打造高职商员工，建设高职商团队，一流员工必备的7大职商，高职商团队的7种职业素养，《职商》正是结合现代市场的需求，为广大员工全力打造的一本“职业宝典”，它为你架构了一条通往成功的光明大道。本书共分4篇21章，从自己的职业规划，到秀员工具备什么样的职商，再到如何提升自己的职商以及其中需要注意的几大问题，让你全面地了解自己，认识自己，并打造一个全新的自己。

职商(career quotient)，简称CQ，全称职业智商。这是一个全新概念。它是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。只有把握好这个度，我们才会拥有美好的明天。

如今，面对职场上的竞争与压力，为了更好地生活，“职商”前所未有地被我们重视起来：我到底适合什么样的工作?我的人生经验是否丰富?我到底该不该跳槽?我是否具备领导能力?我能不能自我创业?这些问题无时无刻不在困扰着众多职场人士。

由于“职商”的低下，导致了许多职场人士盲目决策，最后“惨死”在激烈的竞争之中。有专家指出：很多低“职商”的人失败的原因就在于没有搞清楚自己是谁，自己在哪，自己能为这个世界、能为老板提供什么，自己处于职业生涯的什么阶段，未来的职业生涯应该如何规划和管理。这几个问题是“职商”的重要组成部分。

《职商》正是结合现代市场的需求，为广大员工全力打造的一本“职业宝典”，它为你架构了一条通往成功的光明大道。

第一篇 职商——职场发展的动力之源

第一章 我是谁——认识你自己

一、你是否与自己的职业相匹配

二、你必须真正了解自己，才能知道自己的强与弱

三、职业倾向测试

第二章 我要去哪里——确定自己的职业方向

一、找到适合自己的鞋

二、我要去哪里

三、有规划，才有方向

四、职业规划只有实施才有意义

第三章 你的职商是多少

一、为何你现在的状态太一般

二、测试你的职商

第二篇 优秀员工必备的7大职商

第四章 敏锐的应对能力

一、面试——请给我一块敲门砖

二、晋升——登上那只金板凳

三、跳槽——寻找更好的奶酪

四、世界500强员工职商测试题(一)

第五章 成熟的人生经验

一、像蜘蛛一样织好人际关系网

二、与什么样的人做什么样的沟通

三、世界500强员工职商测试题(二)

第六章 极高的工作效能

一、如何让你的时间更有价值

二、没有执行，任何伟大的战略都是空想

三、让问题就在你那儿解决掉

四、世界500强员工职商测试题(三)

第七章 过硬的心理素质

一、有什么样的心态做什么样的事

二、控制好你的心态

三、不要让情绪毁了你

四、你的心理健康吗

五、世界500强员工职商测试题(四)

第八章 较强的合作能力

一、1加1大于2一

二、个人英雄主义的时代已经过去一

三、如何与人合作一

四、培养你的荣誉感一

五、世界500强员工职商测试题(五)

第九章 出众的领导能力一

一、不想当元帅的士兵，不是好士兵一

二、领导能力=权力+魅力

三、用人要讲艺术

四、执行力是一种真正直接对结果产生作用的力量

五、世界500强员工职商测试题(六)

第十章 非凡的创业能力

一、你适合创业吗

二、创业初期切不可盲目投资

三、创业禁忌要牢记

四、世界500强员工职商测试题(七)

