本书是在我们承担的一项教育部研究课题的基础上进行再发掘所获得的成果。
该课题研究的初衷是对高校内部管理过程中的一些急迫的问题进行分析,并力求提出一些具有可操作性的政策性建议或具体处理办法。选取了当前高校内部管理过程中所发生的一些典型个案进行法律层面的分析,并提出了一些法律性的思考结果。书中还把经济学界已经研究得比较成熟的合约理论进行必要的、合理的、适当的推进之后移植到高校管理问题的解释中去。
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