到满意的薪水

二、360°应对“期望薪酬”潜规则

三、面谈薪酬忌讳多

第二节 如何应对面试薪酬Q/A

一、面试薪酬Q/A

二、四步打探公司待遇

三、做个职场有心人

第三节 职场新人：识破高薪陷阱

一、有些高薪拿不得

二、跳出年薪的陷阱

三、要为高薪求职“设防”

第三章 职场新人：寻找“薪”机会

第一节 初入职场：抓住每一次涨薪的机会

一、抓住每一次涨薪的机会

二、老板把“薪”机会给了谁

三、化解职场薪酬危机

第二节 加薪有道：加薪前的最后冲刺

一、 试用期后如何要求老板调整薪资

二、 年终加薪成功了

三、 带上你的财富一起跳槽

第三节 薪资隐私：成功摆脱“无间道”

一、 如何应对公司的薪酬保密制度

二、只拿高薪不当“眼中钉”

三、摆脱高薪挖角“无间道”

第四章 薪水三级跳：带着薪酬跑起来

第一节 职场涨薪的捷径：及时充电

一、职场充电进行时

二、选好加薪的“充电器”

第二节 快速掌握高薪计算的诀窍

一、 你的薪酬并非由HR决定

二、职场“双薪”的秘密

三、员工不可不知的高薪计算法则

第三节 “三个车轮”带着你的薪酬跑起来

一、找准你的薪酬增长点

二、在“钱”途上才能奔跑

三、用年末总结为自己升值

第五章 捧牢你的“金饭碗”

第一节 捧了“金饭碗”要多长个心眼

一、涨薪前后谨慎多

二、涨薪后的“新同事规则”

第二节 职场人士高薪投资全攻略

一、稳稳当当做个兼职

二、创业需三思而后行

三、合伙创业谨慎多

四、产品代理前景广阔

第三节 在职业生涯中进退

一、将高薪进行到底

二、让薪酬在职业生涯中焕发光彩

附录：《热门职业资格考试一览表》

在同一个单位，有好几位同事的学历、资历、工作能力与表现都胜于你，但他们的薪水或与你相近，或比你略低。虽说大多数外企执行薪水保密制度，但员工之间的薪资水平仍处在半公开的状态，同事对你拿的“高薪”颇为不满。于是，自然而然的你成为了同事们的“眼中钉”。渐渐的，你的微不足道的缺陷、工作失误不断被放大，而且他们似乎对你的工作成绩、优点熟视无睹；不管你有多么努力与认真，你的贡献永远赶不上失误“传得快”……基于员工“舆论”的压力，人力资源部门最后不得不提前与你中断了合同关系。

企业薪酬福利政策是人力资源管理中最重要的部分，它关系到员工的雇佣、留任及激励。大多数企业在制定薪酬福利体系时会考虑到自身的市场竞争力、内部和员工的平等性。高薪破坏了部门与部门、员工与员工之间的平等性，自然你成为了“众矢之的”，拿了高薪的人一不小心就踩着“雷区”，成了大家的“眼中钉”。

高薪，人人都喜欢。但如果你想成为企业或职场中的“常青树”，个人工资报价一定要低于个人价值的20％-30％；只有这样，企业主才会觉得自己占了“便宜”，而且舍不得放弃你这位“性价比”极高的价值员工。同时，你也容易得到比较满意的薪水和老板的赏识。反之，如果你像“高溢价”的股票，相信，你最终会成为两年前“暴跌”的B股。高薪，最终也会成为你职业发展的绊脚石。

P117-118

身为人师，学生在专业上能有所成，是最值得欣慰的事情。

本书作者顾天安是一位年轻的人力资源管理方面的学者，在“就业与社会保障”、“员工薪酬与福利”等专业方向的深造和研究过程中，奠定了扎实的理论功底，取得了优异的成绩。而人力资源管理专业的特点决定了研究者绝不能闭门造车，她参加了许多科研项目、社会调研和管理培训等，积累了大量鲜活的案例、扎实的数据和广泛的人力资源管理方面的“实际知识”，这些都被她很好地吸纳在本书中。而同时，她还有一重身份，在学校里和学生的“亲密接触”使她对这个数量最大的求职群体有足够的了解，对于他们在面临人生转折点时，成功的经验、失败的教训、面临的困惑与自身的缺陷，应该说都有充分的发言权。因此，在这本书中，她围绕“薪酬规划”的中心，把专业知识通俗浅显化，而她结合实践提出的建议，对于初人职场的年轻人，很有借鉴意义和价值。

作为一位年轻的作者，本书的稚嫩之处在所难免，但正因为作者的年轻，书中没有居高临下的“指导”意味，而是站在和读者平等的位置，仿佛一位老朋友，行文富有生气，我以为这是本书的特色。

人力资源管理专业是上世纪80年代以来，伴随着改革开放而新兴的专业之一，在新的形势下，尤其是新的就业形势下，社会对这方面的专业人士有越来越高的要求和期待，在困难和问题面前，希望专业人士能给出答案。年轻的学者在这方面的努力和探索值得肯定。

                  郭 琴

                  中国人民大学建华研究院主任

本书作者顾天安是一位年轻的人力资源管理方面的学者。在《五年跨入高薪族》一书中，她围绕“薪酬规划”的中心，把专业知识通俗浅显化，而她结合实践提出的建议，对于初入职场的年轻人，很有借鉴意义和价值。

        ——郭琴(中国人民大学建华研究院主任、人力资源管理学资深专家)