第三篇 高职商员工的7种职业素养

第十一章 忠诚——全心全意地工作

一、你忠诚吗

二、多加一盎司，结果就会大不一样

三、对老板忠诚，就是对自己忠诚

第十二章 勤奋——检验工作的试金石

一、不是天才也会成功

二、勤奋是一种精神

三、每天进步一点点

四、投机取巧不可取

五、懒惰与勤奋对立

第十三章 敬业——高职商员工的使命

一、不管工作怎样，你必须要以艺术家的精神来面对

二、《邮差弗雷德》：从平凡到卓越的启示

三、爱你的工作，就像爱你自己

四、无论是兔子，还是猎狗都要全力以赴

五、积极表现你的敬业精神

第十四章 热情——工作是一种乐趣

一、热情不加油，工作自然不能长久

二、千万不要把工作视为一种苦役

三、让自己变得热情起来

第十五章 形象——打造好自己的品牌

一、建立个人品牌

二、个人品牌的特质

三、如何建立个人品牌

四、让你的第一印象紧紧抓住对方

五、包装自我三步曲

第十六章 主动——自动自发地工作

一、机会不是等来的，主动才会让你脱颖而出

二、你是个主动的人吗

三、默默耕耘的黄牛只会累死

四、思考是主动的前提

五、老板不在，更要主动

第十七章 绩效——既要苦劳也要功劳

一、没有业绩一切都是徒劳的

二、老板最需要什么样的员工

三、听话并不是好员工

第四篇成为高职商员工

第十八章 找到自己的优势与弱点

一、你的优势在哪里——不要把宝贝放错了地方

二、你的弱点在哪里——正确认识和弥补弱点

第十九章 打造自己的核心竞争力

一、给自己一点自信

二、善于思考者胜

三、你就是一只变色龙

四、快乐工作，快乐生活

五、有什么样的目标，就有什么样的人生

六、企业的发展是一个不断试错的过程

七、请记住：科学是奥妙无穷的

第二十章 以平常心去超越

一、看得开，才会跳得远

二、如何保持平常心

第二十一章 准则与戒律

一、比尔·盖茨给高职商员工的10条准则

二、给员工的13条戒律

三、职商升级的10条致命伤

一、看得开，才会跳得远

在现代社会，只要你工作，只要你生存，你的生活质量就与你的职商指数息息相关。而因为竞争，因为压力，因为我们想要更好地生活，职商前所未有地被我们重视起来：我到底适合什么工作?我到底该不该跳槽?我能不能自我创业?我是不是只能坐在沙发上等着好运气自己敲上门来?

如果说智商需要聪明透顶，情商需要玲珑剔透，那么，职商需要的只是平常心。想清楚自己所要的，看清楚自己能做的，所谓职场技巧，所谓未来筹划，万变不离其宗，不过如此。

在奥运会上夺得金牌的冠军，接受媒体采访时，说得最多的一句话就是：保持了平常的心态。的确，在竞技场上保持平常心态，就能使竞技者超水平发挥，取得意想不到的成绩。在职场中更是如此，只有保持平常心，才能取得非常的业绩。

实际上，很多人并不是被自己的能力所打败，而是败给自己无法掌控的情绪。在现实工作中，在激烈的竞争形势与强烈的成功欲望的双重压力下，从业者往往会出现焦虑、欢喜、急躁、慌乱、失落、颓废、茫然、百无聊赖等等困扰工作的情绪，这种情绪一齐发作，常常会让人丧失对自身的定位，变得无所适从，从而大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作效能大打折扣。

古人所云：“宁静而致远，淡泊以明志”，不管我们身在什么样的单位，只要能够远离职场浮躁，常保一颗平常心，就自然能够超越自己，做出一份“非常”的业绩。所以，在职场中，保持一颗平常心非常重要。

有这样一个小故事：

三伏天，某禅院的草地枯黄了一大片。

“快撒些草籽吧，”徒弟说，“别等天凉了。”

师傅挥挥手说：“随时。”

中秋，师傅买了一大包草籽，叫徒弟去播种，秋风疾起，草籽飘舞。

“草籽被吹散了。”小和尚喊。“没关系，”师傅说道。

“吹去者多半中空，落下来也不会发芽。”徒弟又嚷。师傅说：“随性。”

撒完草籽，几只小鸟即来啄食，小和尚又急了。师傅翻着经书说：“没关系，随遇。”

半夜一场大雨，弟子冲进禅房：“这下完了，草籽被冲走了。”师傅正在打坐，眼皮都没抬说：“随缘。”

半个多月过去了，光秃秃的禅院长出青苗，一些未播种的院角也泛出绿意，徒弟高兴得直拍手。师傅站在禅房前，点点头：“随喜。”

从小和尚和师傅对外界变化的不同反应我们可以看出，徒弟的心态是浮躁的，而师傅的平常心却是成熟而理性的。P236-237

职场为每个有志青年铺设了一条通往成功之路，而职场最终的胜负取决于“职商”的高低。

职商(career quotient)，简称CQ，全称职业智商。这是一个全新概念。它是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。只有把握好这个度，我们才会拥有美好的明天。

如今，面对职场上的竞争与压力，为了我们更好地生活，职商前所未有地被我们重视起来：我到底适合什么工作?我的人生经验是否丰富?我到底该不该跳槽?我是否具备领导能力?我能不能自我创业?这些问题无时无刻不在困扰着更多的职场人士。

由于“职商”低下，导致了许多职场人士盲目决策，最后“惨死”在激烈竞争之中。有专家指出：很多低职商的人失败的原因就在于不清楚：自己是谁?自己在哪?自己能为这个世界能为老板提供什么?处于职业生涯什么阶段?未来的职业生涯应该如何规划和管理?这几个问题是“职商”的重要组成部分。

《职商》正是结合现代市场的需求，为广大员工全力打造的一本“宝典”，它为你架构了一条通往成功的大道。

本书共分4篇21章，从自己的职业规划，到秀员工具备什么样的职商，再到如何提升自己的职商以及其中需要注意的几大问题，让你全面地了解自己，认识自己，并打造一个全新的自己。

提高自己的职商，可以帮助自己在职场中少走弯路，用更长远的眼光看清自己，让自己在职场领域获得最大程度的发展。

朋友们，那还等什么?想要拥有一个好的“钱”景，那就快快提高你的职商吧!